Pasiūlymas el. Paštu praėjo, ir vadovo pareigos, į kurias kreipėtės, pagaliau yra jūsų. Visas sunkus darbas, kurį įdėjote šiam tikslui pasiekti, atsiperka su patirtimi ir valdymo įgūdžiais.
Artėjant dienai naujai pozicijai, jūs pradedate nerimauti, ar esate pasirengęs prisiimti tokį atsakomybės lygį, ir kyla baimė nepateisinti lūkesčių.
Nesijaudink, tu ne vienas. Tyrimo duomenimis, vidutinis pradedančiojo vadovo amžius yra 30 metų, o žmonių, kurie buvo išmokyti vadovauti, amžius viršija 40 metų. Tai reiškia, kad prireikia dešimtmečio, kad žmonės tobulintų savo vadovavimo įgūdžius.
Vadovavimas tampa vis sudėtingesnis, atsižvelgiant į augančius darbuotojų lūkesčius. Žmonės nenori, kad jiems būtų duotas užduočių sąrašas ir nurodoma, ką reikia daryti. Jie nori jaustis galintys priimti sprendimus ir prisidėti. Tai reiškia, kad jūs, kaip vadovas, turite įkvėpti ir motyvuoti produktyvumą, o ne vadovauti ir kontroliuoti.
Čia yra penki būdai, kaip paversti jus iš vadovo vadovu.
1. Būkite sektinu pavyzdžiu
Vadovas turėtų būti pavyzdys visiems. Nebijokite atlikti mažų užduočių ar to, ko kiti gali nenorėti. Tai, kad dabar esate vadovas, dar nereiškia, kad negalite pasigaminti savo kavos ar pasidaryti pristatymo kopijų.
Parodykite savo komandai, kad prireikus galite patys atlikti šiuos veiksmus.
2. Išmokite klausytis kitų
Užuot buvęs garsiausių balsų biure asmuo, būk tas, kurio ausys didžiausios. Kuo daugiau klausysite kitų, tuo daugiau išmoksite ir, savo ruožtu, galėsite padėti komandai pagerinti rezultatus.
Vadovas sprendimus traktuoja kaip demokratiją, o ne diktatūrą. Vykdydami vadovaujamą vaidmenį, suorganizuokite savaitinį susitikimą, skirtą bendradarbiavimui ir naujų idėjų telkimui. Kai kuriems komandos nariams gali būti mažesnė tikimybė dalytis idėjomis vietoje.
Tose įmonėse, kuriose viršininkas įsiklauso į komandos nuomonę, darbuotojai jausis girdimi ir vertingi.
3. Nepamirškite pažadų ir laikykitės terminų.
Jei komanda negerbia jūsų, valdyti įmonę bus labai sunku. Pagarba yra veiksmas. Norėdami tai gauti, turite kalbėti ir elgtis pagarbiai bei parodyti tą patį požiūrį į pavaldinius.
Vienas geriausių būdų, kaip pasiekti pagarbą, yra vykdyti savo įsipareigojimus ir laikytis pažadų. Žmogus, metantis žodžius į vėją, greičiausiai nesugebės įgyti teigiamos reputacijos komandoje.
4. Jei norite žengti į priekį karjeroje - išeikite iš komforto zonos
Būkite pasirengę daryti tai, ko nedaro kiti.
Diskomfortas atsiranda ten, kur atsiranda augimas. Visuomenė skatina jaunus žmones atsilikti ir laikytis socialinių normų. Būdamas lyderiu, turite šokti į nežinomybę ir rizikuoti, net jei bijote.
Kaip sakė mano draugas, visą gyvenimą svajojo šokti su parašiutu, tačiau jį įveikė baimės ir nerimo jausmas. Bet kai vis dėlto apsisprendė ir pašoko, jis suprato, kad tai buvo viena geriausių jo gyvenimo akimirkų.
Pažvelkite į savo baimes, nes jei tai padarysite, suprasite, kad tai buvo tikrai verta.
5. Siekite emocinės ramybės
Vadovai yra žmonės, į kuriuos pavaldiniai kreipiasi panikos, streso ar nesutarimų metu. Tai, kaip emociškai reaguosite į šiuos įvykius, paskatins komandos reakciją.Vadovas greičiausiai susierzins ar skleis paniką tarp komandos. Vadovas išliks ramus ir spręs situaciją logikos ir samprotavimų prasme. Tai reiškia, kad viskas priklauso nuo jūsų emocinės būsenos.
Kasdieniniame gyvenime atlikite asmens priežiūros, meditacijos pratimus ir įpraskite mankštintis. Taip pat manau, kad žurnalo vedimas yra vienas didžiausių būdų emocinei pusiausvyrai pasiekti. Tai atveria duris į savirefleksiją ir sukuria didesnį supratimo apie save ir aplinkinius žmones jausmą. Kai rūpinatės savimi, galite geriau pasirūpinti savo komanda.
Imdamiesi šio naujo vaidmens, pradėkite praktikuoti šiuos įgūdžius ir tikėkite, kad kantriai ir atsidavę tapsite puikiu lyderiu. Greičiausiai tai neįvyks per naktį, todėl įsitikinkite, kad atsidavimas pasireiškė ir sužadino pasitikėjimą savo komanda.