Kiekvienas iš mūsų pokalbyje išgirdo šį klausimą: „Kodėl jūs palikote ankstesnį darbą?“ Kartais sąžiningai atskleisdavome tikrąsias priežastis, kartais kažką sugalvodavome. Bet kaip iš tikrųjų verta atsakyti? Kokių priežasčių geriau neatskleisti būsimam darbdaviui? Kokį atsakymą galima duoti? Ekspertai sako: geriau mokytis iš kitų klaidų - ir atskleisti penkis dalykus apie buvusią darbo vietą, kurių informacijos geriau neatskleisti!
Jūsų šalutiniai reikalai ir pomėgiai
Turėti hobį yra visiškai normalu. Puiku, jei jūsų hobis teikia ne tik malonumą, bet ir pelną. Tačiau ne labai gerai yra tai, kad apie tai praneši savo potencialiam viršininkui.
Pavyzdžiui, mergina, su kuria aš dirbau, sulaukė neigiamų atsiliepimų apie jos naujausią pasirodymą. Erzinančios smulkmenos, gadinančios jos darbo įspūdį, vis labiau ir labiau sklido gandai, kad vadovybė pavargo nuo jos neatsargumo susitikimuose ir nuolatinių klaidų. Galų gale vadovybė išsiaiškino, kodėl mergina, kuri iš pradžių parodė, kad yra superprofesionalė, taip gerai nustojo dirbti: per vieną pietų pertrauką vienam iš specialistų, kuris teigė, kad ketina tuoktis, ji sakė esanti pasirengusi planuoti savo vestuves. nes kelis mėnesius ji rengė įvairius renginius. Būtent dėl šios priežasties pastaruoju metu ji šiek tiek išsisklaido.
Kai vėliau ši mergina ėmė klausinėti savo kolegų, kodėl vadovybė jai taip keista, niekas jai neatsakė, kodėl ji negalėjo laukti pakėlimo.
Vėlyvą naktį treniruočių išsekimas
Labai šaunu eiti į biurą pavargus nuo vėlyvo vakaro darbo viršvalandžių. Labiausiai tikėtina, kad toks elgesys suteiks jums daug papildomų taškų jūsų viršininko akimis ir padės toliau siekti karjeros. Tačiau neturėtumėte skųstis vadovybei, kad jums reikėjo pasiruošti egzaminui ar atlikti užduotį kursams, nesusijusiems su jūsų darbu.
Kita tikra istorija: viena mergina, dirbusi rinkodaros skyriuje, pasirodė rytiniame susitikime, be galo verkdama. Kai viršininkė juokaudama paklausė apie priežastis, dėl kurių ji negavo pakankamai miego, mergina atsakė, kad visą praėjusią naktį ruošėsi mokytojo atestacijai. Į kvailą klausimą mergina teigė, kad aktyviai bando susirasti naują darbą - už įmonės, kurioje tuo metu dirbo, ribų. Ar jai buvo gėda? Greičiausiai. Be to, ji net sakė, kad pasitrauks iš darbo, kai tik susiras gerą gerai apmokamą darbą švietimo srityje, nes ekonomika nėra jos.
Gydytojo vizito informacija
Jei jums reikia nedarbingumo atostogų, nesijaudinkite - tai normalu. Jūs net negalite būti drovūs - ir pasidalykite, jei tai yra kažkas nereikšmingo ar, atvirkščiai, rimto. Tačiau bet kokiu atveju yra labai svarbi taisyklė, kurios privalote laikytis absoliučiai visada - nesakykite nieko, kas gali sukelti nemalonių vaizdų jūsų vadovo galvoje.
Gyvenimo istorija
Viena iš mergaičių, su kuriomis man teko stažuotis, atsiuntė žinutę mūsų vadovui vyrui. Šioje žinutėje ji teigė, kad dėl infekcijos negalės eiti į darbą. Be to, ji paaiškino, kokia infekcija yra nagrinėjama! Įsivaizduokite boso išraišką jo veide, kai jis atidarė pranešimą apie lytinius lytinius susirgimus ir gydymo metodus, kuriuos turi perduoti ši mergina.Tai buvo tas pats veidas, kurį paprastai padarai, kai metro ar bet kurioje viešoje vietoje matai girtas poras bučiuojantis. Tikriausiai manote, kad šie žmonės yra aiškiai iš proto ir kad dėl to gailėsis ir jausis taip baisiai, kaip mergaitė, kuri siuntė žinią į galvą.
