Žmonės ne visada uždirba tiek, kiek nori. Daugelis yra priversti pasitenkinti mažu atlyginimu, kuris neleidžia kasmet vykti atostogauti ar pirkti nekilnojamojo turto ir automobilių. Kai kurie žmonės yra tikri, kad ši problema kyla dėl nesugebėjimo valdyti pinigų, tačiau dažnai to priežastis yra neteisingas darbo pasirinkimas arba susitelkimas tik į darbinę veiklą. Todėl galime išskirti keletą klaidų, kurias žmonės daro kurdami karjerą.
Sumišimas
Daugelis skirtingų įmonių darbuotojų yra drovūs ir lojalūs asmenys, kurie nenori daryti spaudimo darbdaviams. Jie yra visiškai išdėstyti darbe, duodami įmonei nemažų pajamų, tačiau negauna jokios grąžos. Jiems gėda prašyti darbdavio padidinti ar padidinti uždarbį. Dėl to jie ilgą laiką išlieka toje pačioje padėtyje, gaudami mažą uždarbį ir eidami kelių specialistų pareigas vienu metu.
Šis požiūris į darbą yra veltui. Žmonės turėtų galvoti tik apie savo gerovę, taigi, jei žmogus iš tikrųjų yra naudingas organizacijai, jis gali paprašyti pakelti. Jei darbdavys su darbuotoju elgiasi nepagarbiai, tuomet neturėtumėte atlikti jokių veiksmų, kurie nėra darbo pareigų dalis. Svarbu kreiptis į įstatymus, kad įmonės vadovas praneštų, kad darbuotojas gerai supranta savo teises ir pareigas.
Jei darbdaviai patys gerbs darbuotojus, jie padidins uždarbį arba padidins pozicijas.
Melas
Kiekvienoje komandoje žmonės yra konkurentai. Net jei jie gerai bendrauja ir tariamai yra draugai, iš tikrųjų jie dažnai naudojasi vienas kitu, kad galėtų žengti karjeros laiptais. Dažnai jie visiškai paverčia vieno kolegos žodžius taip, kad diskredituotų jį vadovybės akyse. Tokie konkurentai dažnai yra priežastis, kad sąžiningas ir atsakingas darbuotojas negauna tinkamos grąžos už savo veiklą.
Taigi, kad kitų darbuotojų melas nepaveiktų specialisto, reikia atsisakyti nuolatinio paskalų ir bendravimo su kolegomis širdies. Geriausia visą darbo laiką skirti darbo pareigoms atlikti. Tai visada teigiamai supranta linijų vadovai. Be to, jūs turite turėti įrodymų, pagal kuriuos galite nustatyti kolegų melą.
Indikcija
Nors daugelis žmonių yra drovūs ir ramūs, tačiau jei darbdavys pažeidžia jų darbo teises, patartina kreiptis į darbo inspekciją ar teismą. Dažnai žmonės susiduria su tuo, kad kelis mėnesius jiems nemokama alga arba jie atleidžiami be pateisinamos priežasties. Nepasiduokite ir nenusiminkite, nes visada galite kreiptis į specialistus.
Jei darbdavys pažeidžia piliečių darbo teises, turite nedelsdami surašyti skundą darbo inspekcijai. Jei nėra atlyginimų skaičiavimo ir mokėjimo pažeidimų, tuomet reikia paduoti ieškinį. Darbdavys bus ne tik priverstas sumokėti darbuotojui reikalingas lėšas, bet ir bus patrauktas atsakomybėn, o tai gali būti baudžiamoji priemonė už darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų pažeidimą.
Krypties pakeitimas
Kai kurie konservatyvūs asmenys nori ilgą laiką dirbti viename darbe. Tačiau jie dažnai negauna gerų atlyginimų ar kitokios naudos iš savo darbo. Jie susiduria su daugybe sunkumų, todėl dažnai optimaliausias sprendimas yra pasirinkti kitą darbo kryptį.
Naujoje įmonėje galite gauti gerai apmokamą ir įdomią poziciją, kuri darbuotojui sukels teigiamas emocijas.
Išvada
Būtent paties darbuotojo veiksmai dažnai yra priežastis, kodėl jis negali sukurti sėkmingos karjeros arba gauna mažas pajamas. Todėl turite ginti savo teises, reikalauti padidinimo iš darbdavio, taip pat kovoti su savo drovumu ir kolegų melu.
