Vargu ar kam lengvai suteikiamas sprendimas atleisti iš darbo. Net jei žmogus atsisveikina su darbu, jaučiasi palengvėjęs, priešais jį laukia naujos užduotys ir problemos, o svarbiausia - laikinumo jausmas. Juk niekas negali garantuoti, kad nauja vieta bus geresnė, kol jos pranašumai ir trūkumai nebus praktiškai išbandyti. Dėl šios priežasties mano draugas, kuris ilgą laiką verčiasi verslumu, man nerekomendavo skubėti atsisveikinti su mano ankstesne pozicija. Prieš išeidamas jis patarė man atsakyti į 5 klausimus, kurie padėjo man pasitikėti teisingiau.
1. Ko aš galiu tikėtis pasikeitus darbui?
Idealių kompanijų nėra, todėl bet kokiu atveju darbo pakeitimas yra kompromiso būdas. Palikimas iš vienos vietos ir prietaiso į kitą leidžia manyti, kad keisis tik nuolaidų ir aukų konfigūracija, su kuria reikės susitaikyti. Priešingai, gali atsirasti naujų perspektyvų ir galimybių, o tai yra pliusas. Todėl būtina nustatyti esamos situacijos pasikeitimo lūkesčius, kurie neabejotinai turi savo pranašumų.
2. Kokie yra asmeniniai tikslai?
Nors mes kalbame apie karjeros kūrimą ir svarbius pokyčius šioje gyvybiškai svarbių interesų srityje, svarbu atsižvelgti į asmeninius siekius. Darbas nustato asmeninio gyvenimo apribojimus, tačiau taip pat suteikia išteklių ir karjeros augimo tikslams pasiekti. Šie aspektai taip pat turėtų būti apsvarstyti prieš pradedant dirbti su dabartine darbo vieta.
3. Ar šis sprendimas impulsyvus?
Labai daug darbuotojų pasiduoda trumpalaikiam silpnumui, emocijų įtakoje beveik be minčių pasitraukia iš darbo vietos. Sunkios darbo dienos, laiko stoka asmeniniam gyvenimui, nuolatinė įtampa ir stresas yra tipiški veiksniai, dėl kurių priimami sprendimai dėl atleidimo. Bet galbūt problema bus išspręsta pasiėmus atostogas arba per pokalbį su valdžia dėl pasikeitusių darbo sąlygų. Jei viršininkas vertina savo darbuotoją, tada jis tikrai įsiklausys į jo prašymus.
4. Ar yra noro keistis?
Pakeitus darbo vietą, pasikeičia įprasti gyvenimo būdai. Be abejo, ateina naujas vadovas, naujas atlyginimas ir darbo atsakomybė. Bet komandoje taip pat bus naujas bendras psichologinis klimatas, galbūt nauji klientai ir partneriai. Turėsite priprasti prie visų šių pakeitimų aspektų, jau neminint nedidelių techninių problemų.
5. Ar atleidimas yra tinkamas tam tikrą gyvenimo laikotarpį?
Tam tikrai reikės tam tikrų išteklių ir tam tikrų esamų planų pakeitimų. Tai yra vienas dalykas, jei sprendimas ruošiamas keliems mėnesiams, o visi kiti gyvenimo planai yra jam pavaldūs, tačiau priešingai - darbo pakeitimas gali sukelti daugybę netikėčiausių problemų.
Šis mano draugo klausimų sąrašas niekaip nekelia tikslo iš esmės pakeisti sprendimą, kurį jau būtų galima priimti viduje. Galbūt jam yra visos priežastys, ir tai buvo net pavėluota. Tačiau sąžiningi atsakymai į save sumažins klaidų riziką ir bent jau pasirengs pokyčiams su didesne atsakomybe nei anksčiau.