LLC generalinio direktoriaus diskvalifikacija yra nustatyta šalies įstatymuose ir gali būti naudojama kaip bausmė už pažeidimus: darbo ir bankininkystę, taip pat susijusius su mokesčių mokėjimu ir organizacijos privedimu prie bankroto.
Teisės normos ir jų įgyvendinimas
LLC generalinio direktoriaus diskvalifikacija kaip bausmė buvo suprojektuota taip, kad įmonės vadovai turėtų motyvaciją aktyviau dirbti gerinant gamybos proceso kokybę. Be to, tai padidina administracinę atsakomybę.
Reikia pasakyti, kad diskvalifikacija laikoma ypač nesėkmingu ir nepageidaujamu įvykiu. Teismų praktika rodo, kad per pastaruosius kelerius metus sprendimai priimami dažniau už tokią bylos baigtį.
Ir kaip tai atsitiko?
Dėl kokios priežasties gali būti diskvalifikuotas LLC generalinis direktorius? Praktiškai šią situacijos raidą dažniausiai išprovokuoja daugybė šalyje galiojančių įstatymų pažeidimų. Daugelis vadovų nepaiso modernaus darbo užmokesčio. Yra daugybė atvejų, kai „generalinio direktoriaus“ pareigas užėmė asmuo, sąmoningai privedęs organizaciją prie bankroto, tuo tarpu jis neplanuoja atlyginti kitiems juridiniams ir fiziniams asmenims padarytos žalos.
Paprastai tik vienas pažeidimas nesukels tokių rimtų priemonių. Bet situacijos kartojimasis, sistemingas įstatymų nepaisymas - tai jau yra pakankama priežastis, išprovokuojanti generalinio direktoriaus atleidimą.
Malonios bausmės
LLC generalinio direktoriaus diskvalifikacija yra toks oficialus teismo sprendimas, draudžiantis asmeniui užimti tam tikras pareigas. Tuo pačiu metu nebegalite būti vykdomosios valdybos vadovu, prieiga prie direktorių valdybos tampa uždara. Be to, tokiu būdu nuteistasis neturi teisės būti verslininku, valdančiu tam tikrą juridinį asmenį.
Diskvalifikacija trunka ne trumpiau kaip šešis mėnesius, tačiau trunka ne ilgiau kaip trejus metus. Konkretų laikotarpį teisėjas nustatys nagrinėdamas bylą.
Kai kuriais atvejais operacijose dalyvaujantys asmenys yra diskvalifikuojami:
- buitis;
- administracinis
- administracinis;
- organizacinis.
Tai taip pat apima generalinio direktoriaus, arbitražo vadovo atleidimą. Teismo sprendimas gali būti taikomas asmenims, kurie verslą vykdė neturėdami tam tinkamo pagrindo.
Darbo sutartis ir diskvalifikacija
Šioje sudėtingoje situacijoje reikia atsižvelgti į keletą subtilių dalykų. Visų pirma, sprendimas įsigalioja tik pasibaigus tam laikotarpiui, per kurį galima pateikti apeliaciją. Alternatyva: laikotarpis, nustatytas kasacinio ar apeliacinio skundo metu.
Jei administracinė diskvalifikacija buvo panaikinta, asmuo turi teisę vėl eiti pareigas ir vėl gauti visas teises ir pareigas, kurias turėjo anksčiau.
Atminkite šiuos aspektus, susijusius su darbo sutarties nutraukimu:
- tai įmanoma tik tada, kai darbuotojas nedaro sutikimo dėl perkėlimo;
- ji taikoma specialistui, einančiam pareigas, nurodytas teismo sprendime.
Ką tai paskatins?
Jei genas. direktorius buvo diskvalifikuotas, vadovas nebeturi teisės valdyti įmonės ir privalo nedelsdamas nutraukti savo veiklą.
Teismo priimtas sprendimas bus laikomas įsiteisėjusiu:
- apeliacine tvarka tą dieną, kai apylinkės teismas priima sprendimą;
- nesant apeliacijos - po 10 dienų nuo geno oficialumo. direktorius gauna teismo priimto sprendimo kopiją.
Turiu pasakyti, taip pat yra atvejų, kai teismo sprendimas nėra pakankama motyvacija vadovui ir jis nenori atleisti posto. Jei taip atsitiks, duomenys apie tai netrukus bus perduoti prokuratūrai ar policijai, o tai užtraukia nemažą baudą. Paprastai prokurorų patikrinimai vyksta vienas po kito po sprendimo diskvalifikuoti, todėl mažai tikėtina, kad jie „liks prie vairo“ „slaptai“. Direktoriui asmeniškai bus skirta bauda per penkis tūkstančius, o organizacijai bus skirta iki šimto tūkstančių rublių.
