Mes retai susimąstome, kuo dalijamės savo socialiniuose tinkluose: nuotraukos, naujienos, anekdotai ir pan. Kaip paaiškėjo, bet koks žodis jūsų puslapyje gali ateityje sukelti daug problemų, pavyzdžiui, atleidimo iš tarnybos priežastis ar net atsisakymą eiti pareigas! Kad taip neatsitiktų, personalo specialistai davė keletą patarimų, kaip valdyti jūsų puslapį tinkle nepakenkiant jūsų karjerai.
Ko personalo skyrius ieško socialiniuose tinkluose?
Atlikę keletą apklausų ir tyrimų, susidomėję žmonės padarė išvadą, kad apie 66% darbdavių peržiūri savo darbuotojų arba tų, kurie pretenduoja tik į tam tikras pareigas, socialinių tinklų paskyras. Pasirodo, tik trečdalis „viršininkų“ patenkinti atnaujintame pranešime pateikta informacija.
Iš tų 66 proc., Kurie neabejingi jūsų puslapiui, 45 proc. Nori sužinoti, koks esate žmogus, kokie jūsų pomėgiai. Viena vertus, tokį impulsą galima suprasti, nes pirmiausia visi darbuotojai yra žmonės, o darbe žmonėms reikės praleisti daug laiko kartu, bendrauti. Tačiau nepamirškite, kad ne kiekvienas atspindi savo asmenybę savo puslapyje: kažkas labiau nori būti kažkuo kitu socialiniuose tinkluose, neatskleisdamas tiesos didelei auditorijai esmės.
Be to, 26 proc. Darbdavių atkreipia dėmesį tik į fotografijas, o kiti 25 proc. Į socialinių tinklų profilius ieško savo gyvenimo aprašymo patvirtinimo. Likę 4% lyderių tikrina jūsų socialinį ratą. Kaip matote, darbdaviai gana rimtai renkasi savo darbuotojus! Štai kodėl visada svarbu kontroliuoti profilių priežiūrą internete.
"Atleisti ar neatleisti?" - štai klausimas!
Taigi, mes supratome, kad tikėtina, jog darbdavys peržvelgs jūsų puslapyje esančią informaciją ir failus socialiniame tinkle, taip pat išsiaiškins, kas būtent jį gali sudominti. Tačiau kokia tikimybė, kad tam tikros nuotraukos ir užrašai turės įtakos sprendimui priimti jūsų kandidatūrą į pareigas įmonėje?
Remiantis apklausomis, socialinių paskyrų peržiūra tikrai gali atimti galimybę būti pasamdytam. Apie trečdalis darbdavių gali atsisakyti kandidato, jei puslapyje yra ekstremistinių leidinių. Apie 23% yra pasirengę jūsų atsisakyti, jei peržiūrėjus asmeninę informaciją atrodo, kad nesidalijate įmonės vertybėmis. Kitus 14% įdarbinančių asmenų atvirai pateiktos kandidatų nuotraukos gali būti tiesiog atsisakymo priežastis. Tačiau yra gerų naujienų: 30% apklausoje dalyvavusių darbdavių tvirtai patikino, kad asmeninės paskyros žiniatinklyje informacija nesukels kandidato atsisakyti.
Iš gautų duomenų apie socialiniuose tinkluose esančio puslapio svarbą darbdaviams kyla toks klausimas: ar verta įsidarbinti per pokalbius, norint gauti darbą? Tik 51% pareiškėjų žino, kad jų puslapį galima peržiūrėti personalo skyriuje, tačiau tik 13% jų nusprendžia „žaisti saugiai“ redaguodami tam tikrą informaciją, pastabas ir nuotraukas. Žinoma, tai yra grynai asmeninis dalykas, bet dabar jūs žinote, kas gali jūsų laukti.
Karšta patirtis
Neabejojama, kad socialiniai tinklai sugebėjo sugriauti daugybės, daugybės žmonių karjerą. Štai keletas tokių nemalonių istorijų pavyzdžių.
Kartą Pensilvanijos universiteto Rytų Stroudsburgo universiteto sociologijos profesorė Gloria Gadsden socialiniame tinkle „Facebook“ išreiškė visišką nepasitenkinimą studentų elgesiu: „Niekas nežino, kur gauti padorų žudiką? Taip, šiandien vis dar yra diena“. Maždaug po mėnesio tema tęsėsi kita linkme: "Šiandien buvo gera diena. Nenorėjau nužudyti nė vieno studento."
Iš esmės daugelis žmonių supranta, kad mokytojo darbas reikalauja daug kantrybės ir jėgų. Tačiau universiteto administracija, sužinojusi apie tokius teiginius, labai jaudinosi. Todėl Gloria buvo išsiųsta neterminuotoms apmokamoms atostogoms, tačiau po mėnesio jiems buvo leista grįžti į darbą.
Ashley Payne, Winder koledžo profesoriui Džordžijoje, taip pat nepasisekė. Savo „Facebook“ puslapyje Ashley paskelbė nepadorias žinutes ir keletą nuotraukų iš kelionės po Europą, kurias lydėjo siaučiantis gėrimas. Įstaigos direktorius tokį elgesį pripažino netinkamu, todėl paprašė Payne'o mesti.
Buvo ir daugiau juokingų atvejų: kai žmonės ant sienos paskelbė įrašą „Mano viršininkas yra iškrypėlis“, visiškai pamiršdami, kad jų viršininkas yra „draugų“ sąraše ir mato tokias publikacijas. Paprastai tokios istorijos darbuotojui retai baigiasi gerai.
Būkite budrūs!
Taigi, verta sau sudaryti keletą taisyklių, kurios leistų jums naudotis paskyra socialiniame tinkle jūsų darbo ir karjeros labui apskritai!
1. Sekite, kada ir kada darote naujus įrašus savo puslapyje. Jei jūsų vadovybė pastebi, kad didžioji jūsų darbo laiko dalis yra „internete“, o jūs aktyviai dalijatės kažkas su savo prenumeratoriais ir draugais, greičiausiai tai jums nebus naudinga. Žinoma, tai priklauso nuo įmonės politikos, tačiau tai gali būti gana gera atleidimo priežastis!
2. Geriau, jei visos asmeninės nuotraukos yra prieinamos tik siauram žmonių ratui. Net baigimo nuotraukos tikriausiai yra saugomos kažkur internete. Geriau tai atsiminti iš anksto ir „paslėpti“ nuo smalsių akių.
3. Pabandykite užpildyti puslapį ne tik asmenine patirtimi, bet ir informatyviais pranešimais, kurie darbdaviui parodytų, kad jus tikrai domina tai, ką darote.
4. Pabandykite atskirti savo asmenines ir darbo erdves, net internete. Be to, įsitikinkite, kad internetinis profilis atitinka atvaizdą, kurį rodote savo kolegoms.
Nekišk nosies!
Taip, iš pradžių gali atrodyti, kad esame apsupti visų pusių ir net internete neturime teisės būti tuo, kas esame. Taip, jūsų viršininkas tikrai gali patikrinti jūsų puslapį. Tačiau šiuolaikinės technologijos leidžia likti anonimiškai ten, kur jums reikia, taip pat apriboti prieigą prie visko, kas turėtų būti prieinama tik artimiems draugams ir šeimos nariams. Viskas paprasta, būti tvarkingam!