Atminkite: jūsų būsimam viršininkui nereikia žinoti išsamios informacijos apie tai, kuo ir kokia forma sergate, su kokiais simptomais. Ir jūs neturėtumėte pranešti apie tai, kaip tiksliai esate gydomi, kokie tyrimai atliekami - ir kokie vaistai bei procedūros yra gydomi. Kai kuriuos dalykus geriausia laikyti paslaptyje - ir apie juos kalbėkite tik su gydytoju.
Kiek išsigąsdavote
Viename iš verslo vakarėlių organizacijos darbuotojai pasidalino pačiomis įvairiausiomis istorijomis - juokingi įvykiai, nutikti biure, keletas nepatogių akimirkų. Ir viskas vyko linksmai ir gana paprastai - tiksliai tol, kol vienas prisipažinimas visus nutildė. Pasirodo, vienas dalykas yra netyčia sugadinti kopijavimo mašiną, o visiškai kitaip - sugadinti santykius su klientu.
Vienas iš specialistų, laikydamas neįsivaizduojamų neoninių tonų kokteilį, pasiruošusį purslais, kai jaunuolis daug juokėsi, papasakojo, kaip buvo beveik beviltiškas, kai netyčia kliento vardu paliko kvailą tviterį. Tai buvo nelaimė. Kaip jūs galite atspėti, vadovybė - net ir potenciali - neturėtų žinoti apie visas savo nesėkmes.
Tikroji priežastis, kodėl jūs palikote paskutinį darbą
Priežastys, dėl kurių galite palikti ankstesnį darbą dabartiniam, gali būti įvairūs: persikraustymas, karjeros pakeitimas, noras pasiekti naujus horizontus ar domėjimasis kita įmonės kultūra.
Pats netinkamiausias dalykas? Na, aš žinau istoriją apie vaikiną, kuris viename interviu teigė, kad ieškojo kažko „lėtesnio, ne tokio sudėtingo ir geriau apmokamo“. Sutikite, darbdaviui tai nėra pats maloniausias dalykas, kurį galite išgirsti iš pareiškėjo. Tuo pačiu metu galima pasakyti, kad šis jaunas vyras padėjo savo vadovui kurti verslą nuo nulio, prisiimdamas didžiulę atsakomybę. Naujas projektas leistų jam bent trumpam atsipūsti nuo stumdymosi.
Kas dar geriau tylėti?
Nereikia pripažinti, kad palikote darbą vien dėl to, kad jums buvo pasiūlyta dar keliais tūkstančiais atlyginimų naujoje vietoje. Taip pat verta tylėti, kad neturėjote ryšių su savo viršininku. Faktas yra tas, kad daugumoje organizacijų mums reikia specialistų, kurie bus lojalūs ir gebės užmegzti ryšius su bet kokiais žmonėmis. Ir, jei nepavyks paaiškinti konflikto priežasčių, mažai tikėtina, kad šis pasiteisinimas jums pridės papildomų taškų.
Ką tada pasakyti?
Jei paskutinį kartą pakeitėte darbą prieš dvejus ar daugiau metų, geriausias atsakymas būtų tas, kad ankstesniame darbe pasiekėte puikių rezultatų, aptarėte savo vadovo perspektyvas ir supratote, kad greičiausiai artimiausiu metu neturėsite karjeros galimybių. Būtent dėl šios priežasties su savo viršininku aptarėte atleidimą iš darbo - ir esate pasirengęs pradėti naują verslą su didesne atsakomybe. Nepakeičiama šios istorijos dalis bus jūsų viršininko kontaktai, kurie galės patvirtinti jūsų žodžius.
Jei ankstesnėje vietoje dirbote metus ar mažiau, yra mažiau „teisingų“ atsakymų į klausimą, kodėl jūs pasitraukiate. Tačiau vis dar yra išeitis. Pavyzdžiui, galite pranešti, kad įmonė negalėjo turėti jums finansinių įsipareigojimų. Pavyzdžiui, jums pasiūlytos pradinės pajamos nesutampa su tuo, kas jums buvo išmokėtos, net nepaaiškindamos priežasčių. Kitas reikšmingas argumentas yra tai, kad funkcionalumas buvo pakeistas nuo pat pirmos dienos: pavyzdžiui, jūs turėjote tapti vadybininku, todėl veikėte kaip sekretorius ar vadovo padėjėjas.
Taip pat galite pranešti, kad buvote priversti palikti darbą dėl asmeninių aplinkybių (mylimo žmogaus ligos, persikraustymo ir pan.). Pridėkite tai, kad prieš atleidimą jūs perdavėte savo kolegoms visus reikalus ir iš pradžių ir toliau patarėte darbdaviui įvairiais klausimais.