Menas Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodekso 3.11 punkte teigiama, kad diskvalifikacijos atveju būtina nutraukti darbo sutartį. Dėl to vadovo ir organizacijos bendradarbiavimas yra visiškai sustabdytas.
Diskvalifikacija ir pareigos
Be abejo, net jei vadovas buvo diskvalifikuotas, įmonė vis tiek turi sutartis, kurias jis pasirašė. Ir čia gali prasidėti konfliktai, nes pagal įstatymus visi jie tampa negaliojantys, nes juos patvirtino asmuo, neturintis tam įgaliojimų.
Tuo pat metu, net ir atėmęs diskvalifikaciją, asmuo gali elgtis taip, kad duotų naudos savo įmonei. Visų pirma, jis gali atstovauti juridiniam asmeniui valstybinėse įstaigose, jei jam yra išduotas nustatytos formos įgaliojimas. Tačiau dabar šio įgaliojimo išdavimą spręs naujas vadovas, kuris atvyko į nušalinto teisėjo vietą.
Diskvalifikacija ir mokesčiai
Kodėl vadovas gali būti diskvalifikuotas? Praktika rodo, kad labai didelė dalis situacijų yra susijusi su mokesčių pažeidimais, kurie mūsų laikais masiškai daromi įmonėse. Dėl šių klaidų darbe teismo sprendimas gali būti toks sunkus:
- sąmoningai melagingos informacijos perdavimas;
- pakartotinis įstatymų ir teisių pažeidimas;
- Duomenų, neatitinkančių šalies įstatymų ir įstatymų, atskleidimas.
Esant tokiai situacijai, iki 85% atvejų pagrindinė kaltė tenka vadovui, tai yra vadovui. Iš to išplaukia, kad šiuolaikinėje teismų praktikoje diskvalifikacija laikoma veiksmingu metodu, darančiu įtaką vadovaujančiam personalui ekonominei sferai.
Kam gresia pavojus?
Žinoma, jei nesilaikoma generalinio direktoriaus pareigybių aprašymo, toks vadovas turėtų žinoti, kad yra tam tikra rizika. Tačiau ne tik generalinis direktorius turėtų bijoti dėl tokios situacijos raidos. Diskvalifikacija gali būti taikoma šiems LLC vadovams:
- administracinis;
- ekonominis;
- administracinis.
Diskvalifikacijos pobūdis yra gana specifinis. Tai reiškia, kad bausmė yra pagrindinė ir jos trukmė skiriasi atsižvelgiant į teisinę bazę. Skirdamas tokią bausmę, teismas įvertina:
- asmenybė
- nusikaltimo požymiai;
- aplinkybes.
Būtina išanalizuoti, ar įmanoma palikti žmogų toliau jo darbe, ar tai neįmanoma. Antruoju atveju LLC generalinis direktorius yra diskvalifikuotas. Priežastys yra įvairios, dažniausiai sudėtingos. Jie nustatys, ar iš esmės nesuformuotas vadovas ateityje gali spręsti tą ar tą verslą.
Diskvalifikacijos ypatybės
Įstatymas konkrečiai nenurodo, kas turėtų inicijuoti procesą. Taigi bet kuris fizinis ar juridinis asmuo gali išprovokuoti teismą. Tai gali būti įmonės, kuriai vadovauja direktorius, dalyvis, taip pat akcininkas ar bet kuris suinteresuotas asmuo.
Diskvalifikacija taikoma ne tik pažeidus generalinio direktoriaus pareiginius nuostatus, bet ir tuo atveju, jei pažeidimai yra užregistruoti Administracinių teisės pažeidimų kodekse.Dažniausiai bausmė skiriama šiose situacijose:
- Menas 14.21, netinkamas valdymas;
- Menas 14.13, neteisingi veiksmai bankroto byloje;
- Menas 14.12. Fiktyvus bankrotas ar tyčinis verslo elgesys siekiant išprovokuoti bankrotą;
- Menas 5.27 darbo teisinių standartų pažeidimas;
- Menas 14.25 neteisinga registracija, susijusi su sąmoningai melagingos informacijos pateikimu valstybinėms įstaigoms.
Galima daryti išvadą, kad diskvalifikacija skiriama už gana specifinius nusikaltimus, susijusius su vadovo užduotimis. Tai gali tapti vadovo bausme skirtinguose veiklos etapuose ir tapti veiksminga priemone, reguliuojančia įstatymų laikymąsi įvairiose realiose situacijose.
