Darbo laikas visada yra darbo jėgos kiekio matavimo vienetas. Tai leidžia įvertinti žmogaus išleistų išteklių kiekį, taip pat jo veiklos efektyvumą. Tokia priemonė taikoma bet kuriam kūriniui, neatsižvelgiant į jo savybes.
Darbo laiko sąvoka vartojama ne tik darbo įstatymuose. Tai taip pat vertina tokie mokslai, kaip ekonomika, sociologija ir kt., Kokie darbo laiko tipai galimi pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, bus svarstoma straipsnyje.
Pagrindinė sąvoka
Remiantis Darbo kodeksu, atsižvelgiama į darbo valandų išvaizdą ir rūšis, kurios lemia bet kurios organizacijos darbuotojų teises ir pareigas. Toks teisinis reguliavimas yra nepaprastai svarbus visuomenei.
Per tą laiką, kurį žmogus praleidžia darbe, jis sukuria tam tikrą vertybių kiekį, teikia paslaugas. Būtent tokios veiklos rezultatas leidžia mums sukurti pagrindą tiek individų, tiek visos visuomenės gerovei.
Darbo metu darbuotojas išdirba tam tikrą valandų skaičių. Motyvacijos sistemos verčia jį domėtis produktyviu darbu. Tuo pat metu darbuotojas taip pat užtikrina savo darbdavio, visos visuomenės interesus. Kad darbas būtų efektyvus, įstatymai taip pat reglamentuoja poilsio laiką. Jo darbuotojų organizacija turėtų naudoti savo nuožiūra, atkurdama jėgas tolimesnei veiklai.
Darbo laiko tipai pagal Kazachstano Respublikos, Rusijos Federacijos darbo kodeksą nustatomi pagal darbuotojo poilsio ir užimtumo santykį. Remiantis teisės aktais, nustatoma laikotarpio, per kurį darbuotojas turi likti savo darbo vietoje, trukmė. Jis matuojamas dienomis, valandomis, minutėmis. Taip pat yra pamainos ir darbo savaitės koncepcija.
Remiantis 91 straipsniu, darbo laiko sąvoka laikoma laikotarpiu, per kurį darbuotojas privalo vykdyti pareigas, paskirtas jam pagal vidaus reglamentus ir sutartį.
Norminės vertės
Darbo laiko tipus pagal Kazachstano Respublikos, Rusijos Federacijos, Baltarusijos Respublikos ir kitų valstybių darbo kodeksą galima nagrinėti trimis reguliavimo aspektais.
Pirmuoju atveju ši sąvoka teisės aktuose naudojama kaip norma laikotarpio, per kurį darbuotojas užsiima savo veikla organizacijoje, norma. Tuo pat metu darbo laikas laikomas darbo jėgos matavimu, kuris yra susietas su kalendoriniais laikotarpiais. Pavyzdžiui, tai gali būti darbo savaitė, kurios metu darbuotojas privalo būti savo vietoje ir atlikti nurodytą veiklą 40 valandų.
Antruoju aspektu darbo laikas laikomas laikotarpiu, per kurį darbuotojas atlieka tam tikrą funkciją, kurią nurodė darbo santykiai. Tuo pat metu tokios veiklos trukmė yra nustatyta organizacijos įsakymo taisyklėse, o kai kuriais atvejais - specialiuose darbdavio nurodymuose. Tokiu atveju darbuotojas gali būti įpareigotas eiti dirbti ne pagal nustatytą grafiką. Šiuo atveju kalbame apie viršvalandžius, darbą švenčių dienomis, savaitgaliais.
Trečiuoju aspektu darbo laikas įstatymu laikomas laikotarpiu, per kurį darbuotojas faktiškai buvo savo darbo vietoje. Be to, nusistovėjusios normos ne visada sutampa su realia asmens darbinės veiklos trukme tam tikrą laikotarpį.
Jei atsižvelgsime į realų laiką, kurį dirbo organizacijos darbuotojas, galime padaryti išvadas apie realų pastangų, skirtų organizacijos nustatytiems tikslams pasiekti, lygį. Tai gali sutapti ar skirtis nuo nustatytos normos viena ar kita kryptimi.
Darbo laikas
Darbo laiko tipai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nagrinėjami normatyviniu požiūriu. Pagrindiniai teisiniai standartai yra nustatyti TC, kurie apibrėžia asmens profesinės veiklos laikotarpio sąvoką. Tai apima: darbo savaitė, diena, užimtumo riba, pamaina, apskaitos laikotarpis.
Pagal 91 straipsnį darbo savaitė yra laikotarpis, per kurį organizacijos darbuotojas praleidžia 40 valandų savo darbo vietoje. Tai yra labiausiai paplitęs matavimo metodas, tinkamas tiek 5-, tiek 6 dienų savaitei.
