Neki vrlo brzo napreduju u karijeri, dok neki propadaju. Osoba može desetljećima raditi za dobrobit tvrtke, ali nikad ne napredujući u svom položaju, ostajući pri dnu. Što nas sprječava u promociji, koje osobine lika djeluju protiv nas? Obratite pažnju i počnite se mijenjati ako ne želite da se zauvijek zaglave u niskim položajima.
mitraljez
Naravno, jaki komunikatori često su u dobrom odnosu s vođama, ali širenje glasina i tračeva tijekom radnog vremena uvelike će vam pokvariti ugled. Takav odnos prema kolegama neće vam pružiti priliku za povećanje. Možda će vam šef trebati kao informatičar, ali ne više. Neće imati razloga da vas ukloni s dna, jer mu od tamo redovito izvještavate situaciju.
otirač
Dobri zaposlenici trude se što više udovoljiti šefu. Ali opterećenje treba biti u razumnim granicama. Ako tiho izdržiš i „povučeš“ ogromne količine na sebe, onda se postupno pretvara u tepih za brisanje nogu. Jednostavno vas prestanu primjećivati i bacaju na vas sve najprimjerenije radove. Zašto bi vas promovirali ako već radite posao na svom mjestu? Zašto plaćati više nekome tko već čini prilično dobro za predloženu uplatu? Razmisli o tome.
Negativschik
Zaposlenik koji se stalno ne slaže s ostatkom tima, koji se redovno žali bez pokušaja poboljšanja svog položaja, vjerojatno neće zaslužiti visoku poziciju. Njegov loš karakter i sklonost negativnosti čine napredovanje u karijeri nerealno. Takvi se ljudi zadržavaju na mjestu samo zato što isključivo obavljaju svoj dio posla. U svom su području obično besprijekorni profesionalci. Inače šef obično nema smisla držati takvu osobu u timu. Istina, zli idealist također ne može vidjeti povećanje, to je sigurno.
„okrivljuje”
Biti dobar „timski igrač“ znači biti sposoban preuzeti krivnju za svoje radne pogreške, na vrijeme vidjeti svoje slabosti. Ako se stalno izlažete kao žrtvi, optužujete druge za svoje "plićake" ili neuspjeh u poslu, nećete zaslužiti povjerenje kolega. Vođa ne poštuje one koji stalno "prebacuju strelice" na nekoga, neće takvog zaposlenika promovirati ni u čemu na svijetu.
Zli Neurotik
Napadi bijesa neprihvatljivi su za osobe starije od pet godina, ali neki zaposlenici nisu svjesni ove istine. Radije izlijevaju bijes na svoje kolege. Takve su osobnosti nestabilne i nepouzdane, a svaka sitnica ih može naljutiti. Glava neće podizati takvog zaposlenika, nema što za sebe dovesti neurotičara, koji ne zna obuzdati svoje emocije.
mudar čovjek
U svakom su se trenutku cijenili znani, iskusni i lako obučeni radnici. Ali "know-it-all", koji redovito ispravljaju kolege na vlastitu inicijativu, inzistiraju na tome da su njihove ideje i strategije savršene, obično ostaju bez promocije. Oni smetaju svojim prosvjetljenjem, neprestano se uzvisuju nad ostalima. Menadžeru je očito da takav zaposlenik sebe smatra prvom osobom u tvrtki, pa ga želi postaviti na svoje mjesto. Na najnižem mjestu u ekipi.