Jei turite darbą, kuris tinka visiems, išskyrus atlyginimą ar pareigas, tuomet reikia pasikalbėti su savo viršininku ir pabandyti jį paaiškinti. Vienas iš svertų, galinčių turėti įtakos vadovybės sprendimui, gali būti kito darbdavio pasiūlymas. Tačiau prisiekimas ir ultimatumo nustatymas nėra geriausias sprendimas. Čia reikalingas subtilesnis požiūris, nes kitaip galite prarasti dabartinę savo poziciją. Apie tai, kaip tinkamai derėtis su režisieriumi, norint gauti paaukštinimą karjeros laiptais, kalbėsime vėliau.
Subtilus požiūris
Motyvuodami savo, kaip darbuotojo, vertę pateikdami kitos įmonės pasiūlymą, galite suvokti kaip dabartinės jūsų vadovybės grėsmę. Todėl būtina elgtis labai atsargiai. Jūs neturėtumėte skubėti į viršininko kabinetą šaukdami ir reikalauti didesnio užmokesčio.
Pasak „Resume Deli“ įkūrėjo Alexo Tverskio, reikia rasti subtilų požiūrį. Taikydami panašų metodą, galite smarkiai sugadinti santykius su viršininkais, o tai neigiamai paveiks tolesnius santykius su juo. Verčiau turėtumėte pabandyti praktiškai įrodyti savo vertę ir profesionalumą. Ir palikite kito darbo pasiūlymą kaip kozirį rankovėje.
Bendraudami būk ramus ir ramus. Paaiškinkite savo situacijos viziją ir argumentuokite, kodėl jūs verti kelti ir padidinti atlyginimą. Jei tai nepadeda, tada jau sakykite, kad jūsų įgūdžiai ir žinios kitoje įmonėje buvo įvertinti labiau.
Likite pozityvūs
Daugelio žmonių klaida yra tai, kad jie yra pernelyg jautrūs neigiamoms emocijoms ir užima gynybinę poziciją bendraudami su viršininkais. Bet kokie nesutarimai su jų požiūriu yra suvokiami priešiškai, dėl to viskas baigiasi skandalu, neduodančiu teigiamų rezultatų.
Verčiau išlikite pozityvus. Kurdami bet kokius argumentus, visada derinkite tai, kas naudinga jums ir organizacijai. Kreipdamiesi į kito darbdavio pasiūlymą, aiškiai pasakykite, kad nenorite išeiti, o norite toliau dirbti savo įmonės labui, tačiau tuo pat metu norite būti įvertintas. Norėdami padidinti atlyginimus ir žengti karjeros laiptais, turite padidinti savo, kaip specialisto, rinkos vertę. Jei esate tikrai vertingas darbuotojas, turintis didelę patirtį ir profesionalumą, vadybininkai nenorės jūsų prarasti ir padarys nuolaidų.
Tačiau neturėtumėte sutelkti dėmesio į galimą atleidimą. Tai gali sukurti visiškai priešingą efektą ir negali būti jokios kalbos apie padidėjimą. Taip yra dėl to, kad viršininkas gali bijoti patikėti jums ilgalaikį projektą, nes yra rizika, kad jūs bet kada išeisite iš komandos.
Venkite konkrečių skaičių
Jei dabar jūs gaunate 100 000 USD per metus, o kitame darbe jums buvo pasiūlyta 150 000 USD, tada aptardami su vadovybe dabartinį atlyginimą, venkite konkrečių skaičių. Nebūtina nustatyti sąlygos, kad jei jums bus sumokėta, pavyzdžiui, 130 000 USD, tada liksite. Tai darydami, jūs tik parodysite savo godumą.
Veiksmingesnė derybų strategija yra neduoti konkrečių skaičių. Jei viršininkas jūsų paklausė apie pasiūlymą, nurodykite tam tikrą diapazoną. Darbdaviai sako, kad toks požiūris veikia daug geriau.
Paklauskite savęs, kodėl ieškojote kito darbo.
Darbo rinkos stebėjimas yra geras būdas įsitikinti, kad jūsų profesija išlieka paklausa. Yra daugybė šaltinių, iš kurių galite gauti informacijos apie atlyginimų dydį ir laisvų darbo vietų skaičių.
Bet jei pradėjote ieškoti kito darbo, turite suprasti tikrąją savo sprendimo priežastį. Galbūt vadovybė su jumis elgiasi per griežtai, nemėgsta komandos ar nemėgsta darbo sąlygų. Jei tai tiesa, tuomet geresnis sprendimas būtų pakeisti įmonę, nei derėtis su valdžia dėl atlyginimų kėlimo ar jų kėlimo. Galų gale, net jei jūsų reikalavimai bus patenkinti, tai nepadarys jūsų laimingu. Todėl nedvejodami mesti ir priimti kitos įmonės pasiūlymą. Darbe turėtų būti patogu, kitaip jūsų produktyvumas bus minimalus.