Vystymosi procese rinkos ekonomikai būdingi pakilimai ir krizės. Bet kokiomis sąlygomis pirmaujančios šalių įmonės stengiasi išlaikyti savo pozicijas ir konkurencingumą. Norėdami tai padaryti, atlikę strateginį verslo vykdymą, jie restruktūrizuoja, jungia arba uždarinėja skyrius ir filialus, o kartu atleidžiami darbuotojai. Kaip įsitikinti, kad išsiskyrimas su jais nebuvo konfliktas ir neturėjo neigiamų padarinių? Tam daugelis kompanijų naudoja perkėlimą.
Technologijų istorija
Šios rūšies paslaugos atsirado Vakarų šalyse praėjusio amžiaus aštuntajame dešimtmetyje. Taip buvo dėl to, kad profesinės sąjungos reikalavo iš įmonių socialinės atsakomybės už darbuotojų atleidimą. Persikėlimo tarnybos prisidėjo prie įdarbinimo, tuo tarpu vyriausybei nebereikėjo mokėti bedarbio pašalpų. Būtent todėl ši technologija tapo viena iš bet kurios save gerbiančios įmonės verslo sudedamųjų dalių.
Rusijoje jis buvo pradėtas naudoti per krizę 90-ųjų pabaigoje. Iš pradžių perkėlimą inicijavo užsienio kilmės ūkiai, vėliau šią tendenciją taip pat perėmė didelės šalies įmonės.
Šiandien susidomėjimas šios rūšies paslaugomis nuolat auga. Vis daugiau korporacijų vadovaujasi vakarietišku požiūriu į darbuotojus, tai yra, savo pastangas nukreipia ne tik į verslo plėtrą, bet ir teigiamo įmonės įvaizdžio palaikymą.
Atleidimo iš darbo svarba
Pagrindinis veiksnys, su kuriuo susiduria žmogus atleisdamas iš pareigų, yra netikėtas darbo nutraukimas, todėl ir nenoras toliau ieškoti darbo. Be to, bet kurio specialisto atleidimas yra stresinė situacija, ypač jei žmogus ilgą laiką dirbo vienoje vietoje. Šiuo laikotarpiu padėtis darbo rinkoje paprastai kinta dramatiškai, todėl daugelis atleistų darbuotojų negali ieškoti darbo, negali profesionaliai paruošti medžiagos apie profesinę veiklą, pateikti savo kandidato į pokalbį ir oriai ištverti bandomąjį laikotarpį. Įdarbinimas kaip darbuotojų atleidimo mechanizmas leidžia padidinti asmens motyvaciją, sukurti aiškią strategiją ieškant norimos pareigos ir atitinkamai susirasti darbą.
Sąvokos aiškinimas
Šis terminas, taip pat ir paslaugos rūšis, atsirado ne taip seniai. Tačiau jis neturi unikalaus apibrėžimo.
Išversta iš anglų kalbos (out - out, praktika - paskyrimas) outplacement
- tai yra įdarbinimo kryptis, numatanti paslaugų teikimą darbuotojams, kurie tam tikromis sąlygomis yra atleidžiami. Kitaip tariant, tai yra įvykių serija, kurią įmonė vykdo atleistam darbuotojui, kad padėtų susirasti darbą. Šias paslaugas teikia pati įmonė per savo personalą arba pasamdyta įmonė. Ši technologija naudojama tada, kai atleidimas yra įmonės reorganizacijos pasekmė ir nepriklauso nuo specialistų noro. Atleidžiamas iš darbo asmuo, dirbantis savo noru, yra paties darbuotojo problema.
Rusijoje perkėlimą kaip personalo konsultavimo tipą garbingos korporacijos naudoja įvairaus lygio darbuotojams: nuo vadovaujančių vadovų iki paprastų darbuotojų. Skirtumas čia yra požiūris į teikiamas paslaugas ir finansavimo dydis. Taigi, pavyzdžiui, aukšto rango pareigūnams pagalba užimtumo srityje gali būti: apmokėjimas už dalyvavimą mokymuose, asmeninių rekomendacijų teikimas, psichologinė pagalba ieškant darbo ir kontroliuojant procesą, o žemesnio lygio personalui gali būti teikiamos tik konsultacijos dėl įdarbinimo. Tačiau abiejose kategorijose atlyginimo analizė šiose pareigose yra privaloma, norint reikalauti tinkamo atlygio už savo funkcines pareigas.
Išstūmimo funkcijos
Dėl šių paslaugų klientas paprastai kreipiasi į įdarbinimo įmonę arba įdarbinimo agentūrą. Darbo rinkoje jų darbas yra paklausus dėl atliekamų funkcijų svarbos verslo plėtrai, būtent:
- įmonių ir įmonių bazės sukūrimas, atitinkamos laisvos darbo vietos;
- į darbo kabinetą įveda atleistų darbuotojų duomenis ir teikia informaciją darbdaviams ir ieškantiems darbo;
- socialinė funkcija (mažinti nedarbą).
Šios įmonės specializuojasi teikdamos tokio tipo paslaugas, todėl jų veikla, kaip taisyklė, duoda teigiamų rezultatų.