Darbo pamaina trunka nustatytą valandų skaičių. Per tą laiką darbuotojas vykdo jam pavestas pareigas, o tada pamainos operatorius perima darbo vietą. Visi pamaininiai žmonės užsiima vienu gamybos procesu.
Ataskaitinis laikotarpis naudojamas nustatyti darbuotojo tam tikrą laikotarpį dirbtų valandų skaičių pagal kalendorių. Įdarbinimo riba yra riba, kurią darbuotojams nustato įstatymas per konkretų kalendorinį laikotarpį.
Atsižvelgiant į pagal Darbo kodeksą nustatytas vertybes ir darbo laiko rūšis, reikėtų pasakyti apie tokią normą kaip darbo diena. Jos trukmė nėra tiksliai nustatyta. Tačiau 91 straipsnis numato, kad 6 dienų savaitei dienos trukmė yra 7 valandos.
Laiko režimas
Asmens profesinės veiklos trukmė nustatoma įstatymais. Darbo laiko tipai pagal Darbo kodeksą turėtų būti tiriami atsižvelgiant į režimą, nustatytą vidiniais grafikais ir normomis. Pagal 100 straipsnį, darbo laiko režimo sąvoka apima darbo savaitės trukmę, kai kurių kategorijų darbuotojams nestandartizuotą dieną, pamainos trukmę, ne visą darbo laiką, laiką, kurį jis prasidėjo, baigiasi, pertraukas, pakaitomis sudaro poilsio ir darbo laikotarpiai. Visi šie standartai yra nustatyti organizacijos vidaus norminiuose dokumentuose, patvirtintuose grafikuose, kolektyvinėje, darbo sutartyje, sutartyse.
Nėra aiškiai apibrėžtų darbo laiko tipų nustatymo taisyklių. Teisės aktai reglamentuoja sistemą, kuria pasirenkamas gamybos būdas.
Režimo įtaką žmonėms taip pat tiria tokie mokslai kaip fiziologija, psichologija. Šiuo atveju jų tyrimo objektas yra procesai, kurie vystosi ir atsiranda žmogaus kūne, psichikoje jo profesinės veiklos procese. Pažymėtina, kad organizacijos darbuotojų ir pačios įmonės laiko režimas nėra tapatus.
Klasifikacija
Darbo laiko tipus pagal darbo kodeksą ir įstatymus pasirenka vadovybė, vadovaudamasi darbo vietoje nustatytomis užduotimis. Darbuotojai gali dirbti pagal tam tikrą režimą. Kreipdamasis dėl darbo jis daro išlygą. Laiko tipai, skirti įgyvendinti darbo veiklą, gali būti šie:
- apibendrinta apskaita;
- dienos apskaita;
- netaisyklinga diena;
- lankstų darbo laiką;
- pamainos režimas;
- diena padalinta į dalis.
Pagal darbo kodeksą, dirbant visą darbo dieną, organizaciją gali patvirtinti 100 straipsnių. Tokiu atveju valdžios institucijos kaip pagrindinį darbo režimą gali priimti 5 dienų (2 atostogų dienos), 6 dienų (1 poilsio dienos) darbo savaitę arba grafiką su judančiomis poilsio dienomis.
104 straipsnis reglamentuoja praleisto laiko apskaitą, sudedant dirbtas valandas.
Atsižvelgiant į darbuotojų darbinės veiklos trukmę tam tikru laikotarpiu, yra trys pagrindinės darbo aktyvumo laiko rūšys.Tai gali būti normalu, sutrumpinta ir neišsami. Visi jie yra susiję su standartizuotais laiko įstatymais.
Įprastų darbo valandų laikas
Norint susidaryti vaizdą apie darbo laiko ypatybes ir rūšis pagal Darbo kodeksą, būtina juos išsamiai išnagrinėti. Pagal įstatymus organizacijose naudojamos trys pagrindinės kategorijos.
Įprastos trukmės darbo laikas yra rodiklis, kurio privalo laikytis visi mūsų šalies verslo subjektai. Teisėtai nustatyta, kad darbuotojas ir darbdavys sudaro susitarimą dėl darbuotojo buvimo jo vietoje, profesinių pareigų atlikimo laikotarpio.
Darbo diena turėtų būti įprasta trukmė, nepriklausomai nuo įmonės nuosavybės formos. Šis rodiklis neturėtų viršyti 40 valandų per savaitę. Būtent šis valandų skaičius yra didžiausia leistina vertė visiems organizacijų, įmonių, firmų ir kt. Darbuotojams.
Tuo pačiu metu darbuotojui, dirbusiam įprastą valandų skaičių per savaitę, gali būti mokama už savo darbo užmokestį, ne mažesnį nei nustatyta įstatyme.
