Kaip teisme įrodyti juodą atlyginimą? Kodėl kyla toks klausimas? Kuo skiriasi juoda ir balta alga? Kaip darbuotojai gali apsisaugoti pasinaudodami vyriausybės pagalba.
Problemos atsiradimas
Atlyginimas, kaip sako įstatymai, yra visų išmokų, mokamų darbuotojui už jo darbą, visuma. Jos dydį lemia daugybė veiksnių, pradedant vyriausybės reikalavimais ir baigiant darbdavio nuomone.
Įstatymas įpareigoja sumokėti uždirbtus pinigus 2 kartus per mėnesį. Pirmiausia avansas, o paskui atlyginimas. Dėl daugelio priežasčių neoficialiai sumokėta nemaža tokios sumos dalis pasklido tarp darbdavių.
Visa tai vadinama - „atlyginimas voke“.
Blogiau, kai darbo santykiai su darbuotoju iš viso nėra įforminami, o visos išmokos yra visiškai išleidžiamos juodai buhalterijai. Tai dar labiau apsunkina darbuotojo padėtį.
Atlyginimo formos
Kokios atlyginimų rūšys yra praktikuojamos? „Baltasis“ yra visiškai sumokėtas, iš jo yra mokamos visos įmokos į biudžetą ir draudimo lėšos.
„Juodoji“ alga gali būti visiškai arba iš dalies per neoficialią apskaitą.
Vengimas pirmiausia atsirasti dėl noro sutaupyti mokesčių naštą ir atskaitymus socialiniam ir pensijų draudimui. Toks požiūris taip pat suteikia papildomą spaudimą darbuotojams. Žmonės yra priversti taikytis su neteisėtais reikalavimais, visų pirma, dirbti viršvalandžius be papildomų išmokų ir kęsti kitus savo teisių pažeidimus.
Dėl tokios padėties privačiame sektoriuje žmonės nori gauti darbą biudžetinėse organizacijose. Ten, žinoma, siūlomas nedidelis atlyginimas, tačiau be minėtų rizikų ir su jais susijusių neramumų.
Pajamų slėpimo pasekmės, turinčios įtakos darbuotojui
Kartais jie tiesiog atsisako samdyti darbuotoją laikydamiesi įstatymų. Reikalaudamas atsisakyti įforminti santykius ar siūlydamas iš dalies registruotis (ne visą darbo dieną dirbant visą darbo dieną), darbdavys bando parodyti situaciją iš teigiamos pusės, nes darbo užmokesčio fondas slepiasi nuo valstybės.
Ko gero, vienintelis abejotinas darbuotojo pliusas yra sutaupytos išlaidos mokant mokesčius ir socialines įmokas. Kai kurie vyrai tai naudoja norėdami atsikratyti paramos vaikams ar sumažinti jų dydį.
Tačiau „atlyginimas voke“ sukelia rimtų neigiamų padarinių:
- Prarandama finansuojama pensijos dalis arba apskritai pati pensija (plačiau apie tai žemiau).
- Minimalios išmokos motinystės atostogų ar nedarbo metu.
- Sumažintos išmokos arba jų visai nėra dėl ligos.
- Darbo knygoje nėra įrašų, patvirtinančių darbo aktyvumo laikotarpius (turi įtakos įsidarbinimo galimybėms užimti panašias pareigas kitoje įmonėje).
- Rizika prarasti kompensaciją sumažinus ar atleidžiant iš darbo.
Jei pajamos yra iš dalies paslėptos, tada darbuotojas praranda dalį išmokų, jei pajamos yra visiškai paslėptos, kyla rizika likti be valstybės paramos. Taigi net mažas atlyginimas nėra geriausias kompromisas.
„Juodojo atlyginimo“ pavojus būsimiems pensininkams
Iki 2013 metų visi skaičiavo garantuojamą pensiją iš valstybės, tarnybos stažas ir atlyginimas neturėjo jokios reikšmės. Nuo tų metų viskas pasikeitė. Ir ne iškart.
