Znate li da poslodavci cijene prisutnost liderskih kvaliteta, komunikacijskih i organizacijskih sposobnosti puno više od vještina, znanja i iskustva potrebnih za rad? Bez obzira na to koju poziciju zauzimate, uvijek imate priliku dokazati se i dokazati da ste dobar i učinkovit vođa. A tamo, tko zna, i nije daleko od povećanja. Evo deset jednostavnih načina da se dokažete na najbolji način i pokažete svoje voditeljske sposobnosti, čak i bez da ste u stolici šefa.
Govorite jasno i konkretno
Učinkovit vođa ne gunđa iza zatvorenih vrata i ne kaže "Da" kad zapravo vjeruje da je "ne". Nikada nećete zauzeti stolicu vođe ako izgovorite dvosmislene fraze ili će se vaše riječi razlikovati od radnji. Sve je vrlo jednostavno: timom može upravljati samo osoba koja daje jasne upute. Oni bi vas trebali savršeno razumjeti. Zamislite da unesete naredbu u računalo: shvatite da ona neće dati željeni rezultat sve dok precizno ne formulirate svoju misao. To se događa i u komunikaciji s ljudima.
Naučite fleksibilnost
Vodstvo ne podrazumijeva ultimativnost. Ako se želite naći u kuharici, tada morate naučiti fleksibilnost. To znači da ne biste trebali reći "Učini to na ovaj i onaj način", dok ljudi inzistiraju na drugoj opciji. To je prerogativ upravljanja mikrofonijama. Ako se tim ne slaže s vama, poslušajte druga gledišta i pokušajte naći kompromisno rješenje. Sjetite se da diktatura ne ide dobro.
Poštujte sebe
Morate biti u stanju braniti svoje interese i zalagati se za sebe. Međutim, to ne znači da biste trebali biti agresivni, nepristojno reagirati na nepristojnost ili se ponašati nepristojno i nepošteno prema drugima. Ako vas prekida sastanak, smireno kažite: "Mogu li završiti?". Ako vas kolega zamoli da obavite posao za njega, odgovorite: "Ovo je nemoguće." Morate naučiti reći ne kao odgovor na zahtjeve koji ne donose nikakve koristi tvrtki i nisu dio vaših odgovornosti. Stoga će vas sljedeći put kada vas pita da napravite kavu pristojno reći da ste zauzeti.
Pomozite drugima
Pomoć je pomoći drugima da rastu. Jeste li postigli određene uspjehe u nečemu i postali ste jedan stupanj viši od svojih kolega? Zatim ih povucite prema sebi. Učinkoviti lideri ne „utapaju“ druge, posebno članove svog tima, već im pokušavaju pomoći i podijeliti svoja iskustva. Vlasti će to definitivno cijeniti.
Preuzejte odgovornost za svoje pogreške
Svi ljudi pogriješe i dosadne propuste. To je normalna situacija. Ne bojte se preuzeti odgovornost za ono što se dogodilo po vašoj krivici. Vjerujte da nema ništa gore kad se osoba sakrije iza leđa drugih. Vođa ne može biti kukavički. Nadređeni nikada neće ponuditi unapređenje zaposleniku koji nije odgovoran za svoje postupke.
Slušajte ideje drugih ljudi
Učinkoviti vođa ne može biti egocentrična osoba. On mora razumjeti karakteristike i osobine ljudi kako bi pravilno rasporedio odgovornosti. Slušajte ideje drugih ljudi i ne koncentrirajte se na sebe. Čak i ako svoj projekt smatrate idealnim i genijalnim, gledajte na njega iz različitih uglova. Vjerujte da među kolegama možete čuti puno dobrih ideja. Ali ni u kojem slučaju ih ne primjenjujte. Zloban je i nepošten.
Iskoristite priliku
Čini mi se da je biti vođa zadovoljstvo. Kao da je sva snaga u vašim rukama i živite i uživate u životu. Međutim, sve nije tako jednostavno. Da biste postali učinkovit vođa, morate riskirati, ali rizik mora biti opravdan.Ako objektivno procijenite situaciju, sve moguće rizike, onda se ne bojte nastaviti aktivnih akcija.
Ne zaboravite na umrežavanje
Umrežavanje je traženje posla, već komunikacija, izgradnja povjerljivih odnosa s ljudima. Što više veza imate, brže se možete kretati ljestvicom karijere. Pomozite drugima da i sami postanu učinkovit vođa. Sjetite se glavnog životnog načela: što više dajete, više primate.
Osim toga, umrežavanje će vam omogućiti da razvijete komunikacijske vještine, shvatite koje su strategije za interakciju s ljudima učinkovite, a koje ne. Ove su vještine i znanja vrlo korisna kada se nađete u stolici šefa. I doista u životu morate biti u mogućnosti naći zajednički jezik s različitim ljudima.
Ne uzimajte stvari k srcu
Da biste postali učinkovit vođa, morate naučiti kako kontrolirati svoje emocije. Morate naučiti adekvatno reagirati na kritike i ne uzimati neuspjeh k srcu. Inače ne možete preživjeti u poslovnom svijetu. Ako vam je netko iz vaših kolega rekao primjedbu, razmislite koliko je to relevantno za stvarnost. Ako je to slučaj, onda poduzmite akciju i radite na sebi. Ako ne, nemojte obratiti pažnju. Na kraju bi osoba mogla imati loše raspoloženje ili vas je samo pokušavala ukloniti kao natjecatelja. Neka vam ovo ne smeta.
Nemojte tražiti poseban tretman
Mislite li da ste posebna osoba? Ne. A ja ne. A ni taj kolega nije tamo. Svi smo mi obični ljudi. Zašto bi se onda trebali liječiti na poseban način? Prestanite očekivati ljude od bilo kakvih osobnih pozivnica, zasebnog individualnog stava i privlačnosti. Uključite se u posao sami, ne čekajte kad vas nešto zatraži ili pozovu. Morate preuzeti inicijativu i biti ona pokretačka snaga koja motivira tim za nova postignuća. Tek tada ćete moći zatražiti povećanje, a tek nakon toga - i poseban stav prema sebi. Zapamtite da to trebate zaraditi.