Yra daugybė priežasčių, kodėl asmuo gali nuspręsti mesti darbą. Pagrindinės šiuo atveju bus: karjeros pakilimas, planuojama nuosavo verslo pradžia ir nepasitenkinimas dabartiniu darbu.
Tačiau kai tik supranti, kad esi pasirengęs judėti toliau, svarbu pasiruošti išvykti ir tinkamai išeiti iš darbo vietos. Norite ne tik pasirūpinti sklandžiu perėjimu, bet ir venkite deginti tiltus pakeliui į duris.
Kaip tiksliai turėtumėte mesti savo darbą? Žemiau aprašyti veiksmai padarys jūsų perėjimą stabilesnį ir padės palaikyti gerus santykius su buvusiu darbdaviu.
1. Pagalvokite apie savo išvykimo priežastis
Prieš nusprendžiant, kaip palikti darbą, turite skirti šiek tiek laiko, kad viską gerai apgalvotumėte.
Pasverkite visus buvimo dabartiniame darbe privalumus ir trūkumus, palyginti su išėjimu. Apsvarstykite tokius faktorius kaip kompensacija, pusiausvyra tarp darbo ir asmeninio gyvenimo, darbo aplinka, ilgalaikiai tikslai ir bendra jūsų karjeros trajektorija. Kritiškai analizuokite priežastis, kodėl manote, kad norite pakeisti savo karjerą.
„Prieš priimdami sprendimą pakeisti savo darbo vietą, nuodugniai įvertinkite savo dabartines ir būsimas sąlygas ir įsitikinkite, kad priimate teisingą sprendimą. Atminkite, neskubėkite, jei iki galo nepagalvojote apie savo idėją ar naują verslą “, - sakė Sophie Miles,„ Elmejortrato “generalinė direktorė ir įkūrėja.
Nėra nieko blogo, jei prieš priimant sprendimą praleidžiate dar keletą savaičių apmąstydami savo atleidimą. Tačiau nusprendus mesti darbą, svarbu sukurti konkretų planą, kuris geriausiai atitiktų jūsų ateitį.
2. Turėkite savo planą
Kai nusprendėte, kad tikrai norite mesti savo darbą, turite sukurti planą, kuris padės užtikrinti jūsų stabilumą ir paaiškins jūsų tolimesnius veiksmus. Keisdami karjerą kiekvienas turės skirtingą situaciją: vieni pradės ieškoti darbo, o kiti jau užsitikrino visišką užimtumą. Kai kurie žmonės elgsis savarankiškai, būdami verslininkais ar nepriklausomais rangovais, kiti sieks įgyti naują įgūdžių rinkinį.
„Niekada nepalikite darbo neturėdami aiškaus plano. Įsitikinkite, kad kitas jūsų žingsnis yra gerai suplanuotas. Jei neturite aiškaus plano, prieš išeidami turėtumėte apskaičiuoti mėnesio išlaidas, kad pamatytumėte, ar galite jas padengti, kai esate be darbo “, - teigė Titas Toterkhey,„ Plotline Leadership “verslo treneris.
Idealiu atveju jūs jau ką nors pastatėte, nesvarbu, ar tai būtų naujas darbas, ar verslo planas. Palikti darbą be naujo darbo pasiūlymo yra bent jau rizikingas žingsnis. Jei vis dar ieškote darbo, apsvarstykite galimybę būti dabartinėje savo pozicijoje, kol užsitikrinsite visišką užimtumą ar bent jau ne visą darbo dieną.
3. Pasakykite savo darbdaviui
Jei ieškote naujo darbo ar lankotės pokalbiuose, nebūtina informuoti vadovo. Tačiau nusprendę išvykti turėtumėte tai aptarti su dabartiniu darbdaviu prieš pateikdami prašymą nutraukti sutartį. Tai leis darbdaviui laiku paruošti jums nuostolingą verslo pakeitimą.
Daugelis žmonių žino, kad atsistatydinimo laišką reikia pateikti per dvi savaites, tačiau neformalus pokalbis su savo viršininku yra geras būdas paruošti jį oficialiam procesui. Tai taip pat rodo, kad gerbiate darbdavį, kuris gali padėti palaikyti gerus santykius su juo ir gauti puikių rekomendacijų.Juk niekada negali žinoti, kas nutiks ateityje. Seni darbuotojai dažnai yra naujų galimybių šaltinis, todėl geriausia būti maloniems ir pagarbiems.
„Pasikalbėkite su dabartiniu viršininku ir paaiškinkite, kiek jums patiko dirbti su jais ir kiek išaugote iš savo pareigų / įmonės“, - sakė asmeninių finansų ekspertė Brittany Kline.
Kai paliesite šią temą su savo viršininku, galėsite pateikti oficialų atsistatydinimo laišką.
