Infortuni sul lavoro: indagini, trattamento e pagamenti

Essere feriti nell'azienda è negativo non solo per il dipendente ferito, ma anche per il datore di lavoro. Non importa quanto sia diffuso l'errore, è possibile ferirsi non solo sul posto di lavoro, ma anche in ufficio. Cosa fare in questo caso e dove andare?

Determina il concetto

Gli infortuni sul lavoro sono vari tipi di infortuni subiti da una persona durante l'orario di lavoro, anche durante la pausa pranzo, durante gli straordinari o durante un viaggio di lavoro, anche sulla strada per l'ufficio / impresa e il ritorno a casa. Le lesioni comprendono lesioni agli arti e agli organi che si sono verificate a seguito di una ferita improvvisa o di una malattia che si è sviluppata a causa di effetti avversi prolungati dell'ambiente di lavoro. Anche un incidente occorso a uno studente durante una formazione pratica presso un'impresa è considerato un infortunio sul lavoro.

Tipi e gravità del danno

Le lesioni professionali sono divise in due tipi, che, a loro volta, differiscono per il grado di danno ricevuto da una persona e le conseguenze che ne conseguono. Questo può essere il verificarsi o l'esacerbazione di malattie di natura cronica e professionale, una perdita prolungata della capacità giuridica. Anche la gravità degli infortuni sul lavoro è importante. In che modo le specie principali distinguono le lesioni pesanti e leggere.

Quindi, le lesioni gravi sul lavoro sono danni che rappresentano una minaccia per la salute umana e la vita. Questi includono:

• shock di dolore;
• perdita di oltre il 20% di sangue;
• coma;
• violazione delle attività di organi importanti;
• frattura ossea con complicazione;
• lussazione delle articolazioni;
• lesioni spinali;
• danno cerebrale;
• disturbi mentali;
• danno ai vasi sanguigni e alle arterie;
• aborto spontaneo e altri.

Gli infortuni sul lavoro lievi includono:

• normale frattura ossea;
• tensione muscolare;
• commozione cerebrale e altri.

Gli infortuni sul lavoro vengono diagnosticati nell'istituto medico in cui viene trattato il lavoratore infortunato. Il parere viene emesso su richiesta del datore di lavoro.

A seconda del tipo di lesione, il danno è suddiviso in:

• engineering;
• temperatura;
• elettrico;
• chimica.

Gli infortuni sul lavoro possono verificarsi per colpa sia del dipendente che del datore di lavoro. Ciò è ulteriormente determinato dalla commissione. Ad esempio, è possibile che si verifichino danni a causa della mancata osservanza delle norme di sicurezza sul luogo di lavoro oppure si può verificare un incidente industriale.

Malattie professionali

Le malattie professionali sono disturbi della salute dei dipendenti che sono sorti a causa dell'impatto sistematico a lungo termine delle condizioni di lavoro negative sul corpo umano.

Tali disturbi sono acuti e cronici. Le malattie gravi comprendono problemi di salute che compaiono inaspettatamente. Ad esempio, entro un giorno lavorativo sotto l'influenza di condizioni di produzione dannose.

Se diversi dipendenti si ammalano contemporaneamente a causa di fattori di lavoro dannosi, parlano di una malattia professionale di gruppo.

Se le condizioni di lavoro e ambientali non hanno un impatto negativo sul corpo umano, non comportano lesioni sul lavoro e lo sviluppo di disturbi di varia gravità e natura, questo è considerato il livello massimo ammissibile del fattore di produzione.

Gli infortuni sul lavoro possono anche essere espressi in una malattia caratterizzata da ustioni acute degli organi visivi quando si lavora sulla saldatrice, avvelenamento con farmaci contenenti cloro e altri fumi tossici.

Lo sviluppo di malattie croniche causate da attività professionale inizia dopo la frequente e lunga influenza di fattori dannosi sul posto di lavoro, come vibrazioni o rumore proveniente dai macchinari.

Le condizioni negative possono creare:

• spolveratura sul posto di lavoro - lavori in miniera o nella produzione di cemento;
• contaminazione di gas - nella fabbricazione di mattoni o lavori in un impianto chimico;
• umidità;
• rumore dalla tecnologia;
• vibrazioni;
• lavoro fisico pesante;
• errata posizione del corpo durante il lavoro sedentario.

Sotto l'influenza di fattori negativi di produzione, possono svilupparsi malattie come rumore e malattie da vibrazione, danni alla pelle, problemi del sistema muscolo-scheletrico, pneumoconiosi e altri disturbi.