Pasiekę reikiamą amžių (55 metai - moterys ir 60 metų - vyrai), piliečiai galės gauti pensiją, turėdami tam tikrą darbo metų skaičių.Pavyzdžiui, 2017 m. Reikia 8 metų patirties, nuo 2024 m. - bent 15 metų.
Priešingu atveju turėsite palaukti dar 5 metus, kad gautumėte teisę į socialinę pensiją arba toliau dirbtumėte, kad kauptumėte trūkstamus taškus. Būtent tai kelia grėsmę „juodajam“ atlyginimui, artėjančiam prie pensinio amžiaus.
Koks pavojus darbdaviui?
Ką darbdavys praranda pažeisdamas įstatymus? Mes kalbame apie riziką susidurti su baudomis ir net valstybinių institucijų baudžiamuoju persekiojimu. Be to, sukuriama bloga reputacija tarp potencialių darbuotojų. Kadangi „baltas“ ir „juodas“ atlyginimai yra labai skirtingi, darbdavys turi atsižvelgti į visus tokio darbo užmokesčio trūkumus ir pranašumus.
Su kuo susiduria darbdavys?
Gavus informaciją apie „pilkųjų“ schemų naudojimą įmonėje, mokesčių inspekcija patikrina. Prie jos gali prisijungti darbo inspekcija, FSM ir FŽP atstovai bei prokuratūra.
Šiuo atžvilgiu numatytos šios darbdavio atsakomybės rūšys:
- administracinis
- kriminalinis;
- mokestis.
Vis dar tebėra atsakinga už mokesčių vengimą.
Paprastai įsiskolinimai ir baudos yra renkami, o už jas pridedamos baudos. Tuo pačiu metu jie gali būti skiriami pareigūnams ir juridiniam asmeniui. Jų dydis yra nuo 5 iki 40 tūkstančių rublių.
Minimali bauda už baudžiamąjį persekiojimą yra 100 tūkstančių rublių.
Jei įmonė praktikuoja įstatymais nenumatytus atlyginimų tipus, visa tai gali sukelti rimtų pasekmių.
Ar darbuotojai yra atsakingi?
Žiniasklaida ir darbdaviai laikosi nuomonės, kad tiek darbdaviai, tiek darbuotojai yra traukiami už įmokų ir mokesčių nemokėjimą. Ar taip yra?
Pagal galiojančius įstatymus, mokesčių ir kitų sukauptų darbo užmokesčio sumų kaupimas, jas toliau pervedant į atitinkamas lėšas, yra darbdavio pareiga. Atsakomybė tenka jam, o ne darbuotojui.
Kaip apsaugoti savo teises
Tačiau kokia prasmė žinoti, kaip gali nukentėti darbdavys?
Anksčiau ar vėliau darbuotojas supras, kad voke esanti alga jam sukelia tik problemų. Pirma mintis, kuri ateina į galvą, yra bėgti į teismą, juo labiau, kad apeliacijos laikotarpis yra tik 3 mėnesiai nuo pinigų nemokėjimo dienos. Tačiau tai yra per ankstyvas žingsnis, reikia surinkti įrodymų, vien tik teiginių apie „juodą“ atlyginimą nepakanka.
Teismas nagrinėja bylas pagal medžiagą, gautą iš proceso šalių. Deja, procese dalyvauja tik keli liudininkai. Kaip teisme įrodyti „juodą“ atlyginimą? Ko reikia?
Civilinio proceso kodeksas reikalauja, kad tam tikros aplinkybės būtų įrodytos tik įstatymų nustatyta tvarka. Tai reiškia, kad jei buvo pažeistas darbo įstatymas, darbuotojas privalo pateikti medžiagą iš darbo inspekcijos, Federalinės mokesčių tarnybos, pensijų fondo ir socialinio draudimo fondo ar prokuratūros. Tik gavę atsakymus, įrodančius pažeidimą, galite pasiekti teigiamą rezultatą.
Kreipimasis į Federalinę mokesčių tarnybą ir kitas reguliavimo institucijas
Kur eiti:
- Federalinė mokesčių tarnyba;
- Socialinio draudimo fondas;
- Pensijų fondas
- Valstybinė darbo inspekcija.
