Prema TAFE * Enterprise Skills i Australskom poslovnom izvješću za 2018., očekuje se da će se oko 35% vještina potrebnih za rad u svim industrijama promijeniti u sljedećih nekoliko godina (* TAFE znači Trainig i Future Education, što u prijevodu znači "osposobljavanje i stalno obrazovanje").
Na kraju, važno je što ste naučili i što ste uistinu naučili. Harry S. Truman
Pa, kako se održavaju ažurirane vještine zaposlenika, bez obzira na učinkovitost koju ove promjene donose?
1. Ulaganja u radni tim
Treba biti iskren prema sebi: danas jedino što radnom timu omogućava da bude u tijeku s promjenama u profesionalnom okruženju je da se usavršavanje osoblja prilagodi treninzima. Bez dugoročnog plana osposobljavanja radnih resursa, poduzeće i zaposlenici beznadno će zaostajati za modernom stvarnošću.
Od 409 anketiranih tvrtki, 73% organizacija okrivilo je nedostatak obuke za visoku fluktuaciju osoblja, a 80% se složilo da treba više ulagati u obuku osoblja. Zbog toga je organizacijama potrebno dugoročno planirano osposobljavanje osoblja, jer je to danas jedini način uklanjanja postojećih nedostataka u vještinama, nedostatka profesionalne kvalifikacije i uvođenja novih trendova u rad koji se pojavljuje.
2. Meke vještine
Kada su rukovoditelji mnogih australskih tvrtki upitani koje su sposobnosti potrebne za stvaranje jakog radnog tima, odgovor je bio u potpunosti usmjeren na takozvane meke kompetencije, koje obično uključuju: vodstvo, prilagodljivost i sposobnost rješavanja problema koji idu ruku pod ruku s tehnička obuka.
Prema Arturo Arrarteu (šef razvoja mehanizama za internu komunikaciju za tvrtke u Slack APAC-u): „Vodeći gospodarstvenici trebaju gledati izvan teških vještina da bi ostali konkurentni u procesu rada budućnosti.“
Meke vještine je malo teže izmjeriti, ali ih se sigurno može poboljšati i odgajati pravi pristup učenju. Stručnjaci preporučuju odabir tečajeva koji naglašavaju razvoj vještina vođenja i emocionalne inteligencije.
3. Provjereni davatelj obuke
Očito je da je obuka zaposlenika važna ne samo za pripremu za budućnost, već i za zadržavanje na radnom mjestu tvrtke. Pa zašto je onda njihova obuka povjerena svima koji nemaju pravo iskustvo na odabranom polju i prethodno nisu postigli uspjeh na ovom polju?
Dugoročni planovi obuke zahtijevaju vrijeme, trud i iskustvo za njihovu učinkovitu provedbu. A za postizanje vaših ciljeva ključno je partnerstvo s pouzdanim pružateljem obrazovnih usluga.
TAFE Enterprise provodi mnoge kratke tečajeve i autorske programe obuke koji se prilagođavaju i usklađuju s ključnim poslovnim prioritetima. Obuku provode stručnjaci iz industrije, pružajući osoblju potrebnu obuku i razvoj, bez puno odgovornosti na vječno zaposlene menadžere.