Cause di lesioni sul posto di lavoro

Gli infortuni sul lavoro possono essere ottenuti per diversi motivi, tra questi ci sono quelli che una persona non può influenzare in alcun modo.

tecnico

Lesioni industriali di questa natura possono essere ottenute a causa di carenze nella base tecnica:

• guasti nei meccanismi e nelle macchine;
• meccanizzazione insufficiente del processo di lavoro;
• Automazione del processo di lavoro in condizioni difficili.

sanitario

Questa è una violazione degli indicatori degli standard sanitari, come umidità e temperatura dell'aria, mancanza di locali domestici, un posto di lavoro insufficientemente attrezzato e il mancato rispetto delle norme igieniche.

organizzativa

Questo motivo è collegato alla insufficiente organizzazione del processo di produzione:

• violazioni nell'uso della base tecnica;
• scarsa preparazione per le operazioni di carico e scarico;
• inosservanza degli standard di sicurezza;
• mancanza di istruzioni adeguate;
• organizzazione impropria del regime del lavoro, ecc.

psicofisiologico

Questo fattore è associato alle azioni illecite di un dipendente sul posto di lavoro:

• apparizione al lavoro in uno stato di ebbrezza;
• trauma intenzionale a se stessi;
• violazione della disciplina del lavoro.

Inoltre, le condizioni al di fuori del controllo del dipendente includono cattive condizioni di salute, superlavoro, ecc.

azioni

Cosa fare alla persona con cui l'incidente sul lavoro? E cosa è richiesto al datore di lavoro in questo caso?

L'algoritmo delle azioni è il seguente:

1. È necessario informare quanto prima il datore di lavoro che si è verificato un incidente industriale. Se non è possibile dichiarare l'incidente da soli, è necessario trasferire informazioni attraverso altre persone, spesso questi sono testimoni dell'incidente. Il datore di lavoro, a sua volta, è tenuto a fornire il primo soccorso e organizzare il trasporto della vittima alla struttura medica più vicina. Quindi dovrebbe segnalare l'incidente al Fondo assicurativo e iniziare a compilare un protocollo.
2. Per l'indagine, è necessario creare una commissione composta da tre dipendenti. Nel processo di indagine del grado di colpa di un dipendente o di un datore di lavoro, vengono prese in considerazione la natura della lesione, i conti dei testimoni oculari, vari esami e altri metodi per determinare la causa dell'incidente.
3. Se il danno ricevuto è di natura lieve, entro tre giorni viene emesso un atto di lesione industriale. In casi gravi di lesioni, un'indagine può richiedere fino a 15 giorni.
4. Il protocollo ricevuto è la base per l'emissione di un congedo per malattia per inabilità al lavoro. Il datore di lavoro deve decidere i pagamenti ai sensi del presente documento o il rifiuto in essi entro 10 giorni.
5. In una situazione in cui la vittima viene dichiarata colpevole di ciò che è accaduto, ma il dipendente stesso non è d'accordo, ha tutto il diritto di contestare la decisione in tribunale.

Commissione investigativa sui casi

Secondo l'art. 229 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve convocare una commissione il cui compito è indagare sugli infortuni sul lavoro. È composto da almeno tre persone. Di norma, la commissione è composta da dipendenti che rappresentano gli interessi della direzione, dipendenti statali.ispezioni, persone dell'organizzazione per la protezione del lavoro, delle forze dell'ordine, nonché un medico. In una situazione in cui un incidente comporta la morte di un dipendente, sono coinvolti i pubblici ministeri.

La commissione determina quanto è colpevole la vittima, in base alla testimonianza dei testimoni, studiando il danno ricevuto, i risultati dell'esame e l'incidente stesso in tutti i dettagli. I pagamenti per infortuni sul lavoro alla vittima e la probabilità di pagare la sua terapia a spese dell'FSS dipendono da tali fattori. Nel caso in cui il dipendente che ha ricevuto il danno abbia violato le norme di sicurezza, l'importo del risarcimento per il trattamento da parte del datore di lavoro è ridotto.

La durata dell'indagine può dipendere dal tipo e dall'entità del danno arrecato. Se viene inflitto un lieve danno alla salute, la commissione emette un parere entro tre giorni e, nei casi più gravi, il processo può continuare fino a due settimane. Nel caso in cui l'infortunio fosse inizialmente identificato come lieve e dopo un po 'di tempo fosse diventato grave, la direzione dell'impresa avrebbe dovuto informare i membri della commissione entro tre giorni.

Pagamenti e indennità

Tutti possono aspettarsi di ricevere un aiuto una tantum e un'indennità mensile se ha un infortunio sul lavoro.

I pagamenti e l'indennità dipenderanno dal grado di disabilità. I rimborsi mensili sono calcolati in base all'importo stabilito dal fondo di previdenza sociale. Sono pagati durante l'intero periodo di riabilitazione, dal giorno in cui viene determinato il fatto di perdere la capacità lavorativa. L'obbligo di pagamento spetta alla compagnia assicurativa, ma non al datore di lavoro.

Indennità di invalidità

Il datore di lavoro deve pagare il congedo per malattia del dipendente interessato per un importo pari al 100% del suo salario mensile medio. Il reddito mensile medio viene calcolato per i 2 anni precedenti. Vale la pena notare che il datore di lavoro paga un congedo per malattia al 100%, indipendentemente dalla durata del servizio. Il datore di lavoro paga il bollettino sulla disabilità, quindi l'FSS rimborsa l'intero importo dei pagamenti, contandoli come pagamenti assicurativi per l'OSS.