Paslaugos atleistam darbuotojui
Persikėlimas į darbą yra darbas, kurio pagrindinis tikslas yra padėti darbuotojui, kuriam taikoma sumažinimas. Atsižvelgiant į išsilavinimą, kvalifikaciją ir darbo stažą, jam gali būti pasiūlyta:
1. Informacija apie darbo rinkos būklę.
2. Profesinės kompetencijos lygio patikrinimas.
3. Padėkite atnaujinti rašymą.
4. Motyvacijos rašyti motyvacinį laišką tobulinimas.
5. Naujos darbo su darbuotoju strategijos apibrėžimas
6. Savarankiško prisistatymo metodų mokymas darbo pokalbyje.
Be to, perkėlimas apima pritrauktų įmonių konsultavimo paslaugas: vadovų, aukšto rango vadovų konsultacijas dėl lojalaus darbuotojų atleidimo ir įdarbinimo, įmonės personalo analizę ir pagalbą kuriant visos verslo strategiją. Šio tipo informacinė pagalba teikiama kliento prašymu, tačiau be jos ne visada įmanoma per trumpą laiką pasiekti aukštų rezultatų.
Teikiamos pagalbos rūšys
Tik labai didelės įmonės gali sau leisti naudotis technologijomis per metus. Vidutiniškai darbuotojai susiranda mažiau nei pusę šio laikotarpio. Bet kokiu atveju įdarbinimo tarnybos daugeliu atvejų įdarbina atleidžiamą personalą.
Priklausomai nuo pagalbos apimties ir tipo, darbuotojui skiriami šie paslaugų paketų tipai:
1. Informacija (apima rekomendacinių laiškų parengimą, informavimą apie atleidimo ir įsidarbinimo teisines garantijas, įdarbinimo agentūrų ir laisvų darbo vietų įmonių sąrašo sudarymą).
2. Konsultacijos (teikia duomenų apie darbo rinkos būklę teikimą, mokymą ieškant laisvų darbo vietų, praktikuojantį elgesį pokalbiuose, taip pat patarimus dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso).
3. Psichologinė (pagalba darbuotojui įveikiant stresą).
4. Techninės - techninių priemonių (kompiuterio, spausdintuvo, fakso) aprūpinimas atnaujintų pranešimų siuntimu potencialiems darbdaviams.
Išpardavimo etapai
Iš esmės pagalba atleidžiamiems darbuotojams vykdoma tokia seka:
1. Darbuotojo profesinės veiklos analizė.
2. Darbo projekto rengimas.
3. Ieškokite tinkamų laisvų darbo vietų.
4. Personalo mokymas.
5. Parama užimtumui.
6. Kontrolė, kurią vykdo įmonė ar įdarbinimo agentūra.
Paslaugų klasifikacija
Pagal paslaugų teikimo objektą, yra 2 tipai: vidinis ir išorinis.Pirmuoju atveju įmonė pati teikia pagalbą darbuotojui, antruoju atveju - susijusi agentūra.
Pagalbos rūšis naudojama atvira ir uždara perpardavimo sistema. Atidarę darbuotojai yra tiesiogiai informuojami apie atleidimą iš darbo ir siūlo įdarbinimo pagalbą.
Uždaras atleidimas taikomas aukšto lygio darbuotojams arba „nepalankiai vertinamoms“ įmonėms. Tuo pačiu metu darbuotojas visiškai nežino, kad yra mažinamas, arba jo darbo metodai nėra patenkinti vadovybe, dėl to jie nusprendė išsiskirti iš jo. Tam įdarbinimo agentūra suranda įmones, kurioms reikia šio specialisto paslaugų. Taigi „nepriimtinas“ darbuotojas gauna palankų pasiūlymą ir priima jį su malonumu. Tiesą sakant, bendrovė paprasčiausiai atsikrato nuo jos paslėpto. Esant tokiai situacijai, visi patenkinti: atleistasis asmuo persikelia į naują darbo vietą, o klientas ramiai saugo komercines paslaptis. Pažymėtina, kad sudarant sutartį su dalyvaujančia įmone, yra nurodytas konkurentų sąrašas, kuris yra neįtrauktas į potencialių darbdavių sąrašą.
Pagal apimtų darbuotojų skaičių yra:
- mišios;
- grupė;
- individualus perkėlimas.
Būtent šis veiksnys daro didelę įtaką teikiamų paslaugų pasirinkimui ir jų kainai.
Technologijų naudojimo pranašumai
Pagrindinis šios rūšies paslaugų tikslas yra išlaikyti įmonės įvaizdį darbuotojų ir visuomenės akyse. Be to, perkėlimas leidžia išvengti teisminių ginčų dėl socialinių pašalpų mažinimo ir mokėjimo, užtikrinti darbuotojų komercinių paslapčių išsaugojimą ir lojalumą įmonei. Pasinaudodama „minkštu atleidimu“ įmonė turi galimybę prireikus toliau kreiptis į buvusį pavaldinį, kad suteiktų pagalbą, ir, žinoma, sumažina darbo ieškančio žmogaus streso lygį.
Išlaidų apmokėjimas
Priklausomai nuo darbuotojo kvalifikacijos ir jo kompetencijos lygio, taip pat nuo to, kiek mažinamas darbuotojų skaičius, paslaugų kaina skiriasi. Vadovaujantiems ekspertams ir aukščiausio lygio vadovams skiriama nuo 10 iki 15% savo metinių pajamų. Paprastiems darbuotojams išleista suma paprastai būna perpus mažesnė ir paprastai nustatoma vienam asmeniui. Dažnai tai yra numatyta sutarties su įdarbinančia įmone sąlygomis.
Iš esmės kliento išlaidos priklauso nuo etatų ir atleidžiamų darbuotojų skaičiaus, taip pat nuo teikiamų paslaugų paketo.
Nepaisant to, kad ši technologija yra retas reiškinys vidaus rinkos ekonomikoje, ji nuolat populiarėja darbdavių veikloje, nes bet kuri save gerbianti įmonė kuria ilgalaikę verslo strategiją. Persikėlimas yra galimybė išlaikyti darbuotojų lojalumą, sulaukti palaikymo net atleidus iš darbo ir, žinoma, užtikrinti teigiamą įmonės įvaizdį darbo rinkoje.