4. Išsiųskite oficialų atsistatydinimo laišką per dvi savaites
Jūs pergalvojote ir nusprendėte, todėl dabar pats laikas žengti toliau. Jūs sukūrėte konkretų perėjimo planą ir aptarėte savo ketinimus su viršininku.
Kitas žingsnis - paduoti oficialų atsistatydinimo laišką. Be to, kad siunčiate oficialų atsistatydinimo laišką, turėtumėte dar kartą patikrinti, ar jūsų įmonė turi papildomų rekomendacijų, kaip atsistatydinti.
Profesionalus mesti rūkyti būdas yra griežtai laikytis įmonės taisyklių. Įsitikinkite, kad viską darote teisingai, jei jūsų įmonėje yra atlikta keletas privalomų procedūrų, kurias turi atlikti kiekvienas išeinantis darbuotojas. Kreipkitės į personalo skyrių ir įsitikinkite, kad jums viskas gerai.
Tačiau koks yra geriausias būdas mesti rūkyti? Tyliai padėkite vadovui ant stalo rašytinį pareiškimą ir išeisite? Paprastai geriausias pasirinkimas yra organizuoti asmeninį susitikimą su viršininku, net jei su juo buvote išankstiniame neoficialiame pokalbyje. Vėlgi, profesionalumas ir pagarba yra svarbiausia šiuo atveju. Asmeninis susitikimas parodo, kad suprantate situacijos rimtumą ir suteikia jums dar vieną galimybę - pasiūlyti savo pagalbą ruošiant pakaitalą jūsų vietai.
5. Padėkite paruošti pakaitines medžiagas
Jei norite palikti darbą ir palikti gerą įspūdį apie save, padarykite savo išvykimą labiau nematomą įmonei. Paruoškite mokomąją medžiagą, kuri padės jūsų pakeitimui greitai suprasti darbo esmę ir integruotis į jį. Jai bus naudingos visos pastabos, instrukcijos ar patarimai, kuriuos galite palikti pakeisdami. Taip pat galite pasiūlyti suplanuoti susitikimą „vienas prieš vieną“ su pakeitimu iki paskutinės darbo dienos.
Kaip ir jūs skyrėte laiko savo perėjimo plano sudarymui, svarbu pasiūlyti tapti neatsiejama įmonės perėjimo plano dalimi. Nėra geresnio mokymo šaltinio nei asmuo, kuris atliko šį darbą, todėl jūsų įmonės paruošimas pakaitalams yra neįkainojamas pasiūlymas.
6. Paskutinę dieną tęskite darbą kaip įprasta
Sunkiai dirbk iki pat paskutinės dienos. Tačiau visada yra pagunda parašyti oficialų pareiškimą ir nieko nedaryti iki kadencijos pabaigos. Bet jūs turite atsiminti, kad rizikuojate savo reputacija, kuri yra vienas vertingiausių turto, kurį turi žmogus. Paskutinę dieną ir toliau darykite savo darbą gerai, ir jūsų kolegos jus tai atsimins. Ateityje galbūt tai pravers.
Užbaigę visus savo projektus ir pateikdami aukštos kokybės darbą užtikrinsite gerą įspūdį savo viršininkui ir darbuotojams.
7. Išmokų ir apmokamų atostogų apžvalga
Galiausiai turėtumėte susipažinti su darbuotojų pastabomis, kurias daugelis kompanijų turi įsitikinti tuo, į ką galite tikėtis išeidami. Ar jums bus mokamos nepanaudotos mokamos atostogos, o jei taip, tai kiek? Ar jie jums sumokės premijos dalį, uždirbtą šiais metais, ar ne? Jūs visa tai turėtumėte sužinoti prieš paskutinę darbo dieną.
Klaidos, kurių reikia vengti išeinant
Yra keletas bendrų klaidų, kurias žmonės daro išeidami iš darbo. Šios klaidos gali sugadinti jūsų reputaciją arba kliudyti jūsų karjerai naujame darbe.
Svarbiausia yra pranešti savo vadovui pačiam pirmam.Prieš informuodami vadovą, nepasakykite savo kolegoms apie planą mesti darbą. Tai visų pirma yra blogas skonis ir sugebėjimas apjuosti daugybę gandų aplink jį esantį tinklą. Prieš pranešdami savo kolegoms apie tai pranešdami savo viršininkui, parodysite pagarbą ir taktiškumą.
Niekada neapgaudinėkite buvusio darbdavio. Kad ir koks nelaimingas esate šioje įmonėje, niekada neturėtumėte kalbėti apie savo darbdavį. Tai ne tik blogai atspindi jus, bet ir gali būti kliūtis priimti naują poziciją. Jei buvote nepatenkintas paliktu darbu, tiesiog palikite jį praeityje ir susitelkite į šviesesnę ateitį.