Yra transformacijų, apie kurias plačiai diskutuojama tarp žmonių ir žiniasklaidos. Pavyzdžiui, pensijų reforma. Yra ir kitų pokyčių, apie kuriuos žmonės neskelbia. Vis dėlto neturėtumėte galvoti, kad šiose transformacijose nėra naujovių. Taigi, 2017 m. Nedarbingumo atostogos ir jų apskaičiavimo tvarka nepasikeitė.
Nepaisant to, visi turėtų žinoti, kad planuojama pakeisti minimalų atlyginimą (arba minimalų atlyginimą) ir maksimalias pajamas. Straipsnyje mes apsvarstysime, kas sudaro ligoninę darbdavio sąskaita.
Kas už ką moka?
Laikinojo nedarbingumo pažymėjimą (dar vadinamą nedarbingumo pažymėjimu) socialinio draudimo fondas pradėjo mokėti 2013 m. Sausio mėn., O ne darbdavys, kaip buvo anksčiau. Nepaisant to, yra nuostata, pagal kurią darbdavys privalo mokėti išmokas už pirmąsias tris dienas iš savo lėšų. Kitas dienas finansuoja FSS.
Anksčiau darbuotojas savo organizacijos apskaitos skyriui pateikė savo lapą, patvirtinantį, kad yra nedarbingumo atostogose. Kitas veiksmas buvo darbdavio apmokėjimas pavaldžiui už gydymo dienomis praleistas dienas. Sumokėjęs darbuotojui reikiamus pinigus, darbdavys turėjo pranešti FSS (Socialinio draudimo fondui) apie finansus, kuriais jis suteikė nedarbingumo atostogas. Socialinio draudimo fondas sumažino darbdavio privalomų įmokų limitą, kurį jis turėjo įskaityti kiekvienų metų pabaigoje, 2,9% darbuotojo metinės algos.
Kas vyksta dabar?
Šiuo metu darbdaviai yra atleidžiami nuo pirmiau nurodytų pareigų, o FSS mokama už tas dienas, kurias darbuotojas praleido gydymui. Taip pat verta atsižvelgti į tai, kad išmokų nėščioms moterims ar toms, kurios rūpinasi sergančiais vaikais, mokėjimą 2017 m. Visiškai finansuoja FSS. Tačiau reikia nepamiršti, kad vis tiek reikalaujama, kad lapas, patvirtinantis, kad esate nedarbingumo atostogose, būtų perduotas jūsų organizacijos apskaitos skyriui.
Svarbu atsiminti, kad jei darbuotojas atsistatydino, bet oficialiai nerado darbo, tada jis gali gauti išmokas trisdešimt kalendorinių dienų. Toliau išsiaiškinsime, kaip nedarbingumo atostogų išmoka apskaičiuojama darbdavio sąskaita.
Išmokos ir jų apskaičiavimas
Kaip ir anksčiau, ligos išmokos apskaičiuojamos pagal darbuotojo dvejų metų pajamas. Tai yra, norint nustatyti mokėtinus mokėjimus, atsižvelgiama į darbuotojo uždarbį už dvejus metus iki draudžiamojo įvykio įvykio dienos. Pvz., Jei asmuo susirgo šiais metais, tada bus skaičiuojama 2016 ir 2015 metų pajamos (septyni šimtai trisdešimt dienų). Atitinkamai bus skaičiuojami tik tie pinigai, kurie susidaro iš oficialių pajamų ir iš kurių darbdavys išskaičiavo draudimo įmokas į Socialinės plėtros fondą. Tiesą sakant, nedarbingumo atostogos darbdavio sąskaita gali būti išduodamos tik trims dienoms.
Pridėjus pajamas oficialioje darbo vietoje dvejus metus, šią vertę reikia padalyti iš septynių šimtų trisdešimt. Dėl to bus gaunamos vidutinės dienos pajamos, į kurias taip pat atsižvelgiama apskaičiuojant išmokas pagal nedarbingumo pažymėjimą. Pavyzdžiui, jei žmogaus atlyginimas 2016 m. Buvo šeši šimtai keturiasdešimt penki tūkstančiai rublių, o už 2015 metus - penki šimtai aštuoniasdešimt tūkstančių rublių, vidutinės dienos pajamos yra 1678 rubliai (du šimtai keturiasdešimt tūkstančių + trys šimtai šešiasdešimt tūkstančių / septyni šimtai trisdešimt = 1678, 08).Galimybė gauti 100% išmokas (kaip mūsų atveju - 1678 rubliai už vieną gydymo dieną) bus galima tik tuo atveju, jei tarnybos draudimo išmokos bus mokamos aštuonerius ar daugiau metų.