Išvardytos struktūros veikia pagal vieną schemą. Gavę piliečio prašymą, jie paskiria arba dokumentų auditą, arba patikrinimą vietoje. Dokumentų patikrinimas atliekamas remiantis anksčiau iš organizacijos gautais dokumentais.
Lauko patikrinimą vykdo tikrinimo įstaigos ar kelių įstaigų darbuotojų komanda. Išduodamas įsakymas, nurodoma data.
Tikrinimo procesą sudaro:
- darbdavio patalpų apžiūra;
- dokumentų konfiskavimas;
- liudytojų (įmonės darbuotojų) apklausa;
- reikalaudami papildomų dokumentų.
Remiantis audito rezultatais surašomas aktas, išleidžiamas nurodymas pašalinti pažeidimus, surenkama nuobauda, visų pirma, lėšos išskaitomos iš sąskaitų be teismo proceso, o turtas areštuojamas.
Federalinei mokesčių tarnybai rūpi mokesčių vengimas, socialinio draudimo fondui ir pensijų fondui - draudimo įmokų vengimas.
Ką daryti, jei jie nemoka juodų atlyginimų įmonės darbuotojams? Susisiekite su kiekviena reguliavimo institucija ir pateikite pareiškimą. Taip pat kiekvieno teiginio antraštėje pažymėkite, kur buvo išsiųstas panašus dokumentas. Taigi nesąžiningas verslininkas turi mažiau galimybių ignoruoti skundus.
Skundas prokurorui
Prokuratūra vykdo bendrą valdžios institucijų ir organizacijų veiklos priežiūrą. Ką tai reiškia? Tarnyba nepakeičia šių organų, ypač Federalinės mokesčių tarnybos ir kitų struktūrų. Prokuratūra priima skundus dėl šių organų neveikimo ar neteisėtų veiksmų.
Pateikta paraiška su pridedamais dokumentais, patvirtinančiais, kad neteisėtai mokamas nedidelis atlyginimas, siunčiama darbo inspekcijai. Kitos institucijos net nepraneš apie tai, kas vyksta. Prokuratūra įpareigos patikrinimą pranešti apie prašymo patikrinimo rezultatus. Taigi, pirmiausia reikia pranešti apie pažeidimus specializuotoms organizacijoms, o tada, jei jie neaktyvūs, rašyti skundą prokurorams.
Reikėtų pažymėti, kad yra darbuotojų, kurie organizuoja patikrinimus, įtraukdami atitinkamus departamentus, atlieka viso masto auditą ir, remdamiesi gauta medžiaga, pateikia nuomonę.
Surinkta medžiaga vėliau naudojama ieškiniui apsaugoti darbuotojus.
Kokius įrodymus darbuotojas gali pateikti?
Prasminga kreiptis į kontroliuojančią organizaciją su turimais įrodymais. Kartu keliamas klausimas: kaip teisme įrodyti juodą atlyginimą?
Turimų įrodymų kiekis priklauso nuo to, ar įvyko oficialus įdarbinimas, ar ne, ir kokias pareigas ieškovas užėmė.
Nesant oficialių įrašų darbo knygoje ar rašytinės sutarties, taip pat turi būti įrodytas darbo santykių faktas. Įrodymų sąrašo pavyzdys:
- darbuotojų parodymai;
- organizacijos klientų, kitų piliečių, kurie gali patvirtinti užsakymų ar darbo įvykdymo faktą, parodymai;
- kvitų, sąskaitų-faktūrų, kitų dokumentų, patvirtinančių ieškovo faktą, pateikimą;
- garso ir vaizdo įrašai;
- korespondencijos medžiaga naudojantis elektroninio pašto paslaugomis (pavyzdžiui, mail.ru);
- telefoninių pokalbių įrašai;
- pranešimai žiniasklaidoje, internete apie laisvas darbo vietas.
Paskelbdamas laisvą darbo vietą internete, pareiškėjas yra priverstas paskelbti organizacijos ar savo asmens duomenis, jei kalbama apie intelektinę nuosavybę.
Paprasčiausias būdas šioje situacijoje yra biuro darbuotojams, kurie turi prieigą prie dokumentų.
