Paaukštinimas į vadovaujančias pareigas ar ką nors aukštesnio darbo vietoje skamba kaip gera žinia bet kuriam ambicingam asmeniui. Lipate karjeros laiptais, gaunate didesnį atlyginimą ir turite daugiau galimybių priimti sprendimus. Kas nebus laimingas, tiesa? Tačiau SAGE žurnaluose paskelbtas tyrimas sugriovė šį mitą ir padarė išvadą, kad pasitenkinimas savo karjera po paaukštinimo skiriasi priklausomai nuo lyties.
Tyrimai
Mokslininkas Danielis Loopas, Londono Middlesex universiteto kiekybinės sociologijos vyresnysis dėstytojas, ištyrė dešimties metų duomenis, kurie pateikė informacijos apie tūkstančius darbuotojų vyrų ir moterų. Visi jie buvo paaukštinti į aukštesnes ir žemesnes vadovo pareigas.
„Loop“ padarė išvadą, kad vyrai pranešė apie padidėjusį pasitenkinimą darbu po to, kai buvo paaukštinti į vadovaujančius vaidmenis, ir, kita vertus, moterys pastebėjo žymiai mažesnį pasitenkinimo lygį. Iš tikrųjų praėjus metams po paaukštinimo kandidatų pasitenkinimas darbu labai sumažėjo.
Pagrindinės priežastys
Tyrėja teigė, kad vadovės moterys susiduria su įvairiomis kliūtimis, tokiomis kaip „ginčijimas jų teisėtumo, neįvertinamas jų indėlis ir atskirtis nuo galingų tinklų“, kurios daro įtaką jų pasitenkinimui darbu ir apsunkina moterų išgyvenimą įmonių pasaulyje, kai jos yra paskiriamos į aukštesnes pareigas. .
Tyrime taip pat kalbėta apie pasitenkinimo moterų darbu lygį, kai jos buvo pakeltos į vadybos lygį. Įdomu pastebėti, kad pasitenkinimo savo darbu lygis išliko toks pats, o vyrų vyrų atveju šis lygis padidėjo.
T. y., Teisinga sakyti, kad padidėjęs moterų spaudimas sukelia tokį jausmą. Taigi kaip įveikti šią problemą? Ar galimas sprendimas?
Ar tai užburtas ratas?
Šio tyrimo rezultatai atitinka „stiklo lubų“ hipotezę, kad moterims dirbti yra sunkiau, nepaisant jų išsivystymo lygio šioje srityje. Savaime suprantama, kad moterys rečiau užima aukštesnes pareigas nei vyrai, kurie nori užimti šias vietas ir lieka visiškai patenkinti. Galų gale mažai tikėtina, kad moteris bus pasirengusi užimti rimtas pareigas, jei jai nepatinka ši perspektyva ir nesijaučia laiminga. Taip, bet kuris asmuo nenorės jokios pažangos, jei jo nepatenkins. Galų gale, kokia prasmė tyčiotis iš savęs ir savo jausmų? Geriau užimti ankstesnę poziciją, o ryte laimingai keltis į darbą.
Tuo metu, kai moterys beveik visose srityse yra lygios vyrams, ši problema tikrai turėtų būti sprendžiama darbo vietose visame pasaulyje. „Loop“ sako: „Įgijusi gerų mentorių, norinčių sąžiningai pasidalyti savo sudėtinga valdymo patirtimi, naujoji vadovų moteris gali būti labiau pasirengusi karjeros tikslams“.
Išvada
Tikėtina, kad netrukus šis nepasitenkinimas išnyks. Galų gale spręskite patys, iš kur jis kilęs? Greičiausiai dėl tam tikrų žinių stokos ir tam tikros ištvermės prieš atsakomybę. Jei dirbsi su tuo, moteris pradės jaustis labiau pasitikinti savimi ir ramesnė, o tai pati paveiks pasitenkinimo jausmą.
Taigi pasaulyje bus kur kas daugiau kvalifikuotų darbuotojų ir galbūt lyčių nelygybė bus sumažinta darbo vietoje. Galų gale, būtent ji dažniausiai gali sukelti nepasitenkinimą.