Būtina nešiojamasis kompiuteris ir geras interneto ryšys. Pageidautina skirta darbo vieta. Drausmės, motyvacijos ir griežtos rutinos taip pat reikia, jei norite dirbti iš namų.
Tai netenkina visų, tačiau tolimas darbas pamažu tampa vis populiaresne tendencija pasaulyje.
Dažniausiai nuotoliniu specialistų darbu patraukia nemokamas grafikas. Tačiau darbas nuotoliniu būdu ne visada reiškia sugebėjimą savarankiškai planuoti savo dieną. Dažnai specialisto reikalaujama nuotoliniu būdu palaikyti bet kurią darbo eigą tam tikromis valandomis (pavyzdžiui, atsiliepti į skambučius). Šiuo atveju nėra kalbos apie nemokamą grafiką, tačiau visiškai įmanoma tokį darbą derinti su kuo nors kitu (su kitu darbu ar vaiko priežiūra).
Koki Pitzerio istorija
Koku patraukė dirbti iš namų - jos siūlomas lankstumas. Ilga kelionė į darbą po 12 valandų dienos nebus įmanoma, kai ji taps mažos mergaitės mama. Jos darbdavys IBM suteikė jai galimybę dirbti namuose, ir ji tapo pirmąja „virtualia darbuotoja“ technologijų milžine Brazilijoje.
Šeima persikėlė į Dubliną, kur „Coca“ dabar dirba su kita technologijų kompanija - „Retail inMotion“, ir ji toliau dirba nuotoliniu būdu. Viena pagrindinių jos sričių yra darbas su komandomis, siekiant įgyvendinti nuotolinius darbo metodus. Ji teikia vertingų patarimų.
Dienos struktūrizavimas
Ji pataria žmonėms, svarstantiems galimybę dirbti namuose, susikurti savo dieną. "Jūs turite būti labai savanaudis ir drausmingas. Kartais turime sukurti griežtas procedūras, kurios gali nepatikti visiems."
Ji planuoja savo savaitę įtraukti laiką valymui ir maisto gaminimui. Ji planuoja susitikimus per telekonferenciją, kai jos vaikai bus mokykloje. Grįžusi iš mokyklos ji prižiūri savo tris vaikus, o tada iškart grįžta į darbą. Jos vaikai žino, kad ji užimta ir neturėtų būti pertraukiama. Tai rutina, prie kurios yra įpratusi visa šeima.
Nuotolinio darbo trūkumai
Nuotolinis darbas yra patrauklus pasirinkimas, ypač tėvams, tačiau jis turi savo trūkumų. Žmonės jaučiasi pasimetę dirbdami nuotoliniu būdu. Važiuokite laiką nuo darbo vietos iki namų ir tai leidžia žmonėms atsiriboti nuo darbo. Nereikia rengtis profesionaliai, tačiau rūpinimasis savimi yra svarbus.
Atsiribojimo nuo darbo svarba
Pagrindinis Koki trūkumas yra atsiribojimas nuo darbo. „Jūs galite lengvai perdegti“, - sakė ji. „Kai dirbi iš namų, tu susiduri su viskuo iš karto“.
Neseniai po ministrų susitikimo surengtoje bendrovės Airijos projektų vadovų apklausoje paaiškėjo, kad nuotolinis darbas yra dviašmenis kalavijas. Beveik 80% apklaustų projektų vadovų teigė, kad dėl nuotolinės prieigos buvo sunku atsijungti nuo darbo.
Ilgesnė darbo diena
Nuotolinis darbas taip pat leido pailginti projektų vadovų darbo laiką - 32% dirbo kiekvieną savaitę nuo penkių iki 15 valandų.
Raymondas Poole yra PM viršūnių susitikimo generalinis direktorius. „Jei pagalvosite apie tai dabar, kai dirbame su projektais, bus grupių, dirbančių įvairiose pasaulio teritorijose, kad galėtumėte susisiekti su kuo nors JAV ir turite atsižvelgti į laiko skirtumą“, - sakė jis. Pasaulyje, kuriame gyvename dabar, galite turėti visą parą dirbančią komandą “.
Nuotolinė prieiga prie personalo
Jis sutiko, kad darbdaviai turėtų tai žinoti, tačiau nauda darbdaviams yra tai, kad jie taip pat turi nuotolinę prieigą prie personalo, o nuotolinė prieiga gali tęstis savaitgalį ir gerokai pranokti įprastą darbo laiką.
"Jie turėtų, bet faktas yra tas, kad jie nesupranta, kad daro patys. Jei esate darbdavys, jūs taip pat dirbate nuotoliniu būdu, o jūs taip pat pasibaigiate vėlai. Jūs net to nesuvokiate, kol kas nors nenurodo jūsų." .pasakė jis.