Atskira kategorija yra teismo sprendimai dėl federalinės mokesčių tarnybos, socialinio draudimo fondo, pensijų fondo ieškinių dėl organizacijos įmokų surinkimo. Jei tokie ieškiniai buvo pateikti, darbuotojų galimybės ginti savo teises labai padidėja.
Ieškinio padavimas
Atsižvelgiant į skolos dydį, byla paduodama magistratui ar apylinkės teismui (magistrato teisme nagrinėjamos bylos iki 50 tūkst. Rublių).
Ieškinyje nurodoma:
- teismo ar magistrato teismo pavadinimas;
- informacija apie ieškovą (vardas, pavardė ir adresas, telefono numeris);
- IP respondento organizacijos pavadinimas arba duomenys;
- trečiosioms šalims (FTS, FSS, PFR), neteisėtas darbo užmokestis tiesiogiai veikia jų interesus;
- aplinkybių konstatavimas, pareiškėjo turimi įrodymai;
- reikalavimai atsakovui;
- pridedamų dokumentų sąrašas;
- Ieškinio parašas ir padavimo data.
Ieškinio schema yra standartinė: įdarbinimo data, darbo valandos kreipimosi į teismą metu, sąlygos, kuriomis ieškovas buvo pasamdytas.
Jei vis dar aišku, kaip teisme įrodyti juodą atlyginimą, tada kokius prašymus turėčiau nusiųsti teismui?
- nustatyti darbo santykių faktą (jei nebuvo oficialios registracijos);
- įpareigoti nuskaičiuoti ir sumokėti (nurodytos sumos) atlyginimą;
- išieškoti tokios sumos moralinę žalą (suma nurodyta ieškinyje su jo pagrindimu);
- papildomai kaupia ar kaupia įmokas Federalinio mokesčių tarnybos, socialinio draudimo fondo ir socialinio draudimo fondo darbo užmokesčio fondo ataskaitiniame laikotarpyje (nurodykite ieškinyje) draudimo įmokų sumą (nurodykite sumą);
- darbo knygoje padarykite įrašą dėl pareigų priėmimo ... (nurodytas vardas);
- įrašyti darbo knygos įrašymą į darbo knygą dėl priežasties (kurią darbuotojas laiko teisinga, tačiau atsižvelgiant į įstatymo formuluotę).
Pažymėtina, kad ieškovo darbo ginčai teisme nėra mokami valstybės rinkliava. Jis bus atgautas užbaigus procesą iš pralaimėjusiųjų pusės.
Kaip elgtis ieškinyje
Neigiami tikrinančių institucijų atsakymai atima viltį, nes daugelis abejoja, ar verta kreiptis į teismą. Verta. Pirmajame teismo posėdyje reikia paprašyti reikalauti visų reguliavimo institucijų atliktų patikrinimų medžiagos.
Jų tyrimas gali pateikti naujų įrodymų. Teisėjas neprivalo įstatymų sutikti su viešųjų tarnybų išvadomis, nagrinėdamas audito medžiagą, jis gali padaryti visiškai kitokias išvadas.
Būtina nedelsiant pateikti prašymą iškviesti liudytojus su paaiškinimu, kokias aplinkybes ieškovas ketina patvirtinti su jų pagalba.
Prokuratūros atstovavimas interesams padeda darbuotojams ginti savo interesus. Tačiau yra vienas „bet“.
Prokuratūra gali pasirodyti įsitraukusi į procesą arba jai vadovauti taip, kad prisidėtų prie nuostolių. Jūs negalite likti pasyvus stebėtojas, turite ir toliau būti aktyvus.
Prokuroro atsisakymas vykdyti procesą nereiškia jo automatinio nutraukimo, taip pat reikalingas ieškovo sutikimas. Jei skyriaus darbuotojas nesiruošia skųsti teismo sprendimo, ieškovas pasilieka šią teisę. Svarbiausia čia nepraleisti vieno mėnesio laikotarpio skundui paduoti.
Tokie ieškiniai yra reti ir sunkiai laimimi. Verta išbandyti.