Daugelis žmonių per savo gyvenimą susiduria su šiuo terminu, tačiau tik nedaugelis supranta, kas yra sąjunga ir kodėl jos reikia. Pabandykime suprasti šią problemą ir suprasti, kaip profsąjunga gali padėti darbuotojų gyvenime.
Kas yra sąjunga ir kodėl jos reikia?
Profesinė sąjunga yra darbuotojų asociacija, kurią profesiniai interesai sieja pagal profesiją. Tai yra visuomeninė organizacija, sukurta siekiant apsaugoti visų narių, kurie yra šios organizacijos nariai, teises (socialines, ekonomines ir darbo teises). Yra švietimo, medicinos, kultūros ir kt. Darbuotojų profesinės sąjungos.
O dabar išsamiau. Kai tik asmuo gauna darbą įmonėje, iš tikrųjų jį pasamdo darbdavys tam tikram darbui atlikti. Atsižvelgiant į darbuotojo ir darbdavio darbo santykių specifiką, darbuotojas yra pavaldus ir įsipareigoja vykdyti darbdavio reikalavimus. Bet net jei jis ir susiduria su neteisėtais ar nesąžiningais savo paties veiksmais, jis negali taikyti įtakos savo vadovybei. Bet vadovas turi tokias galimybes: jis gali darbuotojui skirti baudą, jį atleisti ar bent papeikti. Tiesą sakant, pavaldiniai atskirai atstovauja niekam nereikalingus mechanizmo „krumplius“, ir nėra kam jų apsaugoti.
Žinoma, darbuotojas turi galimybę ir teisę kreiptis į teismą, Federalinę darbo inspekciją ar prokuratūrą su pareiškimu, tačiau tam reikia žinoti procedūrinius teisės aktus, kurie leis teisingai sudaryti pareiškimą. Bet net jei teisinę valstybę bus galima atkurti, darbdavys tikrai stengsis atsikratyti užmarščio darbuotojo, dėl kurio darbuotojas vis tiek nukentės.
Sąjungos vaidmuo
Ir čia įsijungia sąjunga, kurią sudaro konkretūs darbuotojai. Jis iš dalies pašalina teisines pareigas iš kiekvieno, perkeldamas jas į save. Profesinė sąjunga gina savo narių teises pažeidimo atveju, palaiko darbuotojų interesus. Narystę patvirtina profesinės sąjungos bilietas.
Jei darbdavys gali lengvai atleisti paprastą darbuotoją, tada vargu ar jis rizikuoja susisiekti su savo pavaldiniu, kuris yra sąjungos narys. Darbuotojai susivienija specializuotose organizacijose, siekdami teisingumo savęs atžvilgiu ir atkurdami savo teises. Jei darbuotojas nėra profsąjungos narys, jis turės veikti savarankiškai visais įmanomais lygiais, inicijuodamas ginčijamų klausimų sprendimą jo naudai, o jo pasisekimas šiuo klausimu yra labai mažas..
Organizacijos pirmininkas sprendžia organizacinius klausimus ir derybose su įmonės vadovybe dažnai dirba parlamentu.
Dabar jūs suprantate, kas yra sąjunga ir kodėl jos reikia. Tačiau tarp darbdavių ir net darbuotojų yra nuomonė, kad iš sąjungos pagalbos negalima tikėtis, ir kad bet kokia kova su darbdaviu baigsis pastarosios pergale. Tačiau yra daugybė pavyzdžių, kai gerai organizuota sąjunga siekė įvykdyti reikalavimus. Jei pateiksime analogijų, tada šią organizaciją galima palyginti su armija: kaip tik armija yra pasirengusi atremti priešo puolimą, gerai organizuota sąjunga sugeba apginti savo narių interesus. Tik su tokiomis darbuotojų sąjungomis darbdaviai turi atsiskaityti.Tačiau tam, kad sąjunga būtų išties stipri ir veiksminga, kiekvienas darbuotojas, įstojęs į organizaciją, privalo dalyvauti jo gyvenime.
Sąjunga kaip darbuotojų teisių gynimo priemonė
Jei kalbėsite labai grubiai, tada kiekvieną įmonę sudaro du subjektai: darbdavys ir darbuotojai. Pirmasis pasamdo darbuotojus, nustatydamas jam konkrečią užduotį. Pagrindinis jos tikslas yra pasiekti maksimalų įmonės pelningumą. Ir už tai vadovas kartais griebiasi visokių būdų sumažinti savo darbuotojų algas. Kartais vadovai piktnaudžiauja savo galiomis, nustatydami įvairias nesutartines baudas ir gudrias darbo užmokesčio sistemas. Kai kurie darbdaviai netgi tampa nemandagūs, versdami darbuotojus vykti savaitgaliais ar daryti dalykus, kurie nėra jų atsakomybė.
Tokiais atvejais darbuotojai gali išspręsti savo problemas susisiekdami su profesine sąjunga, kurioje, vienijant vieną interesą, dalyviai padeda vieni kitiems ir labai veiksmingai..
