Nacionalinė įmonė: savybės ir ypatybės

Šis reiškinys jau yra įprastas mūsų šalyje, yra reglamentuojamas specialiu teisės aktu. Tačiau vis dėlto daugelis žmonių apie nacionalinę įmonę vertina gana paprastai. Todėl kartu pažvelkime, kas tai yra, kuo skiriasi ši asociacija, kuo ji skiriasi nuo kitų.

Kas tai yra

Pateikime žodynų pateiktas nacionalinių įmonių (NP) savybes:

• Tai yra įmonės, kuri kolektyviai priklauso jos darbuotojams, pavadinimas. Šiuo atveju turtas nėra padalijamas į akcijas ar vienetus, o visiškai priklauso visai komandai. Valymą vykdo dalyvaujantys vadovai, taip pat valdytojų taryba.
• Uždaroji akcinė bendrovė, kurioje konkretaus akcininko vertybinių popierių skaičius priklauso nuo jo investuotos darbo jėgos.
• Rusijai būdingų darbuotojų AO, pagrįstas Federalinio įstatymo Nr. 115 nustatyta tvarka. Sukūrimas - komercinės organizacijos pertvarka, išskyrus savivaldybės ir valstybinę vieningą įmonę, taip pat akcines bendroves, kuriose darbuotojai valdo mažiau nei 49% įstatinio kapitalo.
• Bendrovė, kuri bendrai priklauso jos darbuotojams ir kurios pelnas ir turtas negali būti padalyti į vienetus ar dalis.

Nuo UAB iki NP

Rusijos ir pasaulio praktikoje labiausiai paplitusi ekonominio subjekto egzistavimo forma yra AO. Tačiau šiandien daugeliui tokių visuomenių trūkumai yra gana aiškiai pateikti. Reikšmingiausias yra įmonių konfliktas tarp didelių ir mažų akcininkų bendruomenių. Dėl tokių ginčų lengva pakeisti savininką į „patogesnį“ asmenį. Dėl tokių intrigų niekas taip pat neatšaukia vieno AO įsisavinimo.

Visa tai yra būdinga tiek akcinėms, tiek uždarosioms akcinėms bendrovėms. Atsižvelgiant į jų aplinkybes, išsiskiria kita įmonės rūšis, kurioje nėra nurodytų trūkumų - nacionalinė. Nors Rusijos Federacijos įstatymai šią formą įvedė dar 1998 m., Ilgą laiką ji nebuvo plačiai žinoma. Logiška - nacionalinėje direktoriaus „elito“ įmonėje sunku tapti tikruoju viso objekto savininku.

Tačiau šių dienų Rusijos ir kitų šalių nacionalinės įmonės tampa vis populiaresnės. Pasaulyje tokio tipo įstaigose dirba jau 10% darbuotojų ir darbuotojų. Aukščiausias rodiklis JAV yra 15%. Ir, turiu pasakyti, procesas nemano sustoti, nes bet kuriam sveiko proto asmeniui yra aišku, kad nesiekiant pelno partnerystės gali būti demokratizuojamas turtas, sušvelninta visuomenės nelygybė ir užtikrintas socialinis stabilumas.

Taigi ateitis yra kapitalo ir darbo derinys, darbininkų klasės perėjimas prie vidutinio gyvenimo lygio su jau priimtinomis gyvenimo sąlygomis.

NP esmė

Taigi, kokios yra nacionalinių įmonių savybės? Čia yra keletas reikšmingų dalykų:

• Būtent čia darbuotojai turi teisę nemokamai gauti savo įmonės akcijas, paskirstydami vertybinius popierius visiems įmonės nariams.
• Ne pelno siekiančioje partnerystėje galima visapusiškai kontroliuoti savo įmonės finansinius srautus, kuriuos saugo įstatymai.
• Pelnas po mokesčių liko NP dispozicijoje. Be to, jis nukreiptas į ekonominį darbuotojų stimuliavimą, gamybos plėtrą.
• Skirtingai nuo PAO, ZAO, nacionalinė įmonė yra metinis atlyginimas kiekvienam darbuotojui su akcijų apimtimi, proporcinga jo atlyginimo dydžiui. Šis faktas skatina didesnį darbo našumą ir mažina darbuotojų kaitą. Juk žmogui daug pelningiau produktyviai ir ilgą laiką dirbti norint gauti nemažą sumą už disponavimą akcijomis atleidžiant iš darbo.
• Taigi privatizavimas vyksta periodiškai, todėl naujai samdomas darbuotojas kitais metais taip pat gali tapti akcininku.
• Vieno dalyvio nuosavybės teisė į akcijas yra ribojama. Aukščiausias generalinio direktoriaus atlyginimas taip pat yra standartizuotas.
• Trečiųjų šalių akcininkai negali gauti didelės akcijų dalies - tik 5% viso įstatinio kapitalo paskirstoma per visą jų skaičių.

Pagrindiniai NP privalumai

Neabejotini nacionalinės įmonės pranašumai yra šie veiksniai:

• Kontrolinis objektas visada lieka darbuotojų rankose, o tai nesudaro kliūčių jiems investuoti į savo įmonės plėtrą.
• Viena iš nedaugelio formų, neleidžiančių įsisavinti vienos organizacijos kitai.
• Tai reiškia atskaitomybės dokumentų skaidrumą, todėl NP yra gana patraukli investuotojams.
• Galingi stimuliatoriai verslo kultūrai plėtoti, modernus įmonių valdymas.