Ir įstatymas turi trūkumų
Tokia griežta bausmė skiriama todėl, kad aukščiau išvardyti pažeidimai yra laikomi praktiškai nusikaltimais. Tai reiškia, kad teismo sprendimas nepriklausys nuo atsakovo amžiaus, nei nuo lyties, nei nuo kitų asmens savybių. Taip pat įstatymas nenumato minimalios žalos, po kurios jau galima sakyti, kad asmuo neefektyviai valdo organizaciją. Ką tai veda? Jei yra koks nors suinteresuotas asmuo, kurio interesai yra pašalinti direktorių iš savo pareigų, jis gali parengti ieškinį ir diskvalifikacija bus taikoma, jei žala bus juokingai maža.
Panaši situacija yra ir pažeidžiant šalies įstatymus dėl darbo standartų. Dabar yra 424 straipsniai su įvairiomis normomis. Visus juos privalo griežtai vykdyti bet kurios įmonės vadovai. Jei yra pažeidimas, taip pat ieškinys, diskvalifikacija tampa labai tikėtina baigtimi. Be to, turint tam tikrą norą ir dalyvaujant suinteresuotai šaliai, nėra neįprasta, kad susidaro situacija, kai sukuriama vadinamoji „žaidimo nevykdymo“ byla, leidžianti pradėti teismo procesą.
Kaip tai atrodo?
Įsivaizduokite save kaip įmonės vadovą. O štai „draugiškomis“ sąlygomis tam tikras jums gerai pažįstamas verslininkas (galbūt jau esate su juo bendravęs) siūlo paskolą - ne paprastą, bet be užstato. Sutikite, toks pasiūlymas atrodo labai patraukliai. Bet štai sugavimas: vėliau gali reikėti grąžinti lėšas. Jei su tuo nesusidursi, tada į žaidimą įvedamos sankcijos, o po to seka diskvalifikacija.
Tai gali atrodyti kaip modeliuojama, labai išsami situacija, tačiau pastaraisiais metais teismų praktikoje tokių yra labai daug.
Pagrindinė problema, kaip sako teisininkai, yra ta, kad dabartiniai teisės aktai neleidžia kalbėti apie skirtingą pažeidimų pavojingumo laipsnį. Net mažiausias atveda prie pražūtingiausių padarinių. Galite išvengti šališkumo, jei stebėsite, kaip laikomasi visų standartų, taip pat kontroliuojate savo naikintojus.
Kada diskvalifikacija neįmanoma?
Kai kuriais atvejais teismas neturi pakankamai teisių diskvalifikuoti įmonės vadovaujančius darbuotojus. Tai būdinga šioms situacijoms:
- nėra pagrindo teigti, kad tam tikros aplinkybės verčia diskvalifikuoti direktorių;
- nėra įrodymų, kad tokio sakinio įvedimas turės teigiamos įtakos situacijai.
Tačiau dažniausiai jie kreipiasi dėl diskvalifikacijos situacijoje, kai įmonė bankrutavo, ir teismas padarė išvadą, kad taip nutiko dėl vadovo veiksmų. Be to, teismo vertinimu, vadovas siekė būtent tokios baigties. Jei galite tai įrodyti, galite nuspręsti už diskvalifikaciją.
Priežastys: svarbūs aspektai
Kai kuriais atvejais galvos diskvalifikacija įvyksta pažeidžiant įstatymus, reglamentuojančius darbo standartus ir darbuotojų teises. Be to, tokia priemonė taikoma tiems direktoriams, kurie pažeidžia pirkimus ir paslaugų teikimą.Tokiu būdu taip pat galite nubausti vadovus, kurie pramonėje pažeidė saugos standartus.
Kalbant apie bankroto situaciją, tada pagrindas bus neteisėtas vadovybės komandos elgesys. Tai yra labiausiai paplitęs straipsnis, dėl kurio atimama diskvalifikacija.
Kita vertus, tokios bausmės, palyginti su kitomis administracinėmis, yra gana retos. Statistika teigia, kad ne daugiau kaip 4% atvejų verslininkai vadinami kaltais ir baudžiami diskvalifikacija. Dažniausiai teisėjas nurodo sumokėti baudą, o byla nutraukiama.
Apibendrinant
LLC direktoriaus diskvalifikacija yra įmanoma, jei jis pažeidžia darbo įstatymus, o įmonės bankroto atveju nesilaikoma standartų. Paprastai toks nuosprendis įsigalioja, jei pažeidimai buvo pakankamai sunkūs arba verslininkas jau buvo patrauktas atsakomybėn pagal panašų straipsnį. Norint atkreipti teismo dėmesį į kai kurių organizacijų įstatymų ir kitų teisės aktų nesilaikymą, pakanka pateikti ieškinį. Tai gali padaryti tiek įmonės darbuotojai, tiek trečiųjų asmenų fiziniai ir juridiniai asmenys. Visų pirma, jei jums nėra mokamas darbo užmokestis arba reguliariai vėluojate mokėti, galite susisiekti su policija ar prokuratūra ir parašyti pareiškimą, kuris nurodys priežastį bylai.