Građanski zakonik predviđa niz posljedica za štetu koju zaposlenici poduzeća (IP) uzrokuju u provedbi profesionalnih zadataka koji su im dodijeljeni. Šteta koju zaposlenik uzrokuje tijekom obavljanja dužnostimora nadoknaditi pravna osoba ili građanin koji je s njim sklopio ugovor o radu. Razmotrite značajke primjene ovog pravila.
Opća pravila
instaliranje odgovornost poslodavca, zakonodavstvo definira kategorije osoba za čije djelovanje je on odgovoran. Konkretno, govorimo o zaposlenicima koji obavljaju profesionalne zadatke prema ugovoru ili građanskopravnom ugovoru, ako su njihove radnje izvedene ako su se trebale izvoditi prema uputama odgovarajuće fizičke ili pravne osobe pod kontrolom. Proizvodne zadruge, poslovna partnerstva dužna su nadoknaditi štetu koju su nanijeli njihovi članovi ako su ti poduzetnici obavljali poduzetničke ili druge aktivnosti utvrđene statutom. Navedena pravila fiksirana su normom 1068. Građanskog zakonika.
objašnjen
Ugovorni posao uvijek nosi određene rizike. Uz to, dokumentirana profesionalna djelatnost daje mnogo prednosti. Dakle, ako je subjekt proizveo ugovorni posaoi nanio štetu trećim stranama u provedbi zadataka koji su mu dodijeljeni, kako bi nadoknadio gubitke ukoliko tvrtka ili poduzetnik koji je s njim sklopio odgovarajući sporazum. 
Normalni slučajevi
Radnik i poslodavacPrilikom sklapanja sporazuma trebali bi razumjeti da im zakonodavstvo postavlja određene zahtjeve kao subjekte pravnih odnosa. Osobito poslodavac i zaposlenik moraju izvršavati svoja prava i odgovornosti na primjeren način. Čl. 1068. Građanskog zakonika predviđa posebne pravne posljedice štete. Ovaj članak navodi da:
- Poslodavci su odgovorni za postupke svojih zaposlenika.
- Kupci odgovaraju za štetu nastalu od strane osoba koje obavljaju svoj zadatak pod svojom kontrolom.
- Potpuna partnerstva, proizvodne zadruge odgovorne su za akcije svojih sudionika. U tom slučaju odgovarajuće posljedice nastaju ako su one provodile zadatke predviđene statutom društva.
Vrijedi reći da odredbe Čl. 1068. Građanskog zakonika ne znači da se zaposlenici u okviru radnih odnosa mogu izjednačavati s subjektima s kojima je sklopljen građanskopravni ugovor. 
Nijanse zakona
Kako je navedeno u članku 11. Zakona o radu (stavak 4.), ako sud utvrdi da građanskopravnim sporazumom zapravo uređuje odnos poslodavca i zaposlenika, na njih se primjenjuju zakoni i drugi regulatorni akti i sadržaj odredbe zakona o radu. Treba napomenuti važnu točku. Odredbe prvog stavka članka 1068 GK RF se primjenjuje i na stalne i na privremene zaposlenike. Osim toga, odredbe pravila odnose se na radnike koji rade s nepunim radnim vremenom, subjekte koji profesionalne zadatke provode izvan države. Drugim riječima, prvi stavak članka 1068. Građanskog zakonika odnosi se na sve građane koji posluju u poduzeću ili su zaposleni od poduzetnika uz znanje rukovodstva ili u njegovo ime, ako odgovarajući sporazum nije uredno sklopljen.
Trenutak nastanka posljedica
U slučaju štete, čija naknada je regulirana člankom 1068. Građanskog zakonika Ruske Federacije, zaposlenik mora biti u poduzeću i obavljati profesionalne aktivnosti. Operacije koje mora obavljati utvrđene su lokalnim dokumentima. To između ostalog uključuje i ugovor. Prema ovom dokumentu, zaposlenik mora obavljati poslove u skladu sa svojom profesijom, kvalifikacijom, u skladu s internom rutinom. 
stanari
Poslodavci, kako je naznačeno u članku 20. Zakona o radu, mogu biti građani koji su u radnom odnosu stupili u radne odnose. Poslodavac može biti pravna osoba. Organizacija također mora sklopiti ugovor sa zaposlenim da stekne odgovarajući status. Fizički poslodavci mogu biti građani koji su registrirani kao individualni poduzetnici i posluju bez stvaranja pravne osobe. U ovu kategoriju poslodavaca trebali bi ući i privatni odvjetnici, javni bilježnici, druge osobe koje prema postojećem zakonu moraju imati potvrdu ili licencu. Istovremeno, građani koji se nisu prijavili na propisani način ili nisu dobili dozvole, ali su stupili u radne odnose s drugim pojedincima, nisu oslobođeni dužnosti koje zakon nameće pojedincima poduzetnicima. Također treba napomenuti da su poslodavci subjekti koji privlače druge osobe za pospremanje ili osobne usluge, ali koji nemaju status individualnih poduzetnika. 
Činjenice o posljedicama
Treba napomenuti da ako je zaposlenik počinio štetu nakon radnog vremena, a ne u vrijeme izvršavanja svojih dužnosti, tada se odredbe članka u Građanskom zakoniku ne primjenjuju. Kao dio identifikacije štete potrebno je uzeti u obzir i druge pravne norme. Konkretno, kako slijedi iz prvog dijela članka 1068, primjena mjera na zakonitog najmoprimca dopuštena je ako je zaposlenik u relevantno vrijeme obavljao proizvodne zadatke i ako su postojali opći uvjeti propisani 1064. Kodeksa. Ako je šteta nanesena zaposlenicima koji opslužuju njegove kolege, onda se u takvim situacijama mjere primjenjuju i na poslodavca.
Status postupka
U sudskom postupku poslodavac će djelovati kao tuženik. Izravni uzročnik štete je treća osoba koja ne izjavljuje neovisne zahtjeve o predmetu spora. Na strani je okrivljenika. Osim toga, izravni uzročnik štete može biti izveden na sud na zahtjev drugih sudionika ili na inicijativu suda. 
vino
Njegova se prisutnost u mnogočemu smatra obveznim znakom odgovornosti. Potvrda toga može biti članak 1064. On uređuje opće osnove na kojima postoji odgovornost za imovinsku štetu ili identitet. Norma je utvrdila da bi to trebalo nadoknaditi krivcu. Naknada štete zbog nepostojanja namjere subjekta ne može se predvidjeti zakonom. Krivnja zaposlenika koji su učinili štetu tijekom obavljanja svojih dužnosti kriva je samo poduzeće. Najmoprimac i drugi pravni subjekti osnovani su svojom imovinom. Odgovornost nastaje bez obzira na to je li neposrednom počinitelju primijenjena kaznena ili administrativna kazna.
Pravo na preokret
Subjekti koji su svojim zaposlenicima nadoknadili štetu koju su im nanijeli tijekom obavljanja dužnosti mogu zahtijevati od njih vraćanje imovine. Prema članku 1081, povratni povrat se obavlja u istom volumenu u kojem je izvršena naknada, osim ako je zakonom predviđen drugačiji iznos. Norme su utvrdile da će zastara nastupiti od dana kada poduzeće isplati iznos naknade za krivicne radnje svog zaposlenika. Ova se pravila primjenjuju na slučajeve naknade štete za materijalnu i moralnu štetu.