Darbą dienomis, kurios teisiškai yra savaitgaliai ir nevalstybinės šventės, kontroliuoja įstatymai. Šios darbo kodekso dalies nesilaikymas užtraukia teisinę atsakomybę. Tačiau ne visi darbuotojai žino apie savo teises arba tiesiog bijo likti be darbo, todėl klusniai sutinka eiti į darbą ne darbo dieną ir dažnai negaudami jokios kompensacijos iš darbdavio. Iš tikrųjų be darbuotojo sutikimo negalioja joks įsakymas.
Darbo ir poilsio sąlygos
Kiekvienas darbuotojas turi teisę į pertrauką darbo dienos metu, į pietų pertrauką ir, žinoma, ilsėtis savaitgaliais.
Įprastos darbo savaitės metu žmogus turi eiti į darbą 5 dienas 8 valandas ir pailsėti šeštadienį bei sekmadienį. Yra pamainų grafikas, kai jie dirba dvi dienas ir ilsisi kas dvi dienas. Paprastai, laikantis tokio grafiko, pamaina trunka 12 valandų. Tačiau darbdavys gali koreguoti darbo grafiką priklausomai nuo vykdomos veiklos rūšies.
Savaitgalio įstatymas
Yra įstatymas savaitgaliais ir švenčių dienomis. Iš tiesų tam, kad žmogus galėtų gerai atlikti savo darbą, jis turi visiškai pailsėti. Niekam nereikia pavargusių ir išsekusių darbuotojų.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnyje „Draudimas dirbti savaitgaliais ir nedarbo atostogomis“ nurodoma, kad yra „ypatingos situacijos, kai darbuotojai pritraukiami dirbti atostogomis ir savaitgaliais“, kurios laikomos tęstinio pobūdžio veikla, susijusia su gyventojų aptarnavimu, pakrovimu ir iškrovimu ir skubus remontas.
Kas gali būti pašauktas dirbti poilsio dieną?
Prieš surašydami užsakymą ne darbo dienai, apžvelgdami darbo dienos pavyzdį poilsio dieną numatydami poilsio laiką, turėtumėte išsiaiškinti, kuris darbuotojas gali būti įtrauktas į darbą poilsio dieną, o kuris ne.
Bet kokiu atveju, norint atvesti žmogų į darbą ne darbo dieną, būtina turėti svarią priežastį.
Negalima dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis nepilnamečiams, nėščioms moterims, neįgaliesiems ir darbuotojams su mažais vaikais iki trejų metų.
Tam, kad darbuotojui būtų leista dirbti poilsio dieną, būtina iš jo gauti rašytinį sutikimą - prašymą ir parašą. Pareiškime turėtų būti nurodyta, kad aš sutinku dirbti, pavyzdžiui, šeštadienį. Registracijai reikalingas darbo tvarkos pavyzdys RB savaitgalį. Gautame įsakyme taip pat turėtų būti užrašas, kad darbuotojas sutinka dirbti savo poilsio dieną, ir jo parašas.
Kas visada dirba savaitgaliais?
Kai kurios viešųjų paslaugų organizacijos turi teisę dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis. Tokiu atveju darbuotojai dažniausiai keičiasi kas dvi tris dienas, ir jie turi poilsio dieną bet kurią savaitės dieną, kuri patenka tarp pamainų.
Pamainų grafikas taip pat tinkamas tęstinei gamybai, pavyzdžiui, maisto gamybai.
Bet jei organizacija nepatenka į leistinas įmonių kategorijas, dėl kurių dažnai išvykstama dirbti savaitgaliais, turėtumėte būti atsargūs ir kiekvieną kartą sugalvoti naują darbuotojų atėmimo priežastį.
Nepaprastųjų situacijų ministerijos darbuotojai neturi teisės ilsėtis savaitgaliais, jei staiga atsiranda ekstremali situacija, kuriai reikia skubios intervencijos.
Darbuotojai, užsiimantys kūrybine, pramogine, žurnalistine, edukacine sportine ir profesionalia sporto veikla, taip pat turi atskirą teisę dirbti savaitgaliais. Konkrečiai, jų atostogų dienos turėtų būti nurodytos darbo sutartyje su darbdaviu.
Kaip pranešti darbuotojui apie jo darbo poreikį poilsio dieną?
Kad darbuotojas išeitų iš darbo jo legalų poilsio dieną, pirmiausia turite raštu supažindinti jį su visa teise atsisakyti dirbti poilsio dieną. Perteikti jam dalyvavimo gamyboje poreikį. Tada gaukite iš jo sutikimą šiam darbui. Tada išduok įsakymą. Nereikia spėlioti, kaip atrodo darbo užsakymas savaitgalį, kurio pavyzdį nesunku rasti apskaitos dokumentuose.
Pagal užsakymą darbuotojas ranka rašo, kad yra susipažinęs su turiniu ir jo teisėmis, sutinka dirbti poilsio dieną. Arba lape sukuriamas atskiras pranešimas, kurį pasirašo visi darbuotojai, kuriems savaitgalį reikia gaminti.