NP Būdingas

Štai keletas punktų, kurie padės išsamiausiai apibūdinti nacionalinę įmonę:

• Būtina sąlyga - 75% įstatinio kapitalo visada priklauso „NP“ darbuotojams.
• Absoliučiai visiems darbuotojams kiekvienais metais visiškai nemokamai suteikiami įmonės vertybiniai popieriai pagal jų metinio atlyginimo dydį.
• Darbuotojo pareiga atleidžiant yra parduoti savo akcijas NP. Pastaroji privalo jas išpirkti už tą dieną galiojančią rinkos kainą. Tam yra skirta iki 30% šios įmonės grynojo turto.
• Naujai įdarbinti darbuotojai proporcingai jų atlyginimo dydžiui NP taip pat įpareigojami skirti akcijas - ne anksčiau kaip po 3 mėnesių ir ne vėliau kaip po 2 metų nuo įsidarbinimo.
• NP akcijas įsigyti negali šie asmenys: generalinis direktorius, jo padėjėjai ir pavaduotojai, Audito tarybos ir Priežiūros komisijos nariai.
• Akcininkų skaičius yra ne daugiau kaip 5 tūkst. Vidutinis darbuotojų skaičius yra mažiausiai 51 žmogus.
• Visuotiniame susirinkime sprendimai priimami įstatymu „vienas balsas = vienas akcininkas“.
• Akcininkų-darbuotojų skaičius negali viršyti 10% atlyginimo skaičiaus.
• Išleidžiamos tik paprastosios akcijos.
• Generalinio direktoriaus atlyginimą riboja eilinio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio koeficientas per metus.
• Vieno darbuotojo akcijų skaičius negali viršyti 5% įstatinio kapitalo.
• Veikimo metu kitiems darbuotojams ar pačiai NP galite parduoti tik 20% savo akcijų.

Kas gali susisiekti su NP?

Pagal galiojančius įstatymus, bet kokia komercinė forma, išskyrus FSUE ir MUP, gali tapti nacionaline įmone.

Šiuo atveju viena iš PJSC sąlygų yra ta, kad darbuotojai privalo turėti ne mažiau kaip 49% visų akcijų. Uždarosioms akcinėms bendrovėms ši sąlyga netaikoma.

Nacionalinės įmonės sukūrimas

Konvertavimas į NP atliekamas pagal šį algoritmą:

1. Sprendimų dėl kreipimosi į nacionalinę įmonę visuotiniame akcininkų susirinkime priėmimas balsų dauguma.
2. Sutikimo išreiškimas (pritvirtinant parašus ant protokolo), kad būtų pakeista ¾ viso darbo užmokesčio darbuotojų.
3. Susitarimą dėl NP sukūrimo pasirašė tie akcininkai, kuriems priklauso 75 proc. Vertybinių popierių.
4. NP chartija patvirtinta balsų dauguma.
5. Rusijos Federacijos vertybinių popierių rinkos federalinėje komisijoje įregistruojamas akcijų emisijos dokumentas.
6. Neeilinis akcininkų susirinkimas dėl valdymo organų rinkimų.
   

Šiandien reikalingus dokumentus dėl paraiškų teikimo NP galima gauti RSNP (Rusijos liaudies įmonių sąjungoje). Mes pereiname prie paskutinio taško.

Teisinis reguliavimas

Tokias asociacijas reglamentuoja 1998 m. Priimtas federalinis įstatymas Nr. 115 (paskutinis pakeitimas buvo padarytas 2002 m.) „Dėl nacionalinių įmonių (darbuotojų akcinių bendrovių) teisinio statuso ypatumų“.

Teisės aktas yra gana įprastas ir išsamus - jį sudaro 16 straipsnių:

1. Santykiai, kuriuos reglamentuoja šis federalinis įstatymas.
2. Apie nacionalinės įmonės (NP) įkūrimo tvarką.
3. Chartija, susitarimas dėl NP sukūrimo.
4. Įstatinis kapitalas.
5. Darbuotojų aprūpinimas įmonės akcijomis.
6. Nemažai NP vertybinių popierių nuosavybės ir disponavimo jais apribojimų.
7. Akcijų išpirkimo kaina, dividendų mokėjimo tvarka.
8. NP balanse esančių NP akcijų pardavimas.
9. NP darbuotojų ir akcininkų skaičius.
10. Visuotiniame akcininkų susirinkime.
11. Neeilinis visuotinis akcininkų susirinkimas.
12. NP stebėtojų taryba.
13. Nacionalinės įmonės generalinis direktorius.
14. NP kontrolės (revizijos) komisija.
15. NP ekonominės ir finansinės veiklos stebėjimo tvarka.
16. Įsigaliojus šiam federaliniam įstatymui.
    

Nacionalinė įmonė šiandien yra viena iš pažangiausių valdymo formų. Su pasitikėjimu galime manyti, kad ateitis slypi būtent už jos.