Nepaisant sparčios feminizmo plėtros, lyčių lygybė dar nebuvo pasiekta. Visame pasaulyje trūksta vyrų ir moterų atlyginimų. Rusija šiuo klausimu nebuvo išimtis. Mūsų tautiečiai, dirbantys kartu su vyrais, vis tiek uždirba mažiau.
Kodėl tai vyksta?
Praėjusiais metais moterims buvo mokama vidutiniškai 26% mažiau nei jų kolegoms vyrams. Tokia padėtis stebima ne tik mūsų šalyje, bet ir visame pasaulyje. Sąžiningai verta paminėti, kad kiekvienais metais atotrūkis mažėja. Tačiau jis gali visiškai išnykti tik iki 2133 m.
Pagrindinė tokio nesąžiningo lėšų paskirstymo darbo rinkoje priežastis yra ta, kad moterys dažnai yra užsiėmusios vaikais ir kitomis šeimos pareigomis. Tačiau tai nėra vienintelės priežastys. Taip pat mažesnėms algoms įtakos turi santuokinės obligacijos ir darbas mažai apmokamuose darbuose. Pakalbėkime apie tai išsamiau.
Gimdymas
Istoriškai moterys užsiima ne tik vaikų auginimu ir gimdymu, bet ir tolesniu jų auklėjimu ikimokykliniu laikotarpiu. Nepaisant to, kad įstatymai numato vyrams motinystės atostogų galimybę, šias pareigas tradiciškai vykdo moterys. Tačiau tai liečia juos šonu, kai kalbama apie dekretą.
Su amžiumi atlyginimų skirtumas tik didėja. Jei iki trisdešimties metų tai yra apie dvidešimt procentų, tada po trisdešimties jis padidėja dar dešimčia.
Dėl poreikio auginti vaiką ir skirti jam pakankamai dėmesio, daugelis moterų nori paaukoti savo karjerą. Dėl šios priežasties jie pasirenka ne visą darbo dieną arba trumpesnę savaitę, o tai sumažina jų atlyginimą ir padidina atotrūkį nuo vyrų.
Santuokos ryšys
Smalsu, kad net ir šeimyninė moters padėtis turi įtakos atlyginimo skirtumui. Jei ji yra vieniša ir niekada nebuvo vedusi, ji uždirba tik dešimčia procentų mažiau nei vyrai.
Jei moteris įteisintų savo santykius su partneriu, darbo užmokesčio skirtumas galėtų išaugti iki trisdešimt procentų. Atminkite, kad tai neturi nieko bendra su vaikais.
Tikėtina, kad pasiskirstę socialiniai vaidmenys šeimoje uždirbs mažą atlyginimą. Gali būti, kad jaunavedžiai nusprendžia pačiai šeimai skirti vyro vaidmenį. Dėl šios priežasties moteris pasirenka dulkėtą darbą su mažu atlyginimu arba visai nedirba.
Mažai apmokamas darbas
Smalsu, kad pagal statistiką moterys turi aukštesnį išsilavinimą, tačiau jos uždirba mažiau nei vyrai. Kuo aukštesnė kvalifikacija, tuo didesnis darbo užmokesčio skirtumas.
Jei vyras turi aukštąjį išsilavinimą, jis uždirbs beveik trisdešimt procentų daugiau nei moteris.
Šis keistas faktas paaiškinamas tuo, kad moterys dažnai dirba tuose sektoriuose, kur moka mažiau, tačiau tuo pat metu reikalauja aukštojo išsilavinimo. Tai taikoma sveikatos priežiūros, švietimo ir kitoms socialinėms paslaugoms.
Viskas priklauso nuo profesijos
Turiu pasakyti, kad atlyginimų skirtumas priklauso nuo veiklos srities. Minimalus atotrūkis laikomasi atliekant kvalifikuotą darbą. Pavyzdžiui, žuvininkystėje ir žemės ūkyje. Vyrų skirtumas yra maždaug penki procentai.
Kituose sektoriuose moterų padėtis yra šiek tiek blogesnė. Moterys uždirba trisdešimt procentų mažiau iš paslaugų ir prekybos, taip pat iš mašinų gamyklų.Statybos, transporto ir dokumentacijos klausimais moterims mokama vidutiniškai dvidešimt procentų mažiau.
Įspūdingas moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas taip pat pastebimas vadovaujančiose pareigose. Specialistai tai priskiria tam, kad moterys dažnai derina karjerą su šeimyninėmis pareigomis. Vyrų vadovai, priešingai, netgi pasirengę skirti asmeninį laiką darbui.
Didžiausias darbo užmokesčio skirtumas pastebimas tarp techninių mokyklų ir kolegijų absolventų. Vyrai uždirba keturiasdešimt procentų daugiau nei jų moterys.
Interviu diskriminacija
Rusijos darbo kodeksas draudžia diskriminaciją dėl lyties. Tačiau praktikoje darbdaviai lengvai apeina šį apribojimą, nes niekada nenurodo tikrosios atsisakymo įsidarbinti priežasties.
Moterims dažnai būna sunkiau gauti interviu tam tikroms pareigoms, palyginti su vyrais. Beveik visų pirma potencialus darbdavys klausia apie šeimyninę padėtį, o neseniai susituokusios moterys dažnai atsisako. Taip yra dėl to, kad jie netrukus gali išeiti motinystės atostogų. Įdomu, kad kandidatai, kurie jau turi vaikų, negauna ir darbo pasiūlymų.
Kai kurios didelės įmonės naudoja dirbtinį intelektą, kuris atrenka potencialius kandidatus. Jis buvo išmokytas suvokti, kad žodis „moteris“, nurodytas gyvenimo aprašyme, yra yda.
Moterys savęs nevertina
Smalsu, kad moterys apklausoje išreiškia mažesnius atlyginimų lūkesčius nei vyrai. Statistika patvirtina faktą, kad moterys sutinka su mažesniu atlyginimu, gaudamos mažesnį užmokestį už savo darbą. Paprastai tai yra nuo dešimties iki dvidešimties procentų.
Moterys retai prašo vadovybės peržiūrėti atlyginimų dydį. Tik vienas iš aštuonių darbuotojų tai priima. Tarp vyrų statistika aukštesnė. Paprastai kiekviena sekundė nori gauti daugiau už savo darbą. Galbūt tai yra atkaklumas ir būdinga aukšta vyrų savivertė, kad jie uždirba daugiau.