Ar jūs kada nors buvote tokioje situacijoje: jūs sėdite kitame susitikime, kalbate apie projektą, kurį dirba visas jūsų skyrius, ir staiga jūsų viršininkas sako, kad vienas iš jūsų kolegų turi puikią idėją pagerinti ar pagreitinti darbą. Tada jis išsako išties puikią idėją, kuria džiaugiasi visi. Viskas, išskyrus tave. Nes ši idėja priklauso ne tavo kolegai, o tau! Tiesą sakant, jūs ką tik tuo pasidalinote vakar, kai per pertrauką abu gėrėme kavą.
Šis asmuo, be abejo, vengia akių kontakto su jumis, esate pasibjaurėjęs ir neįtikėtinai įžeidžiantis. Ką dabar daryti? Koks tu elgesys? Jūs nenorite atrodyti smulkmeniškas, bet nesuprantate, kodėl neturėtumėte sulaukti pripažinimo, kad esate verti ...
Deja, toks dalykas nutinka beveik visiems, ir tai yra sunki padėtis. Kaip elgtis tokiomis aplinkybėmis? Čia yra keletas paprastų patarimų.
Pabandykite suprasti ketinimą
Jus erzina, o tai reiškia, kad jūsų pradinė reakcija yra pasiūlyti kolegai, kuris pateikė jūsų idėją kaip savo, norėti kurti savo karjerą jūsų sąskaita. Žinoma, jūsų reakcija suprantama, tačiau tai nėra geriausias pasirinkimas. Geriau šiek tiek laiko išsiaiškinti, kas čia tiksliai vyksta.
Ar tai iš tikrųjų buvo piktybiškas kolegos ketinimas? O gal visa tai tėra didelis nesusipratimas? Galbūt šis asmuo vengia jūsų žvilgsnio tik todėl, kad dėl sumišimo taip pat jaučiasi nepatogiai, tačiau nenori visiems pabrėžti jūsų viršininko klaidos?
Galbūt jūsų pirminė prielaida bus teisinga, o kolega iš tikrųjų tik vagia jūsų idėjas. Bet kokiu atveju svarbu, kad prieš skandalą išsiaiškintumėte situacijos detales.
Klauskite
Gerai, bet kaip tiksliai jūs galite sužinoti daugiau apie tai, kas vyksta čia? Na, tikriausiai norite užduoti keletą paaiškinančių klausimų.
Pagunda pradėti nuo kaltinimų ir nukreipti pirštu į tą, kuris tave įžeidė, tačiau, pasak psichologų, uždavę klausimus, geriau supranti, kas iš tikrųjų vyksta, be nereikalingų agresyvių veiksmų.
Užuot iškart pasakę: „Palaukite minutę, tai buvo mano idėja!“, Pabandykite paklausti kažko panašaus: „Ar tai pasikeitė procesas, apie kurį vakar kalbėjome dėl kavos?“ Šį klausimą galite užduoti iškart susitikime arba vienas prieš vieną. su kolega - išsirinkite sau tai, kas jums labiausiai tinka.
Jei šis asmuo atsakys: „Taip, būtent jūs sugalvojote šią originalią idėją!“, Visas klausimas bus išspręstas ten pat. Bet jei jis atsakys paprastu „taip“ arba „ne“ (arba, dar blogiau, kategoriškai neigia jūsų indėlį), tuomet galite būti tikri, kad tikrai yra kenkėjiškų ketinimų.
Kreipkitės tiesiai į žmogų
Jei asmuo nepasinaudojo proga suteikti jums kredito, galima manyti, kad esate nepaprastai pasipiktinęs. Jūs suspaudžiate žandikaulius ir kumščius po stalu, ir jums reikia didžiulės valios, kad nedarytumėte scenos čia ir dabar. Tiesą sakant, jūs galite kalbėti dabar ir pasakyti, kad tai buvo jūsų idėja. Tačiau atminkite, kad šis požiūris ne visada yra gerai priimamas, ypač jei neturite jokių įrodymų.
Geriau susisiekti tiesiogiai su kolega. Taigi, po susitikimo, pasiimkite šį asmenį į šalį ir išsakykite savo mintis. Pavyzdžiui, tai gali atrodyti taip: „Klausykite, aš norėjau su jumis pasikalbėti apie tai, kas nutiko šios dienos susitikime. Bosas atrodė, kad proceso tobulinimas yra jūsų idėja.Bet kai aš galvoju, kad mes abu žinome, kad ką tik aptariau šį pasiūlymą su jumis ... Aš vertinu, kad jūs manėte, jog tai buvo puiki idėja, tačiau man svarbu, kad sulaukčiau pripažinimo ir įvertinimo už savo darbą ir indėlis. Ar galime kalbėti apie tai, kaip tai padaryti teisingai? “
Tikimės, kad jūsų kolega norės užmegzti pokalbį ir priimti geriausią sprendimą, kuris tiktų jums abiems. Pakvieskite jį atsiųsti informacinį biuletenį visai komandai, kuriame jis jums pasakys, kad idėja priklauso jums, galite tiesiog nueiti kartu su vadovybe ir paaiškinti situaciją.
Žinokite, kada laikas susisiekti su savo viršininku
Visada svarbu suprasti, kada laikas kreiptis į lyderystę. Galbūt tai buvo nuolatinė problema, o kolega ir toliau vagia jūsų idėjas. O gal jis nenori užmegzti pokalbio su jumis apie įvykį, ir jums svarbu, kad tai neliktų nepastebėta.
Jei bandėte susitvarkyti su situacija patys, bet nesėkmingai, paprašykite susitikimo su savo tiesioginiu viršininku, kad išspręstumėte problemą. Galite paaiškinti, kad nenorite atrodyti gobšūs ar smulkmeniški, tačiau jums rūpi jūsų darbas ir idėjos. Šis pokalbis bus labai naudingas, jei galėsite sugalvoti kokių nors originalių darbų ar idėjos įrodymų, nesvarbu, ar tai būtų el. Laiškas, kuriame nurodyta jūsų pasiūlymo data, ar kelios pastabos, kurias padarėte planuodami pasiūlymą.
Pridėkite vertę išreikštai idėjai
Čia yra vienas iš paskutinių patarimų, kaip išdėstyti savo idėjas, nebūtinai pernelyg tiesiogiai ar agresyviai: paruoškite daugiau informacijos.
Net jei vienas iš kolegų pirmiausia išsakė jūsų idėją, tegul kiti supranta, kam būtent ši idėja priklauso! Pridėkite faktų, duomenų, juokaukite, dalyvaukite diskusijoje.