Svarbiausia, kad darbdavys turi įrodymą, kad darbuotojui buvo pranešta apie būtinybę atlikti darbą poilsio dieną, ir davė sutikimą. Jei darbuotojas neatvyksta numatytą darbo dieną, tai bus laikoma ištverme, o jo parašas įsakyme - jo kaltės įrodymas.
Kada jums reikia užsakymo vykti į savaitgalį?
Norint tinkamai organizuoti darbą savaitgalį, reikalinga pavyzdinė darbo savaitgalio tvarka. Šis dokumentas yra būtinas visais atvejais, kai pagal gamybos procesą darbuotojai privalo išvykti tą dieną, kuri įprastu atveju laikoma jų poilsio diena. Jei organizacijoje yra nurodymas pamainomis, o pakeitimas vyksta poilsio dieną, tai laikoma įprasta darbo diena.
Darbo savaitgalio užsakymas. Mėginiai
Įsakyme dėl darbuotojo pasitraukimo į darbą tą dieną, kai visi ilsisi, nurodoma darbo pamainos data ir trukmė. Dokumente taip pat nurodytos kompensacijos už užimtą laiką atostogų ar dvigubo apmokėjimo forma sąlygos. Įsakymą pasirašo darbuotojas, kuris yra priimamas į darbą poilsio dieną, direktorius ir mokėtojas (buhalteris arba vyriausiasis buhalteris).
- Užsakymo pavyzdys dėl darbo savaitgalį pramonės reikmėms:
UAB „Mouse and Co“
Įsakymas Nr. ____
Dėl darbuotojo pritraukimo dirbti poilsio dieną.
Kazanė, 2018 m. Gruodžio 10 d
Ryšium su gamybos poreikiu
UŽSAKYTI:
- Kvietimas atlikti darbo pareigas ne darbo dieną - 2018 m. Gruodžio 12 d., Trečią valandą nuo 10.00 iki 13.00, be pertraukos priešpiečius šeimininkei I.I. Ivanovas su jo sutikimu raštu.
- Išmoka už 3 dirbtas atostogų valandas dirbant dvigubai padidėja pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str.
- Skaičiuodamas atlyginimą buhalteris P.V. Petrovas atsižvelgti į šią tvarką.
Vadovas __________________ S.S. Sidorovas
pranešta:
Vyriausioji buhalterė _______________ P. V. Petrova
Meistras ________________________ I.I. Ivanovas
2. Užsakymo dėl darbo savaitgalį pavyzdys numatant laisvą laiką:
UAB „Mouse and Co“
Įsakymas Nr. ____
Dėl darbuotojo pritraukimo dirbti poilsio dieną.
Kazanė, 2018 m. Gruodžio 10 d
Dėl būtinybės skubiai atlikti darbus
UŽSAKYTI:
- Kvietimas atlikti darbo pareigas poilsio dieną - 2018 m. Gruodžio 12 d., Meistrai I.I. Ivanovas su jo sutikimu raštu.
- Už poilsio dieną darbe suteikite darbuotojui papildomą poilsio dieną be apmokėjimo.
- Mokėjimas už atvykimą į įmonę poilsio dieną atliekamas įprasta suma.
- Skaičiuodamas atlyginimą buhalteris P.V. Petrovas atsižvelgti į šią tvarką.
Vadovas __________________ S.S. Sidorovas
pranešta:
Vyriausioji buhalterė _______________ P. V. Petrova
Meistras ________________________ I.I. Ivanovas
Taip pat užsakyme galite nurodyti darbo eigos tikslą, darbo kiekį arba pagamintų vienetų skaičių darbo pamainos plane.
Kiek laiko laikomasi tvarkos?
Kad dokumentai būtų vienodo formato, buvo išrastas pavyzdys. Darbo savaitgalio užsakymai yra personalo dokumentai. O tokie dokumentai įmonės archyvuose saugomi 50–75 metus.
Kaip mokama nedarbo diena?
Organizacijos vadovas nusprendžia, kaip apmokėti darbuotojams už jų darbą poilsio dieną. Tai gali būti valandinis atlyginimas arba visa darbo diena.Tai turėtų būti išdėstyta organizacijos ir darbuotojo bendradarbiavimo susitarime.
Jei darbuotojui mokama už faktiškai dirbtas valandas, tada už dirbtas valandas jis turi teisę į dvigubą tarifą už dirbtas valandas.
Jei mokėjimas yra vienetinis, savaitgalį išmokama dviguba suma už pagamintą vienetą. Visa tai turėtų būti patvirtinta parašais ant popieriaus, kuris sudaromas pagal užsakymo dėl darbo savaitgaliais pavyzdį ir dvigubo dydžio išmoką.
Jei mokama fiksuota suma kiekvieną mėnesį, tada darbuotojas turi teisę atsipūsti arba pasirinkti dvigubą tarifą. Kokia forma gauti kompensaciją, asmuo nusprendžia pats ir privalo raštu pranešti darbdaviui, pateikdamas prašymą.
