Ljudi prije umirovljenja primjećuju da im sve češće poslodavci nude optimalna mjesta za zapošljavanje. Takvi su radnici vrijedni za svaku organizaciju, pa menadžeri poduzimaju različite mjere kako bi poboljšali radne uvjete. To će zadržati zaposlenike starije od 50 godina na poslu. Zapošljavanje mlađih stručnjaka se odgađa, jer ti ljudi nemaju potrebna znanja, sposobnosti i radno iskustvo. Nekoliko je razloga zašto poslodavci zanimaju radnike starije od 50 godina.
1. Odanost i stabilnost
Ljudi u odrasloj dobi radije rade u jednoj tvrtki, pa rijetko razmišljaju o pronalaženju drugog posla. Privlačenje novih zaposlenika smatra se skupim i teškim procesom, pa su poslodavci zainteresirani za nedostatak prometa.
Velike komercijalne i državne institucije troše mnogo napora i novca na pronalaženje, zapošljavanje i obuku novih zaposlenika. Ali doslovno nekoliko mjeseci ili godina kasnije, obučeni i profesionalni stručnjaci odlaze u druge tvrtke na više plaćene pozicije.
Stoga su vlasnici tvrtki zainteresirani za zapošljavanje i zadržavanje stručnjaka u odrasloj dobi, koji rijetko traže visoko plaćeni posao.
2. Prisutnost jedinstvenih vještina
Očigledna prednost starijih radnika je iskustvo i vještine stečene tijekom cijelog radnog razdoblja. Iskusni zaposlenici lako donose odluke, a imaju i specijalizirane vještine koje mladim profesionalcima nisu dostupne. Ljudi u odrasloj dobi sposobni su donositi čvrste odluke u pravo vrijeme, ne sumnjajući u svoj uspjeh.
Ponekad se poslodavci boje da se stariji ljudi neće moći nositi sa suvremenim tehnologijama, no praksa pokazuje da sve više ruskih građana radije koristi telefone, tablete i prijenosna računala, pa čak i osobe starije od 50 godina mogu biti podučene kako koristiti različite tehnologije.
3. Ravnoteža
Ljudi prije umirovljenja obično su uravnoteženi i samouvjereni. Oni reagiraju na različite promjene u tvrtki bez negativnosti i stresa, a lako prežive i krizu ili druge probleme koji nastaju na radnom mjestu. Na njih se šef tvrtke može osloniti u stresnoj situaciji.
4. Prisutnost brojnih sposobnosti
Profesionalci u odrasloj dobi imaju brojne sposobnosti. Imaju upravljačke vještine, voditeljske vještine i lako pronalaze zajednički jezik s partnerima i kolegama. S godinama razvijaju empatiju, tako da mogu shvatiti što točno kupcu ili zaposleniku tvrtke treba.
Ako stariji zaposlenik postane šef odjela, on zna kako donositi odluke, kako kompetentno upravljati drugim zaposlenicima tvrtke i kako postići ciljeve.
5. Izgradnja dobrog odnosa
Stariji ljudi su u većini slučajeva aktivni, pozitivni i praktični. Ne opterećuju ih mala djeca ili hipoteka, pa mogu usmjeriti energiju za rad i izgradnju odličnih odnosa s kolegama.
6. Dobar timski rad
Iskusni zaposlenici uvijek koriste preporuke i savjete ostalih zaposlenika koji su stručnjaci za različita područja djelatnosti. Usmjereni su na timski rad, što je važno za svaku tvrtku.
7. Vodstvo
Ljudi s bogatim iskustvom i jedinstvenim sposobnostima su dobri vođe. Mirno komuniciraju s drugim kolegama, sposobni su donositi operativne odluke, a također vješto upravljaju ljudskim resursima.
8. Visoka produktivnost rada
Starije osobe od mladih godina imaju za cilj povećati produktivnost svoje radne snage. Ovo je učinkovit čimbenik u radu bilo koje tvrtke.
9. Prilika za mentorstvo
Glavna prednost koju može iskoristiti voditelj bilo koje tvrtke koja zapošljava starije radnike je ta što takvi stručnjaci mogu postati mentori za mlade radnike. Unajmljeni profesionalci mogu naučiti različite jedinstvene vještine i sposobnosti korisne za tvrtku.
Stoga su mnogi vlasnici tvrtki zainteresirani za zapošljavanje i zadržavanje zaposlenika starijih od 50 godina. Njihova prisutnost u timu pruža mnogo različitih značajnih prednosti.