Interviu yra vienas iš tų dalykų, kurių negalima planuoti iš anksto. Vienu metu viskas gali vykti visiškai ne pagal planą, o tikimybė gauti svajonių darbą pradės mažėti. Baik paniką! Yra kelios taisyklės, kurių laikydamiesi padidinsite sėkmingo bendravimo su personalo vadybininku galimybes. Taigi, pradėkime.
Išorinis vaizdas
Greičiausiai negaunate darbo modelių agentūroje. Bet potencialus darbdavys būtinai atkreips dėmesį į jūsų išvaizdą. Žinoma, nereikia pirkti naujo prašmatnaus kostiumo pokalbiui, bet nereikia ir vilkėti perplėštų džinsų.
Beje, drabužius su giliais įpjovimais, kurie yra per ankšti ir trumpi, taip pat geriausia palikti namuose. Tai atrodo vulgariai, kad nežaidžia į jūsų rankas.
Ankstesnio darbdavio šmeižimas
Daugelyje interviu klausiama, kodėl palikote ankstesnį darbą. Šioje vietoje galbūt norėsite pasakyti visą tiesą apie tai, kaip piktas viršininkas privertė jus dirbti viršvalandžius, mokėjo mažiau nei norėtumėte ir pan. Bet to nedarykite.
Kur geriau atsakyti, kad ankstesnis darbas buvo geras, tačiau ten nematėte jokių perspektyvų sau ateityje. Bet tikrai norite tobulėti, judėti pirmyn, pasiekti naujų aukštumų.
Atvykite laiku
Jūsų draugai gali susitaikyti su jūsų punktualumo problemomis. Darbdavio nėra. Sugedęs automobilis, kamščiai ir kitos priežastys negali būti tinkamas pasiteisinimas pavėluotam pokalbiui. Atminkite tai. Todėl pradėkite rinkti iš anksto.
Nors čia taip pat svarbu nepersistengti. Įdarbinimo vadovai turi savo nustatytą grafiką, pagal kurį jie bendrauja su potencialiais darbuotojais. Jei atvykote į vietą pusvalandžiu anksčiau, nereikalaukite iš karto jus apklausti. Pasivaikščiokite, surinkite savo mintis ir laukite savo laiko.
Elgesys su kitais darbuotojais
Jūs nežinote, kaip santykiai vystosi įmonėje ir kurio nuomonė netikėtai gali būti lemiama. Todėl būtų malonu pasveikinti apsaugos darbuotoją, maloniai nusišypsoti sekretorei ir padėkoti jai, kad ji man pasakė, į kurias duris jums reikės įeiti.
Informacija apie įmonę
Preliminariai išstudijuokite informaciją apie įmonę, kurioje planuojate dirbti. Koks tai verslas, ką jis daro, ar turi dukterinių įmonių ir pan. Ir jokiu būdu nepripažinkite, kad išsiuntė gyvenimo aprašymą keliolikai kitų bendrovių tikėdamiesi, kad jie jus kažkur priims. Apsimesti, kad svajojai apie darbą čia.
Nemeluokite
Nereikia perdėti savo sugebėjimų. Tarkime, kad esate tikrai samdytas. Ką darysi toliau? Kaip būti „pasitikinčiu kompiuterio vartotoju“, kuris nežino, kur rasti darbalaukyje aplanką „Mano kompiuteris“?
Klaidingi klausimai
Apie savo teigiamas savybes galite kalbėti be galo. Kai kurie darbdaviai šiek tiek pakeitė pokalbių vedimo taktiką ir dabar prašo neigiamų charakterio bruožų. Tikimės, kad nesakote, jog mėgstate gerti, dažnai vėluojate ir miegate darbe. Neigiamos savybės turi būti pateiktos, kad jos būtų naudingos darbdaviui. Pavyzdžiui, jums gėda, kad esate perfekcionistas. Taip, tai puikus darbuotojas!
Ir apie atlyginimus
Esate savo amato meistras ir esate tikras, kad galite duoti neįkainojamos naudos įmonei? Nesivaržykite paskambinti užmokesčio sumai, kuri jums visiškai tiks. Taip, tai gali atbaidyti potencialų darbdavį.Tačiau pagalvokime blaiviai: jei esi tikrai geras specialistas (ir ne tik save laikai tokiu), tikrai būsi samdytas. Ne šiai kompanijai, o kitai, kur bus įvertintos jūsų teigiamos savybės.