Ponas Poole didžiąją gyvenimo dalį praleido dirbdamas nuotoliniu būdu, valdydamas savo verslą. Jis tiki, kad žmonės gali jausti, jog darbas iš namų jiems tinka, tačiau norėdami gauti tikslią nuotrauką, klauskite sutuoktinio ar partnerio.
„Jūsų partneris gali nemanyti, kad tai veikia todėl, kad jie nenori matyti šviesos miegamajame, kai sėdite su nešiojamu kompiuteriu, visą naktį atsakote į el. Laiškus, arba neklausote jų, kai jie su jumis kalbasi po vakarienės, nes esate užsiėmęs (-usi) žiūrėdamas į kažkieno tekstinius pranešimus “.
Sužinome Vanesos Tierney, „Abodoo“ įkūrėjos, nuomonę. „Abodoo“ yra Airijos technologijų įmonė, siekianti tapti didžiausia intelektualių darbuotojų pasauline platforma. Kaip ir pažinčių svetainė, ji jungia įmones su žmonėmis, kurie dirba nuotoliniu būdu iš namų.
Nuotolinis darbas yra mūsų ateitis
Vanessa Tierney vykdo verslą iš namų ir uždirba pinigus. Jos įsitikinimu, nuotolinis darbas yra ateitis.
Čia, Airijoje, ji sakė siūlanti darbdaviams naudotis talentais. "Mes turime senstančią, aukštos kvalifikacijos visuomenę, kuri nebūtinai nori išeiti į pensiją. Turime tėvus, kurie negrįžta iš motinystės atostogų, nes vaikų priežiūros išlaidos neturi finansinės prasmės. Mes turime darbuotojų, kurie palieka įmonę, nes finansiškai dienos yra per ilgos ir brangios. Turime pusę milijono žmonių, kurie paliko šalį per pastaruosius dešimt metų. "
Visi šie talentai yra prieinami darbdaviams, jei jie sutinka su tuo, ką ponia Tierney apibūdina kaip „protingą darbą“.
Tai savotiška žinia rinkai ir darbuotojams, kad pasitikite jais dirbdami ne biure.
„Bendrovės supranta, kad tai yra svarbu. Nemaža dalis žmonių nori įdiegti intelektualiojo darbo politiką, tačiau norėčiau užduoti šį klausimą: ar kuris nors iš jūsų darbuotojų šiandien siunčia el. Laiškus iš savo mobiliojo telefono, kai išeina iš biuro? jūsų darbuotojų rašo dokumentus ant savo „Mac“ kompiuterių ar nešiojamųjų kompiuterių? Jei taip, sveikinu, jie yra protingi darbuotojai, tačiau norint apsisaugoti reikia politikos. "
Sąveika su kolegomis ir draugais
Tačiau darbo vieta nėra tik darbo vieta. Tai vieta, kur jūs bendraujate su kolegomis ir draugais.
Žmonės, dirbantys nuotoliniu būdu, praleidžia socialinį darbo aspektą?
„Tai nėra visiškai tiesa, nes jūs galite tai padaryti nuotoliniu būdu“, - sakė Miss Pitcher. - Pačioje pradžioje pajutau, kad to nepakanka, o tada pradėjau daugiau sužinoti apie tai, ką reiškia būti virtualiu darbuotoju. „Radau tokių pranešimų programų kaip„ Slack “, leidžiančių turėti kelis kanalus.“
Ji taip pat dirbo su komandomis, kurios gerdavo alų kiekvieną penktadienį per vaizdo konferencijas. "Aš sutikau komandas, kurios rengė vakarėlius. Jie įjungs muziką ir visi veiks vakarėlio režimu, kad ir kur būtumėte, jungdamiesi nuotoliniu būdu", - sakė ji ir nurodė, kaip visi nuotoliniu būdu jungiasi per socialinius tinklus.
Vanessa Tierney iš Abodoo sutinka. "Vaizdo įraše galite užmegzti tikrai stiprų ryšį su kuo nors, nes sutinkate žmones, kurių fonas yra fonas. Natūralu, kad turėsite galimybę išgerti virtualios kavos ir pasakyti:" Papasakok man apie savo gyvenimą ir apie ką tu darai “.
Vienas iš „Abodoo“ tikslų yra užmegzti ryšį su žmonėmis, kurie turi panašių įgūdžių ir nori bendradarbiauti, „taigi, jei tikrai pasiilgote žmonių, galite susiburti“.
Ponia Tierney mano, kad nuotolinis darbas per ateinančius dvejus metus bus didėjanti tendencija įmonėms. Tai neišvengiama.