Sumažintas laikas
Svarstant darbo pagal ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną rūšis, reikia atkreipti ypatingą dėmesį į tokią kategoriją kaip sutrumpintas darbo laikotarpis. Tai yra trumpesnė nei įprasta trukmė. Tačiau darbuotojas, kuriam leista legaliai dirbti per sutrumpintą laiką, teigia, kad už savo darbą yra visiškai apmokamas.
Remiantis 92 straipsniu, normali darbo dienos trukmė tam tikroms gyventojų grupėms yra sutrumpinta. Tai apima:
- darbuotojai iki 16 metų (ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę);
- 16-18 metų darbuotojai (ne daugiau kaip 35 valandos per savaitę);
- I-II grupės neįgaliems darbuotojams (ne daugiau kaip 35 valandos per savaitę);
- darbuotojams, kurių veikla vykdoma kenksmingomis, pavojingomis darbo sąlygomis (ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę);
- darbuotojai, kurie yra studentai (kurių amžius nesiekė 18 metų) neviršija pusės atitinkamo amžiaus darbuotojų normos.
Darytina išvada, kad įmonės darbuotojams, kuriems nėra sukakę 18 metų, negali būti nustatytas 2 atostogų dienų, 2 dienų darbuotojų, turinčių 8 valandas, grafikas. Tuo pačiu už įstatymų normas, susijusias su sutrumpinto darbo grafiko nustatymu, atsako darbdavys. Tuo pačiu metu tokių darbuotojų išlaidas padengia įmonė. Tuo pačiu metu mažesnis ir įprastas grafikas yra vienodas.
Dalis laiko
Trečiasis yra ne visą darbo dieną dirbantis darbo kodeksas. Tuo pat metu skaičiuojamas įprastas darbo laikas. Tai yra 40 valandų per savaitę. Tokiu atveju nepilnas laikas bus mažesnis už šią vertę. Dėl to tarp darbdavio ir pareiškėjo sudaroma darbo vieta. Tai rodo, kad darbuotojas ne visą laiką vykdys jam pavestas pareigas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai sudaryti tokio grafiko. Gamybos prastovos ar kitų panašių situacijų atveju darbuotojas turi teisę reikalauti visiško užmokesčio už savo darbą, įskaitant valandas, kurios nebuvo dirbamos dėl jo paties kaltės.
Jei darbdavys nori pakeisti darbuotojų tvarkaraštį, jis apie tai raštu praneša ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki tokio režimo įvedimo. Jei darbuotojas nesutinka dirbti tokiomis sąlygomis, tada sutartis su juo pagal Art. 81 su garantijų ir kompensacijų suteikimu jam.
Dalinio darbo nustatymo ypatumai
Darbdavys privalo priimti šiuos asmenis ne visą darbo dieną:
- nėščios moterys
- vaiko iki 14 metų arba neįgalaus vaiko iki 18 metų globėjas ar globėjas;
- asmenys, teikiantys medicininę priežiūrą savo šeimos nariams (gydymo įstaigos pabaigoje).
Tokie darbuotojai darbdaviui išsiunčia rašytinį prašymą. Remiantis tuo, jie yra teikiami ne visą darbo dieną. Tuo pačiu metu dirbtų valandų skaičius per dieną sumažinamas iki 4. Taip pat galite suteikti papildomų savaitgalių. Tokiu atveju neįmanoma sutrumpinti atostogų trukmės, patirties apskaičiavimo.
Dalinis darbo laikas mokamas proporcingai dirbtoms valandoms. Atostogos taip pat kaupiamos remiantis duomenimis apie per metus išdirbtą laiką.
Darbas ne įprastu laiku
Atsižvelgiant į darbo laiko tipus pagal Darbo kodeksą, negalima nepaisyti dar vienos rūšies darbo laiko. Ši veikla viršija nustatytą normą. Tokį darbą gali atlikti darbuotojai, dirbantys normalų arba ne visą darbo laiką, sutrumpintą darbo laiką.
Tai yra papildomas darbo laiko tipas. Jis naudojamas lygiagrečiai su kitomis profesinės veiklos rūšimis.
Viršvalandžių ypatybės
Darbo laiko tipus pagal Darbo kodeksą papildo viršvalandžiai, kurie gali būti nustatomi su skirtingų darbuotojų sutikimu ar be jo. Antruoju atveju darbdavys negali nusiųsti darbuotojui rašytinio pranešimo, jei dėl ekstremalios situacijos reikia atlikti viršvalandžius.
Be to, už viršvalandžius, savaitgaliais ir švenčių dienomis, mokama daugiau nei nustatyta norma.
Ištyrę darbo laiko tipus pagal Darbo kodeksą, galime padaryti išvadas apie jų ypatybes ir skirtingų kategorijų darbuotojų grafikų sudarymo taisykles.