Temelj rasta karijere formira se iz različitih izvornih podataka s kojima osoba ulazi na tržište rada. Važnu ulogu igrat će obrazovanje, profesionalne vještine, naporan rad, upornost u postizanju ciljeva itd. No posljednjih godina cijeli se sloj čimbenika iskristalizirao i formulirali su ih stručnjaci koji su se prije mogli činiti neizravnim, ali danas mogu biti presudni za uspješnu izgradnju karijere.
Ispod su ključne lekcije koje se podučavaju na najboljim svjetskim fakultetima s upravljačkim profilom. Vlasništvo nad njima povećava konkurentnost zaposlenika u modernom korporativnom okruženju.
Upravljanje vremenom
Ovdje se ne radi o sposobnosti usporavanja ili ubrzanja vremena, pa čak ni o planiranju režima dana. U poslu vrijeme dugo nije ništa manje važno od financija. Danas je koncept upravljanja tim resursom poprimio optimizirane oblike, od kojih je jedan upravljanje vremenom.
Bit upravljanja vremenom svodi se na dvije glavne komponente:
- Prvo, uvođenje načela jasnog i racionalnog planiranja vremena i poslova. Važno je ne samo koristiti praksu raspodjele zadataka u vremenskom intervalu, već i sposobnost za to uzimajući u obzir prioritete u određenim slučajevima uz kontrolu kvalitete njihove provedbe.
- Drugo, danas je temeljna inovacija upotreba tehnoloških alata koji pojednostavljuju procese planiranja. Konkretno, upravljanje vremenom nije moguće zamisliti bez posebnih aplikacija sa bogatom funkcionalnošću za upravljanje popisima obveza, od kojih su neke u potpunosti riješene u programskom načinu automatizacije nakon odgovarajućih postavki.
Racionalna uporaba novih tehnologija
Navedeno je primjer korisne uporabe elektroničkih uređaja i softvera. Ali postoji obrnuta "slika" kada ljudi digitalnu tehnologiju koriste za zabavu, pretvarajući se u navike. Stoga, na primjer, iskusni profesionalni mentori podučavaju odjele uvođenju pravila za racionalno korištenje društvenih mreža, što štedi puno vremena, u konačnici povećavajući produktivnost.
Prednosti novih sredstava komunikacije mogu biti ogromne. Zaposlenici koji znaju koristiti internetske usluge u obliku istih društvenih medija u svojim profesionalnim aktivnostima, upravo ovom sposobnošću mogu biti zanimljivi napredni vođe.
Komunikacijske vještine
Posjedovanje inovativnih sredstava i metoda prijenosa informacija jedno je, a sposobnost stvaranja ispravnog sadržaja u porukama druga je stvar. Vještine komunikacije s kupcima, partnerima, menadžerima i radnim kolegama također daju značajnu prednost zaposleniku. Nadalje, ova će sposobnost biti potrebna već u fazama predaje životopisa i prolaska intervjua.
Na primjer, stručnjaci na području zapošljavanja neiskusnim tražiteljima posla nude vrijedne savjete u slučaju razgovora s tvrtkom koja ima slobodno radno mjesto. Nakon prolaska potrebno je poslati kratku poruku voditelju ili odjelu osoblja s zahvalnošću na danoj pažnji. Ova jednostavna i jednostavna tehnika, kao primjer sposobnosti korištenja komunikacijskih vještina, može povećati šanse za pronalazak posla, jer će se time kandidat razlikovati od opće mase ostalih podnositelja zahtjeva za radno mjesto.
Pragmatična procjena neuspjeha
Praksa pokazuje da je većina ljudi osjetljivija na svoje pogreške i neuspjehe nego na postignuća.Kao rezultat toga, nastaje emocionalna neravnoteža, koja ne omogućuje ispravno donošenje odluka o univerzalnom principu usklađivanja situacije. Na primjer, ako je primljeno odbijanje tijekom istog intervjua, to nije razlog da sklopite ruke i postanete depresivni. Takvo ponašanje samo pokazuje pogrešnu procjenu onoga što se dogodilo, pokazujući primjer netočne reakcije na situaciju. Prava će odluka biti hladna analiza uzroka neuspjeha, nakon čega slijede zaključci i rad na pogreškama.
Njega mentalnog zdravlja
Karijera ne bi trebala zauzeti prvo mjesto u vitalnim interesima. Prvo, šteti psihološkom stanju, a drugo, ne donosi plodove koji se opravdavaju. Ljudi koji ulažu sve svoje životne resurse u polje profesionalne djelatnosti, u konačnici dolaze do izgaranja. Bez obzira na kojoj se razini zaposlenika nalazi na karijeri, u njegovim će interesima biti ravnoteža između posla, osobnog života i odmora. Važno je uvijek razlikovati ta područja, određujući za svako dovoljno vremena i energije.
zaključak
Prikazane lekcije mogu se smatrati principima, čija se poštivanja, ako ne jamče postizanje visine karijere, barem povećavaju izgledi za uspjeh u ovom pitanju. Naravno, priroda njihova razvoja i primjene u specifičnim slučajevima ovisit će o pojedinačnim uvjetima, ali brojne studije sa sigurnošću potvrđuju njihovu korist za modernog zaposlenika.