Kiekvienas asmuo bent kartą savo gyvenime susidūrė su būtinybe paprašyti patarimo, kaip suteikti papildomas poilsio ar poilsio dienas. Deja, daugelis tuo pačiu metu susidūrė su valdžios pasipiktinimu ir labai kategorišku atsisakymu.
Kodėl taip atsitiko? Gal visa esmė ta, kad buvo naudojamas neteisingas požiūris į atšiaurų viršininką? Bet kaip išsiaiškinti, kuris metodas veikia? Iš tiesų ne kiekvienas žmogus yra artimai pažįstamas su savo vadovu, o tai reiškia, kad jam sunku įsivaizduoti, kaip tiksliai su juo bendrauti. Visiškai įmanoma išmokti iš amerikiečių, kaip gauti savaitgalį, koreliuojant jų metodus su mūsų, Rusijos realijomis.
Žaisk pagal taisykles
Susan Lucas-Conwell, „Great Place to Work“ generalinė direktorė, pataria visiems savo darbuotojams prieš pateikiant atostogas ar prašant papildomo savaitgalio, kad įsitikintų, jog jų reikalavimai atitinka įmonės standartus ir praktiką. Tai labai geras patarimas, kuriuo vadovaudamiesi galite išvengti nereikalingų rūpesčių ir nešvaistyti laiko tiek savo, tiek vadovui.
Tačiau, be oficialių taisyklių, kiekviena komanda turi ir neišsakytas taisykles. Jei JAV jie nevaidina ypatingo vaidmens, tai Rusijoje jie dažnai būna privalomi.
Jei asmuo neseniai gavo darbą, tada prieš paprašydamas atostogų dienos ar pradėdamas planuoti atostogas, jis turėtų išsiaiškinti, kaip tai padaryti. Pvz., Ar atostogos yra padalintos į dvi dalis, ar galite atostogauti po tris savaites vienu metu? Ar normalu porą valandų bėgti pas vaiką darželyje, ar tai bus suvokiama neigiamai?
Suplanuokite savo darbą
Vargu ar net pats ištikimiausias ir supratingiausias viršininkas papildomą savaitgalį atleis darbuotoją, sukaupusį daug užduočių. Šiaurės rytų universiteto MBA karjeros centro direktorius Linas Sarikas pataria baigti visus vykstančius darbus prieš išvykstant savaitgaliui. Tačiau ekspertas paaiškina, kad jei įmonės tikslas yra ne asmeninis, o komandos rezultatas, tuomet turėtumėte įsitikinti, kad kolegos neturi kliūčių ant stalo.
Žinoma, tai labai išmintingas patarimas. Tačiau tai ne visada padeda pasiekti tikslą. Rusijos vadovai kartais mėgsta rasti naujų užduočių darbuotojui, kuris baigė savo darbą. Todėl prieš eidami pas viršininką prašyti išeiti laiko, turite įsitikinti, kad vietoj papildomo savaitgalio jis negalės rasti papildomų dalykų.
Praneškite iš anksto ir daug kartų
Šis metodas veikia tik tada, kai žmogus kelis mėnesius žino, kad jam reikės asmeninio laiko. Pavyzdžiui, jei jis nusipirko bilietus į koncertą ar į teatrą, bet pasirodymo laikas patenka į darbo dieną.
Šiaurės rytų universiteto MBA karjeros centro direktorius Linas Sarikas pataria pateikti rašytinį pranešimą ir nepamiršti bent du kartus per savaitę priminti savo viršininkui, kad jūs, „nepakeičiamas darbuotojas“, neteksite darbo vietos. Šis įtakos metodas lemia, kad viršininkas pripranta prie minties, kad darbuotojas tam tikrą dieną turės poilsio dieną.
Žinoma, nereikia reikalauti ar pateikti ultimatumų. Prašymai, kaip ir priminimai, turėtų būti netrukdomi ir draugiški.
Pasirinkite tinkamą laiką
Turite pripažinti, kad daug kas priklauso nuo to, ar viršininkui ir visai įmonei yra gera ar bloga diena. Ypač reakcija į prašymą skirti poilsio dieną. Nebūtina pertraukti jos svarbaus susitikimo ar neleisti vadovui gerti kavos.
Ekspertai pataria kreiptis į valdžios institucijas su savaitgalio prašymais tik tam tinkamu metu.Ypač kai kalbama apie papildomas poilsio dienas, o ne apie sukauptas nepanaudotas poilsio dienas.
Būkite pasirengę nesėkmei
Jei paprašysite kažko kito, jis gali atsisakyti, tiesa? Bosas yra tas pats asmuo, kurio paprašėte. Jis visiškai neprivalo susitikti su jumis ir skirti papildomų atostogų dienų, išeiti iš darbo anksčiau arba suteikti atostogas tomis kalendorinėmis dienomis, kai biure yra daug dalykų.
Amerikiečiams nėra problemų suvokti nesėkmes tikriausiai todėl, kad jie retai prašo papildomų poilsio dienų. Priešingai, JAV įprasta kaupti laisvalaikį, kad prireikus be jokių problemų neišvyktų į darbo vietą ar praleistų trumpas ekspromtas.
Deja, Rusijoje tokios praktikos nėra. Ir toli gražu ne visi ramiai reaguoja į valdymo nesėkmes. Ypatingą jų baimę išskiria moterys su vaikais, kurios mano, kad viršininkas privalo leisti joms pareikalauti, išlaikydamas ir išmokos dydį.
Iš tikrųjų viršininkas turėtų tik vieną dalyką - rūpintis darbo našumo lygiu ir įmonės pajamų augimu. Todėl turėtumėte protiškai būti pasirengę nesėkmei ir dėl to nesipykti. Ir, žinoma, negalima leisti, kad neigiamos emocijos paveiktų darbo kokybę.
Iš anksto suplanuokite atostogas
Galvodami apie tai, kada kreiptis dėl atostogų, turite atsižvelgti į daugelį veiksnių. Pavyzdžiui, turite sužinoti, kada dauguma darbuotojų ketina atsipalaiduoti. Jei laikas sutampa su pasirinktu, tada jūs turėsite arba juos aplenkti, pirmiausia pateikdami paraišką, arba perkelti savo planus į kitą mėnesį.
Jūs turite suprasti, kokias kalendorines datas įmonė turi labiausiai veikti. Jei avarinės savaitės metu ketinate paprašyti galvos porą papildomų poilsio dienų, tada, žinoma, susidursite su kategorišku atsisakymu. Tas pats pasakytina ir apie atostogas. Bet jei norite išvengti skubėjimo, jums tereikia parašyti atostogų prašymą su ankstesne data, žinoma, apskaičiavę laiką taip, kad grįžę darbinis ritmas jau įėjo į įprastą kursą. Tačiau jei viršininkas yra dėmesingas smulkmenoms, jis iškart supras, kokie skaičiai iš tikrųjų kalba.
Jei atostogas ketinate praleisti, pavyzdžiui, norėdami aplankyti karštas pietų šalis, tuomet prasminga sužinoti, koks oras yra ne sezono metu. Paprastai daugumoje kurortų galite atsipalaiduoti pavasarį ar rudenį. Šiuo metu niekas paprastai nesiima atostogų ir patvirtinant jūsų paraišką nebus jokių problemų.