Jei draudimo išmokų patirtis yra didesnė nei penkeri, bet mažiau nei aštuoneri metai, asmuo gaus aštuoniasdešimt procentų vidutinių dienos pajamų (mūsų pasirinkimas yra 1342 rubliai). Asmuo, turintis penkerių metų draudimo patirtį, gali pasikliauti tik šešiasdešimt procentų (turime - 1006 rublių). Įsivaizduokime, kad žmogus keturias dienas praleido gydytis (nedarbingumo atostogos). Jei jo draudimo stažas yra aštuoneri ar daugiau metų, tada per 4 dienas jis gaus 6712 rublių, remiantis mūsų pavyzdžiu (1678 * 4 = 3284). Reikėtų nepamiršti, kad skaičiavimo sąlygoms naudojama ne darbo stažas, o draudimo išmokų trukmė. Čia 3 dienos nedarbingumo atostogų - darbdavio sąskaita, o viena diena - FSS sąskaita.
Draudimas ir darbo stažas
Draudimo patirties supainiojimas su užimtumu yra nepriimtinas. Faktas yra tas, kad dabar sukauptos įvairios draudimo ir socialinės išmokos bei tuo pačiu metu apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos yra pagrįstos draudimo trukme. Nesvarbu, kiek laiko darbuotojas dirbo (darbo stažas). Svarbiausia tik tai, kiek pinigų buvo pervesta į darbuotojo draudimo sąskaitą, ir šių išmokų trukmė (darbo stažas).
Galima pasakyti paprasčiau: jei darbuotojas gauna atlyginimą voke, o darbdavys nesiunčia draudimo įmokų, tada draudimo išmokos bus daug trumpesnės nei jo darbo jėga. Į draudimo įmokų stažą įeina darbas pagal darbo sutartį, savivaldybės ir valstybės tarnybos, darbas tose srityse, kuriose darbuotojas turėjo privalomąjį sveikatos draudimą, pavyzdžiui, laikinas advokato ar individualaus verslininko darbo laikotarpis, tarnyba Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose, Nepaprastųjų situacijų ministerijoje ir Vidaus reikalų ministerijoje. reikalų ir kitų teisėsaugos institucijų.
Virš vidutinio atlyginimo
Jei asmuo gauna didesnį nei šalies vidurkį atlyginimą, tada jis turi žinoti apie didžiausias vidutines dienos pajamas, kurios 2017 m. Sudarė tikslų 1 780 rublių skaičių. Ši vertė turi loginį pagrindą. Dėl to, kad vidutinės dienos pajamos yra skaičiuojamos nuo paskutinių 2 metų, einančių prieš metus, kai įvyko draudžiamasis įvykis (čia turime omenyje ligą), pridedamos didžiausios 2015 ir 2016 metų pajamų vertės.
Iš dviejų tūkstančių penkiolikos didžiausia vertė buvo septyni šimtai aštuoniolika tūkstančių, du tūkstančiai penkiolika, šeši šimtai septyniasdešimt tūkstančių rublių. Iš to seka, kad didžiausios vidutinės dienos pajamos iš dviejų tūkstančių septyniolikos yra: šeši šimtai septyniasdešimt tūkstančių + septyni šimtai aštuoniolika tūkstančių / septyni šimtai trisdešimt = 1 901,36 rubliai. Tai reiškia, kad už ligos dieną negali gauti daugiau nei 1901 rublių. Išmokant nedarbingumo atostogas darbdavio sąskaita, į tai atsižvelgiama be priekaištų.
Kaip skaičiuojami ligoniams apmokami darbuotojai?
Rusijos Federacijos prezidentas pasirašė dekretą, iš kurio darytina išvada, kad įstatymas apriboja nedarbingumo atostogų galimybę tik labai apmokamiems darbuotojams. Viskas nutiko dėl incidento, kai dvylika „Zenit“ klubo žaidėjų vienerius metus „susirgo“ už šimtą šešiasdešimt du milijonus rublių. Nereikia nė sakyti, kad FSS buvo įpareigota grąžinti šiuos pinigus.
