Ne postoji idealan posao, ali iskreno loši radni uvjeti s niskim plaćama pod gazdom šefa prisilili su mnoge ljude da potraže što prihvatljivije mjesto. Nema garancije da će biti bolje, ali u nekim slučajevima nema druge šanse. Odluka o otpuštanju mora se, međutim, pažljivo pripremiti.
Evo samo nekoliko pripremnih koraka koje je korisno poduzeti za one koji se odluče sudjelovati u svom trenutnom radu.
1. Definicija daljnjih planova
Nemoguće je znati kako će stvari ići u budućnosti, ali ima smisla zacrtati barem grube smjernice. Nakon otkaza mnogi osjećaju prazninu, kao što se promijenio uobičajeni način života, pojavilo se slobodno vrijeme, ali nema jasnih ciljeva u smislu izgradnje karijere. Važno je razumjeti kako se ovaj period može koristiti. Ako odlučite odmah otići na razgovor u novu tvrtku, tada morate pripremiti uvjete za novi posao i pripremiti životopis. No stručnjaci također savjetuju da se ne žuri s nadziranjem slobodnih radnih mjesta. Taj se jaz u iskustvu može iskoristiti za introspekciju, razvoj novih vještina, usavršavanje ili jednostavno ovo vrijeme posvetiti obitelji.
2. Analiza razloga otkaza
Sve može postati konkretan motiv - od karaktera istog šefa do nedostatka izgleda za profesionalni rast. Za početak, vrijedno je razumjeti je li ovaj razlog nepremostiv faktor. Primjerice, saznajući za takvu odluku vrijednog zaposlenika, možda će se menadžer sastati i odlučiti poboljšati neke svoje radne uvjete. U najmanju ruku, ima smisla pokrenuti takav razgovor, a da ništa ne izgubite.
3. Razdvajanje na pozitivnoj noti
Neki zaposlenici, očekujući otkaz posljednjih dana na poslu, na sve moguće načine pokušavaju „nadoknaditi“ svoje kolege i istog šefa zbog nakupljenih pritužbi. Ali to ne vrijedi činiti - naprotiv, održavanje čvrstih veza s bivšim kolegama kasnije može postati pozitivan faktor. U modernim uvjetima poslovnog okruženja pobjeđuje onaj koji ima pouzdanije i korisnije kontakte.
4. Financijsko planiranje
Pitanje materijalne sigurnosti u svjetlu otkaza najviše je akutno. Dobro je ako u vrijeme odluke o promjeni posla postoji dovoljno ušteda koje će vam omogućiti da se nekoliko mjeseci nosite s troškovima bez uskraćivanja i ograničenja. U suprotnom će trebati neko vrijeme kako bi se formirala takva rezerva. Naravno, puno ovisi o rastućim izgledima zaposlenja, ali to proizlazi iz najgoreg scenarija, kako ne bi bili u rupi s dugom.
5. Informiranje drugih
Nemojte skrivati svoju odluku o otpuštanju od rodbine i prijatelja. Preporučljivo je da o tome saznaju prije njegovog izvršenja. S jedne strane, ljudi oko njih mogu dati vrijedne savjete koji će omogućiti drugačiji pogled na ovu odluku. S druge strane, unutar obitelji šutnja o planovima za promjenu posla do posljednjeg trenutka može se shvatiti kao manifestacija nepovjerenja.
Odluka može biti teška i bolna, ali psihološki će podrška u takvoj situaciji biti samo uski krug. Čak i ako kritika dođe kao odgovor, važno je zapamtiti da je riječ o individualnom poretku, čija se cjelovitost motiva možda neće osjećati.
6. Rješavanje preostalih problema
Ako u trenutku otpuštanja postoje neriješeni zadaci koji će zahtijevati ulaganje snaga i resursa, preporučuje se da se oni izvrše prije promjene posla. To se odnosi na one slučajeve kada nije planirano odmah tražiti slobodna mjesta.Novi posao neizbježno će donijeti puno organizacijskih problema, a u kombinaciji s prethodnim brigama, dovest će do snažnog psihološkog, a možda i fizičkog preopterećenja.
7. Upoznavanje s novim poslom
Događa se da je razlog za otkaz ponuda predstavnika konkurentne tvrtke. Zaposleniku se nude očito povoljniji uvjeti, ali čak ni u ovom slučaju ne biste trebali žuriti. Preporučuje se izdvojiti vrijeme za razmatranje prijedloga, tijekom kojeg ćete naučiti što više o društvu natjecatelja iznutra. To najbolje rade kroz zaposlenike - posebno jer postoji logičan razlog da ih upoznamo u svjetlu prijedloga.