Suteikti laisvą dieną darbui poilsio dieną
Jei darbuotojas yra pareiškęs norą gauti atlygį už dirbtą poilsio dieną, jis turi iš anksto pranešti darbdaviui. Pageidautina iki to savaitgalio. Paraiška turi būti pateikta raštu. Taip pat galima padaryti pastabą „su vėlesnėmis atostogomis“ dėl pavedimo dėl pasitraukimo į darbą. Sudaryti šį dokumentą padės savaitgalio darbo dienos užsakymas atostogų dienai. Be to, vadovybė nusprendžia sutikti su darbuotojo sąlygomis ar ne. Jei pastarajam nesuteikiama kompensacija už nuvykimą į darbą poilsio dieną kaip papildomą poilsio dieną, jis turi teisę atsisakyti eiti į darbą poilsio dieną. Bet tik tuo atveju, jei tai nėra ekstremali situacija, kuriai nereikia darbuotojo sutikimo.
Darbuotojas turi teisę pasirinkti poilsio dieną arba papildomą poilsio dieną, tačiau tuo pat metu jis turi pranešti vadovybei apie savo norą pasiimti tą dieną iš anksto ir pranešimo forma. Atleidęs iš darbo, jei atostogų diena nėra naudojama, darbuotojas turi teisę į kompensaciją grynaisiais.
Dirbkite poilsio dieną komandiruotėje
Staigus verslo kelionės poreikis gali atsirasti bet kuriuo metu, net savaitgaliais. Remiantis įstatymais, būtinybė organizuoti komandiruotę poilsio dieną turi būti įtikinama ir pagrįsta. Pateikiama nutartis išvykti į komandiruotę poilsio dieną. Svarbiausia, kad reikalingas darbuotojo vardas, vardas, pavardė, kelionės laikas ir vieta, jo organizavimo priežastis ir kompensacijos rūšis, kurią darbdavys privalo pateikti mainais už dirbtą savaitgalį.
Įsakymo dėl darbo savaitgalį komandiruotėje pavyzdys:
UAB „Mouse and Co“
Įsakymas Nr. ____
Dėl darbuotojo pritraukimo dirbti savaitgaliais.
Kazanė, 2018 m. Gruodžio 10 d
Dėl būtinybės visiškai iškrauti
UŽSAKYTI:
- Kvietimas dirbti ne poilsio dieną - 2018 m. Gruodžio 12 d., Meistrai I.I. Ivanovas dėl jo išvykimo į komandiruotę, gavęs raštišką sutikimą.
- Už poilsio dieną, praleistą komandiruotėje, sumokėkite darbuotojui dvigubą išmoką.
- Skaičiuodamas atlyginimą buhalteris P.V. Petrovas atsižvelgti į šią tvarką.
Vadovas __________________ S.S. Sidorovas
pranešta:
Vyriausioji buhalterė _______________ P. V. Petrova
Meistras ________________________ I.I. Ivanovas
Tam, kad laiku ir teisingai įvykdytų dokumentą, visada turi būti pateiktas pavyzdinis darbo užsakymas poilsio dieną.
Kada darbas savaitgalį nėra apmokamas?
Už darbą savaitgalį nemokama, jei darbuotojas anksčiau buvo praleidęs darbo dieną arba pasiėmė poilsio dieną su vėlesniais darbais. Tokiu atveju atvykimas į darbo vietą poilsio dieną visiems mokamas ne kaip papildomas mėnuo, o kaip eilinis darbuotojas, kuriam darbas atliekamas.
Ar galiu atsisakyti eiti į darbą savaitgalį?
Darbuotojas neturi teisės atsisakyti eiti į darbą bet kurią dieną, net poilsio dieną ir atostogas, jei:
- Jei įvyko kokia nors nelaimė ir reikia pasekmių.
- Jei yra avarijos, sugadinimo ar visiško sunaikinimo įmonės ar valstybinės įstaigos turtui tikimybė.
- Jei staiga kyla karo, stichinės nelaimės ar epidemijos grėsmė, reikia imtis priemonių joms užkirsti kelią arba užtikrinti gyvybės ir žmonių sveikatos saugumą.
Visais kitais atvejais asmuo turi teisę atsisakyti dirbti savo poilsio dieną.
Užsakymų dėl darbo savaitgaliais pavyzdys su užmokesčiu ar be jo padės nepatyrusiam vadovui teisingai sudaryti darbuotojų darbo režimą ir išvengti įstatymų problemų. Mat visas organizacijas atidžiai stebi įvairios darbo inspekcijos, kurios gina darbuotojų teises ir tik laukia galimybės nubausti nesąžiningą darbdavį. Net pati mažiausia organizacija turi laikytis darbo kodekso taisyklių ir įstatymų.
Jei reikia, atimkite vairuotoją poilsio dieną, kaip ir kitais atvejais, reikalaujama užsakymų dirbti poilsio dieną naudojant vieno formato modelį.
Visi pavyzdiniai darbo užsakymai ne darbo dienomis yra labai panašūs. Keičiasi tik sąlygos, kuriomis darbuotojas gauna arba dvigubą atlyginimą, arba poilsio dieną, taip pat priežastys, kodėl reikėjo pabaigti verslą poilsio dieną. Priežastys turi būti įtikinamos ir pagrįstos. O darbuotojų sutikimas atsispindi popieriuje.