Kartais mums atrodo, kad rizikuojame savo karjera. Norėdami tai suprasti, turite pažvelgti į vadovybės veiksmus. Perskaitykite visus būtinus požymius, rodančius, kad darbdavys imasi priemonių panaikinti jūsų poziciją arba bando jus pakeisti kažkuo kitu.
Bosas tavęs visiškai ignoruoja
Jei neseniai pastebėsite, kad jūsų viršininkui nėra klausimų ir komentarų apie jūsų darbą, arba jei jam tikrai nerūpi, kaip gerai jūs vykdote užduotis, jis gali nebematyti jūsų kaip darbuotojo.
Tavo viršininkai nuolat tave kritikuoja
Bosas taip pat gali tapti ypač kritiškas jūsų darbui. Ir nepaisant to, kad jis nurodo kai kuriuos jūsų darbo trūkumus, jis ne visada jums sako, kaip ištaisyti šias klaidas. Jis taip pat gali kalbėti apie jūsų darbo trūkumus kitiems darbuotojams. Tai rodo, kad viršininkas nėra patenkintas jūsų darbu. Viskas eina į tašką, kad netrukus jūsų paprašys parašyti pareiškimą. Ir geriausiu atveju - patys.
Kalba apie asmeninį pasibaigimą
Jei turite artimų ryšių su žmonėmis, su kuriais dirbate (įskaitant savo viršininką), asmeniniai pokalbiai tampa svarbia jūsų bendravimo dalimi. Aiškus ženklas, kad jūsų darbui šioje komandoje kyla grėsmė, yra tas, kad šie nemandagūs pokalbiai baigėsi. Kai viršininkas aiškiai vengia draugiškų pokalbių, tai gali reikšti faktą, kad jis jaučiasi kaltas dėl savo sprendimo atleisti jus.
Bosas tavęs nesveikina ir nesišypso
Verslininko, investuotojo ir pranešėjo Paulo Grossingerio teigimu, net ir didžiausiems specialistams sunku atleisti darbuotojus. Jei vadovas jūsų vengia, jis gali jausti, kad pasveikinimas yra tarsi melas ir patikina, kad viskas tvarkoje.
„Kai viršininkas vengia paprastų sveikinimų darbo vietoje, jis, nusprendęs jus atleisti, vengia susitikti su jūsų akimis. Labai sunku pažvelgti kam nors į akis ir meluoti. Todėl, kai jūsų viršininkas sužinos, kad netrukus gali jus atleisti, pastebėsite mažiau akių kontaktų, mažiau tiesioginės sąveikos ir daugiau patikėtinių dalyvavimo “, - sako Grossingeris.
Tai neįmanoma el. Paštu ar telefonu.
Ne tik jūsų viršininkas negalės asmeniškai kalbėti apie jūsų darbą, kai supras, kad jūsų veikla įmonėje baigsis, bus sunku susisiekti su juo el. Paštu ar telefonu. Po to jis nemano, kad būtina stebėti jūsų pažangą. Greičiausiai jūsų projektai ir užduotys jau buvo perduoti kitiems.
Jis priskiria jūsų sėkmę kitiems.
Net po to, kai jis nusprendė jus atleisti, jūsų viršininkas gali įsitikinti, kad jūsų sėkmė nesukelia jam kaltės ar nesaugumo jausmo priimant sprendimą, suteikiant kolegoms darbe pripažinimą už jūsų pasiekimus.
Tavo nuomonė jam neįdomi.
Kai jūsų viršininkas nuspręs jus atleisti, jis nebevertins jūsų nuomonės. Kai tai atsitiks, gali būti įgyvendinta didžiausia tavo baimė - tavo viršininkas tave visiškai atleido iš darbo ir nebesirūpina tavo darbu įmonėje.
Jis nenori vertinti tavo nuopelnų
Kai atleisite iš darbo, galbūt norėsite atkreipti dėmesį į anksčiau parašytus savo gero darbo pavyzdžius, kad parodytumėte, jog galite atlikti tą didžiulį darbą, kurį iki šiol padarėte įmonei. Norite sugebėti pagrįsti savo buvimą įmonėje tikrais įrodymais savo viršininkui.
Viršininkas palaiko nepriekaištingą bendravimo stilių
Pasak „Yahoo“ atstovo Pat Mayfield, bosas, kuris nori tave sušaudyti ar yra priešiškas tau, dažnai sukryžiuoja rankas ir palaiko vyraujantį bendravimo stilių, naudodamasis kiekviena galimybe pakilti virš tavęs. Susitikimų metu jis vengia sėdėti šalia tavęs ir nepristato nė vieno iš naujų komandos narių.
Dėl naujų projektų jis pirmiausia kreipiasi į jūsų pavaldinius
Vienas akivaizdžiausių požymių, rodantis, kad jūsų viršininkas ketina jus atleisti, kai jis pradeda išduoti jūsų pavaldinius. Dauguma organizacijų turi komandų grandinę, o kai ji nutrūksta, tai aiškiai rodo, kad tu esi nebereikalingas. Šis pažeidimas neišvengiamai reiškia, kad jūsų viršininkas nebepasitiki jumis savo darbo krūviu.
Jei buvote pašalintas iš dalyvavimo svarbiausiuose sprendimų priėmimo posėdžiuose, tai rodo, kad jūsų viršininkas nebevertina jūsų nuomonės.