Pagamento di costi aggiuntivi

I costi aggiuntivi per il ripristino del dipendente sono a carico del datore di lavoro. Alla fine del periodo di congedo per malattia dall'FSS, il denaro viene trasferito sui conti dell'impresa - tutto il pagamento. Le lesioni professionali non causano solo danni fisici ma anche morali.
Deve anche essere compensato. L'importo è determinato dal tribunale dopo l'appello della vittima.

Documenti per la registrazione

Per richiedere le prestazioni di invalidità, un datore di lavoro deve raccogliere un determinato pacchetto di documenti che vengono trasferiti a un fondo di assicurazione sulla vita:

• copie del contratto o cartella di lavoro del dipendente;
• Agire sul fatto di infortunio sul lavoro;
• documenti sulla tempistica delle prestazioni di invalidità nell'impresa.

La persona lesa prepara il suo pacchetto di documenti:

• domanda nella forma prescritta;
• documenti che confermano il fatto dei costi di trattamento e recupero del dipendente;
• miele. una conclusione emessa da un istituto medico in merito alla presenza di disabilità;
• piano di riabilitazione;
• referto medico rappresentanti sulla necessità di un programma di riabilitazione per un dipendente con diagnosi di infortunio sul lavoro.

Documenti da presentare alla nomina di un'indagine sul pregiudizio:

• contratto o contratto di lavoro;
• passaporto;
• descrizione del lavoro;
• una carta completata sotto forma di T-2;
• foglio presenze

Documenti richiesti per il riconoscimento del pregiudizio e ulteriori indagini:

• un atto sull'evento assicurativo occorso, redatto nella forma 2;
• un ordine per convocare una commissione;
• materiale di indagine: fotografie, riprese video, diagrammi, resoconti dei testimoni oculari e testimonianza della vittima, rapporti medici sul danno ricevuto in conformità al modulo 315 / u, rapporti di esperti,modulo 7 sull'ispezione della scena e altri;
• agisce sotto forma di N-1 nella quantità di tre pezzi con le firme di tutti i membri della commissione, il capo e con il sigillo dell'organizzazione;
• parere dell'ispettore statale del lavoro;
• iscrizione a giornale su registrazioni di incidenti.

calcolo

Il calcolo delle prestazioni di invalidità per un infortunio sul lavoro avviene secondo le stesse regole del caso di una malattia ordinaria. Ma questo tiene conto di tre punti.

Il primo. Se un dipendente ha ricevuto un danno durante il processo di lavoro, i pagamenti di invalidità vengono addebitati per un importo pari al 100% della retribuzione media. In questo caso, l'esperienza non viene presa in considerazione.

Il secondo. Per maturare le prestazioni di invalidità, è necessario calcolare il salario giornaliero medio di un dipendente. Moltiplica l'importo risultante per il numero di giorni nel calendario che ricadono sul tempo di recupero. Questo è l'importo finale dei pagamenti mensili. Si scopre che se c'è un infortunio sul lavoro, quindi l'importo delle prestazioni non è limitato, tutto dipende dal numero di giorni trascorsi in congedo per malattia.

Il terzo. Ogni prestazione versata dal datore di lavoro al dipendente è interamente rimborsata all'impresa dall'assicurazione sociale.

Non dimenticare che per ciascuna indennità è necessario trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche. Nel caso in cui l'FSS ritenga che l'organizzazione non debba pagare i premi assicurativi, non è necessario pagarli.

Prevenzione degli infortuni sul lavoro

Per prevenire infortuni sul lavoro, è necessario prestare attenzione alla corretta organizzazione del lavoro e monitorare il rispetto delle norme di sicurezza, non solo a livello amministrativo, ma anche nei luoghi di lavoro in tutta l'azienda. Ogni nuovo dipendente deve sottoporsi a un rigoroso coaching da parte del personale senior.

Corsi di formazione regolari per migliorare le competenze del personale contribuiscono a migliorare il lavoro sull'intero sito senza violare le regole e gli standard tecnici, il che eviterà l'esecuzione di un documento così spiacevole come un congedo per malattia. Gli infortuni sul lavoro non si verificano se si presta la dovuta attenzione alla creazione del bene condizioni di lavoro. Tali azioni influenzeranno la qualità della salute di ciascun dipendente. Stiamo parlando di dotare il luogo di lavoro degli strumenti e dei dispositivi necessari, garantire il livello di illuminazione, migliorare la ventilazione, mantenere la temperatura ottimale nella stanza, ecc.

È necessario monitorare lo stato di salute di ciascun lavoratore che ha lasciato il posto di lavoro. Non ammettere lo svolgimento di doveri di persone in stato di intossicazione o di persone con cattive condizioni di salute.

risultato

In un incidente sul posto di lavoro, assolutamente tutto deve essere riparato. Ciò sarà utile quando si studiano infortuni sul lavoro. La conclusione del medico è la principale prova del fatto che il danno per la salute nei luoghi di lavoro. Dovresti chiedere al tuo medico una conferma scritta che il trattamento o la chirurgia sono necessari in relazione alle lesioni ricevute presso l'impresa. In caso contrario, tutti i costi della terapia e del recupero saranno a carico della vittima.