Tačiau atvejis stebina tuo, kad veikdamas išimtinai pagal įstatymus, klubas tais pačiais metais FSS pervedė tik šešis milijonus. Fondo „pajamų“ nereikia paaiškinti: jis sumokėjo šimtą šešiasdešimt du milijonus, gavo tik šešis milijonus.
Darbuotojo nedarbingumo atostogos
Siuntimo numeriai yra išdėstomi atsižvelgiant į tai, kokia išlaidų sąskaita yra apmokestinama asmens atlyginimui. Tiesą sakant, praktiškai nėra skirtumų nuo įprasto atlyginimo: Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.
Pirmiau minėti skaičiavimai taikomi tik tiems, kurie iš ankstesnės darbo vietos parodė pažymėjimą 2-NDFL forma, jei, žinoma, darbo vieta pasikeitė per pastaruosius 2 metus. Tiems, kurie pradėjo dirbti kitoje organizacijoje, bet nepateikė pažymos 2 gyventojų pajamų mokesčio forma už naują darbą, nedarbingumo atostogų skaičiavimas bus atliekamas pagal minimalų atlyginimą (minimali alga - septyni su puse tūkstančio rublių (nuo 2017 06 01 - septyni tūkstančiai aštuoni šimtai). rublių).
Įsivaizduokime, kad darbuotojas buvo gydomas nuo septyniolikos dviejų tūkstančių septyniolikos iki vasario šešių dviejų tūkstančių septyniolikos. Konkretus pavyzdys yra du mėnesiai: sausis ir vasaris. Sausio ir vasario mėnesiai turėtų būti skaičiuojami atskirai, nes juose yra skirtingas dienų skaičius: sausis - trisdešimt viena diena, vasaris - dvidešimt aštuonios dienos. Toliau apsvarstykite galimybę išmokėti nedarbingumo atostogas darbdavio sąskaita.
Skaičiavimo pavyzdys
Spalio mėnesį matysime šiuos skaičius:
Septyni su puse tūkstančio (minimalus darbo užmokestis) * keturiolika (gydymo dienos sausį) / trisdešimt vienas (dienos per mėnesį) = trys tūkstančiai trys šimtai aštuoniasdešimt septyni rubliai.
Štai vasario mėnesio skaičiavimas:
Septyni su puse tūkstančio (minimalus atlyginimas) * šeši (gydymo dienos vasario mėnesį) / dvidešimt aštuoni (dienos per mėnesį) = tūkstantis šeši šimtai septyni rubliai.
Pažymėtina, kad nedarbingumo atostogos darbdavio sąskaita turėtų būti mokamos laiku. Bet grįžkime prie skaičiavimo. Pridėję vertes, gauname: trys tūkstančiai trys šimtai aštuoniasdešimt septyni + vienas tūkstantis šeši šimtai septyni = keturi tūkstančiai devyni šimtai devyniasdešimt keturi rubliai - visa išmoka už dienas, praleistas gydant. Atkreipkite dėmesį, kad tik tie, kurie turi aštuonerių ar daugiau metų draudimo patirtį (šimtas procentų), gali pasikliauti paaiškėjusia suma. Taip pat jūs jau žinote, kiek nedarbingumo dienų darbuotojas gali turėti darbdavio sąskaita.
Darbuotojas, kuris buvo sužeistas ar dėl profesinės ligos
Tie darbuotojai, kurie dėl ligos ar traumos gavo darbo metu, tai yra, jų sveikatai padaryta žala, yra susiję su profesijos kaštais, apsvarsto galimybę išmokėti išmokas už tam tikrą ribą.
Ką darbdavys turėtų žinoti apie nedarbingumo atostogų mokėjimą 2017 m.?
Jei darbuotojas negali atsinešti uždarbio sumos iš ankstesnės darbo vietos, pateikęs rašytinį prašymą, būtina nusiųsti laišką Rusijos pensijų fondo teritorinei valdžiai, reikalaujantį būtinos informacijos. Ligos atostogos darbdavio sąskaita apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu.
Jei darbuotojas parodė pažymą apie uždarbį jau apskaičiavęs išmoką, tada operacija turėtų būti atliekama dar kartą, bet ne ilgiau kaip 3 metus.
Laikinosios invalidumo išmokos mokamos kartu su atlyginimu arba avansu. Ir atlikdami skaičiavimo operacijas, galite naudoti gamybos kalendorių.
Taigi mes kiek įmanoma išsamiau ištyrėme, kaip nedarbingumo atostogos apmokamos darbdavio sąskaita. Linkime geros sveikatos!