Iskustvo, vještine, talenti - sve to, nažalost, još ne garantira posao. Mnogo ovisi o tome može li osoba napisati životopis. Oni koji se suočavaju s tim zasigurno će imati koristi od savjeta osobljem s velikim iskustvom. U članku je opisano koji životopisi rukovoditelji za ljudske resurse smatraju dobrim i lošim.
nemarnost
Nepažnja uopće nije kvaliteta koju potencijalni poslodavci žele vidjeti u svojim zaposlenicima. Često se otkriva čak i u fazi čitanja životopisa, zbog čega ne dolazi do intervjua.
Zastarele informacije, pogreške, pogrešake pri upisu - sve to ukazuje na nemar prevoditelja. Također, službenike osoblja može iznervirati nedostatak pozornosti za detalje.
Puno teksta
Sažetak ne bi trebao biti nalik poglavlju iz djela s više svezaka. Nemojte ga predugo raditi, jer se u protivnom neće pročitati do kraja.
Kadrovski službenici s iskustvom preporučuju izbjegavati obilje pridjeva koji kompliciraju tekst. Također, nemojte pretjerano zasićivati životopis profesionalnim terminima.
Nedostatak primjera
Životopis, čiji je sastavljač usredotočen na svoje osobne kvalitete, a ne na postignuća, vjerojatno neće privući iskusnog kadrovskog službenika.
Ne morate pisati o svojoj odgovornosti, društvenosti, sposobnosti rada u timu i drugim korisnim osobinama. Bolje je dati primjere koji potvrđuju njihovu prisutnost. Na primjer, osoba može nabrojati uspješno završene grupne projekte u kojima je sudjelovala. Ovo će biti najbolji dokaz njegove sposobnosti da radi u timu.
Pogrešni akcenti
Mnogi tražitelji posla u životopisu ograničeni su na popisu odgovornosti na prethodnom poslu. Zaboravljaju da menadžera za ljudske resurse zanimaju stvarna dostignuća, a ne opisi poslova.
Ne treba pisati o tome za što je ta osoba bila odgovorna na prethodnom mjestu rada. To ne znači da se sjajno nosio sa svim svojim dužnostima. Bolje je usredotočiti se na ono što je kandidat postigao, što je stekao iskustvo.
predlošci
Životopisi predložaka čije uzorke je lako pronaći na Internetu navikli su primati cijelo HR osoblje s iskustvom. Češće ljudi koji ih koriste ne dobivaju čak ni pozivnice za intervju.
Životopis sastavljen prema predlošku ne govori ništa o osobnosti kandidata. Nitko ne želi gubiti vrijeme na svinju u pokoju.
Previše podataka o kontaktima
Naravno, osoba treba uključiti kontakt podatke u svoj životopis. Treba napisati adresu, telefonski broj i e-mail. To je sasvim dovoljno, ali mnogi ljudi nisu ograničeni na to. Navode nekoliko telefona za komunikaciju, navode adrese svojih stranica na društvenim mrežama. To komplicira rad službenika, što može dovesti do negativnog stava prema njima.
Dobar životopis, što je to
Možete pozvati dobar životopis, u pripremi kojeg gore navedene pogreške nisu dopuštene. Informacije o kandidatima trebaju biti predstavljene na jasan i strukturiran način. Naglasak treba biti na njihovim stvarnim dostignućima, a ne na osobnim kvalitetama.
Vrlo je važno da su informacije aktualne. Ne možete poslati životopise sa starim brojevima telefona i tako dalje. Treba izdvojiti vrijeme kako bi se osiguralo da nema pogrešaka ili pogrešaka pri upisu.