Norėdami gauti kvietimą į pokalbį ir sėkmingai jį perduoti, turite sudominti potencialius darbdavius savo gyvenimo aprašymu. Sėkmė priklauso nuo to, ar kandidatas turi įgūdžių, reikalingų darbui įmonėje, ir ar jis žino, kaip į juos sutelkti dėmesį. Kokius sugebėjimus reikėtų pabrėžti, norint pasiekti savo tikslą?
Greitas prisitaikymas prie naujų sąlygų
Gebėjimas greitai prisitaikyti prie naujų sąlygų yra įgūdis, būtinas sėkmingai dirbant daugelyje kompanijų. Kandidatas turi parodyti pasirengimą mokytis ir tobulėti, prisitaikyti prie kintančių sąlygų, spręsti problemas ir įveikti netikėtas kliūtis.
Klaidų daro pareiškėjai, kurie apsiriboja tuo, kad savo gyvenimo aprašyme užsimena apie savo sugebėjimą greitai prisitaikyti bet kurioje situacijoje. Personalo vadovas, kuris mokysis to, norės gauti šio teiginio patvirtinimą. Bus naudinga į gyvenimo aprašymą įtraukti trumpus pasakojimus, kurie parodo kandidato sugebėjimą greitai adaptuotis. Pavyzdžiui, tai gali būti pasakojimas apie sėkmingą problemos sprendimą, bendros kalbos su sunkiu klientu suradimas, neįprastų pareigų atlikimas ir pan.
Komandinio darbo įgūdžiai
Gebėjimas dirbti komandoje yra dar vienas įgūdis, kurio reikalauja daugelis firmų iš savo darbuotojų. Darbo rezultatas tiesiogiai priklauso nuo to, kaip gerai komanda dirba. Net jei kas nors vienas negali tapti visaverte komandos dalimi, nuo to nukentės visas dalykas.
Neužtenka tik paminėti savo galimybes būti komandos darbo dalimi. CV turėtų būti pavyzdžiai, įtikinantys personalo vadovą. Tarkime, kad galite išvardyti grupių projektus, kuriuose kandidatas dalyvavo, nurodykite savo vaidmenį juose.
Lyderystės savybės
Lyderystė taip pat svarbi asmeniui, norinčiam turėti sėkmingą karjerą. Personalo vadovas norės įsitikinti, kad kandidatas yra pasirengęs prisiimti atsakomybę, geba vadovauti kitiems žmonėms ir motyvuoti juos efektyviai dirbti. Ar tai nenuostabu, nes prastas vadovavimas dažnai lemia pražūtingus rezultatus.
Jei kandidatas savo gyvenimo aprašyme mini savo lyderio savybes, jam taip pat svarbu įrodyti jų buvimą. Galite įvardinti sėkmingiausius kandidato vadovaujamus projektus. Galime paminėti sėkmingas idėjas, kurios padėjo pagerinti visos komandos darbą.
Problemų sprendimas
Darbuotojo paieška yra tam tikra problema, kurią įmonei reikia išspręsti. Bendrovei reikia žmogaus, kuris perimtų tam tikrą darbo dalį ir atliktų ją geriausiu būdu. Norėdami užimti poziciją, turite įtikinti personalo vadovą savo sugebėjimu spręsti problemas.
Savo gyvenimo aprašyme pareiškėjas būtinai turi paminėti problemas, su kuriomis susidūrė ankstesniame darbe. Jis turėtų kalbėti apie tai, kaip su jais elgėsi, kokias pamokas išmoko ir kokius įgūdžius įgijo.
Kompiuterinis raštingumas
Kompiuterinis raštingumas yra dar vienas svarbus įgūdis norint gauti darbą. Mes gyvename aukštųjų technologijų pasaulyje ir turime mokėti naudotis jos pranašumais.
Statistika rodo, kad socialiniais tinklais šiuo metu naudojasi apie 3 milijardai žmonių. Šis skaičius nuolat auga. Daugelis kompanijų siekia surasti žmones, turinčius įgūdžių reklamuoti prekės ženklą ir dirbti su potencialiais vartotojais socialiniuose tinkluose. Jie užtikrintai tampa viena efektyviausių verslo priemonių.Jei kandidatas žino, kaip valdyti puslapį socialiniuose tinkluose, jį patobulinti, išplėsti auditoriją, tuomet tai tikrai turėtų būti pabrėžiama gyvenimo aprašyme. Gali būti, kad šis ypatingas įgūdis padės jam išsiskirti iš konkurentų minios.
Kompiuterinis raštingumas, žinoma, tuo neapsiriboja. Daugelis firmų savo darbe naudoja programinę įrangą, kuri supaprastina ir pagerina darbą, padaro jį efektyvesnį. Tinkami įgūdžiai taip pat turėtų būti išvardyti jūsų gyvenimo aprašyme. Kandidatas turėtų įvardyti programas ir programas, su kuriomis jis gali bendrauti.
Dažna klaida
Daugelis žmonių nemato skirtumo apibūdinti savo asmenybės bruožus ir sugebėjimus. Dėl to jie neteisingai sudaro gyvenimo aprašymą ir nepasiekia savo tikslo.
Stulpelis „Įgūdžiai ir pasiekimai“ reikalingas tiktai informacijai, tiesiogiai susijusiai su kandidato oficialiais įsipareigojimais. Šis skyrius skirtas atskleisti pareiškėją kaip specialistą. Stulpelyje „Apie mane“ geriau paminėti savo bendravimą, punktualumą, atsakingumą ir panašiai.
Klaidų daro tie kandidatai, kurie nurodo per daug įgūdžių. Toks požiūris liudija labiau apie pareiškėjo nesugebėjimą išskirti pagrindinio dalyko nei apie jo profesionalumą. Geriau sutelkti dėmesį į pagrindinius sugebėjimus, kurie padės gauti norimą darbą. Pokalbio metu galima pasidalyti kitais įgūdžiais. Santraukoje reikėtų sutelkti dėmesį į svarbiausius dalykus, kurie labiausiai atitinka dominančią padėtį.
Trumpumas yra talento sesuo
Pagrindinis gyvenimo aprašymo uždavinys - atkreipti dėmesį į kandidatą, pristatyti jį kaip aukštos kvalifikacijos ir patyrusį specialistą. Į jį nereikia įtraukti per daug pavyzdžių, nurodančių tam tikrų įgūdžių buvimą. Pakanka į gyvenimo aprašymą įtraukti ryškiausius iš jų, o kitus galima palikti pokalbiui.
Savo įgūdžius reikia suskirstyti į sąrašą, kurį būtų lengva perskaityti ir suprasti. Tai padės sutaupyti personalo vadovo laiką ir privers jį gerai jaustis kandidatu.
Santrauka
Taigi, kompiuterinis raštingumas, taip pat galimybė greitai prisitaikyti prie naujų sąlygų, dirbti komandoje, prisiimti atsakomybę ir vesti žmones, spręsti problemas - tai yra svarbūs įgūdžiai, kurie padės jums susirasti darbą.
Svarbiausia mokėti ne tik paminėti jų prieinamumą, bet ir įtikinti personalo vadybininką tuo. Tai tikrai padės kandidatui pasiekti savo tikslą.