Profesinių sąjungų naudos trūkumas
Nepaisant to, daugelis darbuotojų bando išsiaiškinti, kodėl stoti į sąjungą. Sąžiningai verta paminėti, kad ne visos sąjungos yra vienodai geros. Kai kurie neteikia realios pagalbos darbuotojams, prisijungiantiems prie jų bendruomenės, ir iš to nėra jokios naudos. Deja, šiandien yra daug panašių organizacijų. Dažnai yra pedagogų ir studentų profesinės sąjungos, kurios neteikia praktinės ir teisinės pagalbos. Šios organizacijos neturi nei išteklių, nei įgaliojimų tokiai veiklai vykdyti. Daugeliui bendruomenės narių tada kyla labai pagrįstas klausimas, ką veikia šios sąjungos pirmininkas. Tačiau kartais jie gali pasiūlyti keliones į sanatoriją su maža nuolaida ar dovana Naujiesiems metams. Pažymėtina, kad dažnai arti profesinės sąjungos organizacijos vadovybės, organizacijos pirmininkas gali suteikti papildomų lengvatų ir paskatų. Tuo pačiu metu visi turi mokėti už sąjungos bilietą, o tai sumažina realią tokios organizacijos naudą. Didelį skaičių darbuotojų sudaro didelės darbuotojų bendruomenės, už kiekvieną iš jų organizacija gauna atskaitymus. Vienos operacijos metu tai yra labai mažai pinigų, tačiau mokėjimų suma sudaro gana įspūdingą biudžetą.
Darbuotojų ir vadybininkų profesinės sąjungos
Daugelis darbdavių nėra suinteresuoti mokėti profesinių sąjungų rinkliavas, kad galėtų įstoti į šią organizaciją. Jie tiki, kad bendruomenė tik kišis, nors iš tikrųjų ją pirmiausia domina stabilus įmonės darbas. Iš tikrųjų tai yra socialinis partneris, padedantis susidaryti gamybos ar socialinėms problemoms įmonės darbuotojams.
Ar darbuotojui reikalinga sąjunga?
Įstojęs jis įgyja teisę:
- Gaukite nemokamą teisinę pagalbą klausimais, susijusiais su jo darbu.
- Gauti ekonominę ir socialinę naudą bei standartus, numatytus kolektyvinėje sutartyje ir oficialiuose teisės aktuose.
- Profesinei gynybai, kai prieš jį taikomi nesąžiningi veiksmai, įskaitant atleidimą.
- Dėl sąjungos teisinės gynybos teisme.
- Profesinių sąjungų specialistų pagalba atlyginimų mokėjimo ir savalaikio mokėjimo klausimais.
- Norėdami apsaugoti interesus, gerinti darbo sąlygas darbo vietoje.
- Dėl papildomo draudimo nuo galimų pramoninių sužalojimų.
- Nemokamai naudotis sporto ir kultūrine įranga.
- Norėdami padėti gauti atostogų bilietą su nuolaida.
Darbuotojai turi atsiminti, kad jei jie nėra sąjungos nariai, jie atima iš jos pagalbą. Taigi jie lieka akis į akį su savo darbdaviu ir, jei jis pažeidžia kurią nors sutarties sąlygą, turės pats ieškoti teisybės.
Ką sąjungos bilietas suteikia darbdaviui?
Yra daug privalumų:
- Kompetentingos institucijos parama sprendžiant asmeninius ir socialinius darbuotojų klausimus.
- Darbdavys priima partnerį, kad pasiektų geriausių gamybos rezultatų ir išmokytų darbuotojus darbo drausmės.
- Praktinė pagalba iškilus klausimams, susijusiems su darbo apsauga ar darbo drausme.
Bet kuris toliaregiškas verslininkas turėtų būti suinteresuotas sąjungos darbu, kuris padės stebėti darbo apsaugą ir užtikrinti saugias darbo sąlygas.
Išvada
Profesinės sąjungos atsirado prieš 100 metų, tada šios organizacijos tikslas buvo išspręsti aktualias to meto darbuotojų problemas:
- nesąžiningas atlyginimas;
- baudos už įvairius pažeidimus;
- socialinės problemos;
- žemas saugumas įmonėje.
Šiandien šios organizacijos vaidmuo išliko toks tik teoriškai. Deja, daugelis šiuolaikinių darbuotojų profesinių sąjungų neteikia rimtos pagalbos, vis dėlto ima dalyvių mokesčius. Taigi jie nepateikia atsakymo į klausimą, kas yra profesinė sąjunga ir kodėl jos reikia, išlygindami patį savo organizacijos egzistavimo faktą. Nuolaidų kuponai ir dovanos Naujiesiems metams - tai nėra tikslas, dėl kurio turėtumėte įstoti į jo gretas. Bet senosios mokyklos sąjungos liko ir joms tikrai rūpi darbuotojai, kurie prie jų prisijungė.