Unatoč brzom razvoju feminizma, rodna ravnopravnost još nije postignuta. Širom svijeta postoji jaz u plaćama muškaraca i žena. Rusija nije bila iznimka u tom pitanju. Naši sunarodnjaci, koji rade zajedno s muškarcima, ipak zarađuju manje.
Zašto se to događa?
Prošle godine, žene su plaćale u prosjeku 26% manje od svojih muških kolega. Ta se situacija primjećuje ne samo kod nas, već i u cijelom svijetu. Iskreno, vrijedno je napomenuti da se svake godine jaz smanjuje. Međutim, potpuno može nestati tek do 2133. godine.
Glavni razlog tako nepravedne raspodjele sredstava na tržištu rada jest taj što su žene često zaokupljene djecom i drugim obiteljskim obvezama. Međutim, to nisu jedini razlozi. Također, na niže plaće utječu bračne veze i rade na slabo plaćenim poslovima. Razgovarajmo o tome detaljnije.
rođenih
Povijesno gledano, žene se bave ne samo rađanjem i rađanjem djece, već i njihovim naknadnim odgojem u predškolskom razdoblju. Unatoč činjenici da zakonodavstvo predviđa mogućnost porodiljskog odsustva za muškarce, tradicionalno te odgovornosti obavljaju žene. Međutim, to im ide na stranu kad je riječ o uredbi.
S godinama se jaz u plaćama samo proširuje. Ako je do trideset godina to oko dvadeset posto, onda se nakon trideset povećava za još deset.
Zbog potrebe da odgajaju dijete i daju mu dovoljno pozornosti, mnoge su žene spremne žrtvovati vlastite karijere. Iz tog razloga biraju skraćeni ili kraći tjedan, što im smanjuje plaću i proširuje jaz s muškarcima.
Bračna veza
Zanimljivo je da čak i bračni status žene utječe na razliku u plaći. Ako je samohrana i nikad nije bila u braku, zarađuje samo deset posto manje od muškaraca.
Ako je žena formalizirala svoj odnos s partnerom, jaz u plaći mogao bi se proširiti na trideset posto. Imajte na umu da to nema veze s djecom.
Raspodjela društvenih uloga unutar obitelji vjerojatno će rezultirati niskim plaćama. Moguće je da su mladenci odlučili dodijeliti ulogu zaslužitelja obitelji muškarcu. Iz tog razloga, žena odabire prašnjavi posao s niskom plaćom ili uopće ne radi.
Slabo plaćen posao
Zanimljivo je da, prema statistikama, žene imaju višu razinu obrazovanja, ali zarađuju manje od muškaraca. Što je veća kvalifikacija, to je veći jaz u razini plaća.
Ako muškarac ima visoko obrazovanje, zaradit će gotovo trideset posto više od žene.
Ova znatiželjna činjenica objašnjava se činjenicom da žene često rade u onim sektorima u kojima plaćaju manje, ali istodobno zahtijevaju i visoko obrazovanje. To se odnosi na zdravstvenu zaštitu, obrazovanje i ostale socijalne usluge.
Sve ovisi o struci
Moram reći da razlika u visini plaća ovisi o području aktivnosti. Minimalni jaz uočen je kod obavljanja kvalificirane radne snage. Na primjer, u uzgoju ribe i poljoprivredi. Razlika je oko pet posto u korist muškaraca.
U ostalim sektorima situacija za žene je nešto lošija. Žene zarađuju trideset posto manje na uslugama i trgovini, kao i na proizvodnji strojnih postrojenja.U građevinarstvu, prometu i dokumentaciji, žene se plaćaju u prosjeku dvadeset posto manje.
Impresivan jaz u plaćama za ženski i muški rad također se primjećuje na rukovodećim pozicijama. Stručnjaci to pripisuju činjenici da žene često kombiniraju karijeru s obiteljskim obvezama. Muški vođe, naprotiv, čak su spremni potrošiti osobno vrijeme na posao.
Najveća razlika u plaći uočena je među maturantima tehničkih škola i visokih škola. Muškarci zarađuju četrdeset posto više od ženskih kolega.
Diskriminacija intervjua
Zakon o radu u Rusiji zabranjuje diskriminaciju na temelju spola. Međutim, u praksi poslodavci lako zaobilaze ovo ograničenje jer nikada ne daju pravi razlog za odbijanje zaposlenja.
Ženama je često teže dobiti intervjue za određene položaje u usporedbi s muškarcima. Gotovo na prvom mjestu potencijalni poslodavac pita o bračnom statusu, a žene koje su nedavno u braku često su odbijene. To je zbog činjenice da oni uskoro mogu otići na rodiljni dopust. Zanimljivo je da podnositelji zahtjeva koji već imaju djecu ne primaju ni ponude za posao.
Neke velike tvrtke koriste umjetnu inteligenciju koja bira potencijalne kandidate. Naučeno je da riječ "žena" koja je navedena u životopisu doživljava kao promašaj.
Žene ne cijene sebe
Zanimljivo je da žene na razgovoru izražavaju očekivanja niže plaće od muškaraca. Statistički podaci potvrđuju činjenicu da žene pristaju na niže plaće, a primaju manje plaće za svoj rad. U pravilu je to deset do dvadeset posto.
Žene rijetko traže od uprave da pregleda razine plaće. Samo jedan od osam zaposlenika odlučuje o tome. Među muškarcima je statistika veća. U pravilu svake sekunde žele dobiti više za svoj rad. Možda zbog upornosti i urođenog visokog samopoštovanja muškaraca zarađuju više.