Jeste li ikada bili u ovoj situaciji: sjedite na sljedećem sastanku i razgovarate o projektu na kojem radi cijeli vaš odjel, i odjednom vam šef kaže da jedan od vaših kolega ima sjajnu ideju za poboljšanje ili ubrzanje rada. Tada izražava uistinu sjajnu ideju od koje su svi oduševljeni. Sve osim tebe. Jer ova ideja ne pripada vašem kolegi, već vama! Zapravo, upravo ste ga podijelili jučer, kada su oboje pili kavu za vrijeme pauze.
Ta osoba, naravno, izbjegava kontakt očima s vama, odvratni ste i nevjerojatno vrijeđate. Što sada učiniti? Kakva ponašanja imate? Ne želite se činiti sitnim, ali ne razumijete zašto ne biste trebali dobiti priznanje da zaslužujete ...
Nažalost, ovakva se stvar događa gotovo svima, a ovo je teška situacija. Kako postupiti u takvim okolnostima? Evo nekoliko jednostavnih savjeta.
Pokušajte shvatiti namjeru
Ogorčeni ste, što znači da je vaša početna reakcija sugerirati da kolega koji je vašu ideju dao kao svoju želi graditi svoju karijeru o vašem trošku. Naravno da je vaša reakcija razumljiva, ali to nije najbolja opcija. Umjesto toga, bolje je da odvojite malo vremena da shvatite što se točno ovdje događa.
Je li to uistinu bila zlonamjerna namjera kolege? Ili je sve ovo samo veliki nesporazum? Možda ta osoba izbjegava vaš pogled samo zato što se također osjeća nelagodno zbog zbrke, ali ne želi ukazati na pogrešku vašeg šefa pred svima?
Možda će vaša početna pretpostavka biti točna, a kolega zapravo samo krade vaše ideje. Ali u svakom slučaju, važno je saznati detalje situacije prije skandala.
Postavljajte pitanja
Ok, ali kako točno znate više o onome što se ovdje događa? Pa, vjerojatno želite postaviti razjašnjavajuća pitanja.
Primamljivo je započeti s optužbama i prstom usmjeriti onoga koji vas je uvrijedio, ali, kažu psiholozi, postavljajući pitanja, možete bolje razumjeti što se zapravo događa, bez nepotrebno agresivnih radnji.
Umjesto da odmah kažete: „Čekaj malo, bila je moja ideja!“, Pokušajte pitati nešto poput: „Je li ovo promjena u procesu o kojem smo razgovarali jučer na kavi?“ Ovo pitanje možete postaviti odmah na sastanku ili jedno na drugo s kolegom - odaberite za sebe ono što vam najviše odgovara.
Ako ta osoba odgovori: "Da, upravo ste vi došli do ove izvorne ideje!", Cijelo će pitanje biti riješeno upravo tamo. Ali ako umjesto toga odgovori jednostavnim „da“ ili „ne“ (ili, što je još gore, kategorički negira vaš doprinos), onda možete biti sigurni da doista postoji zlonamjerna namjera.
Prilazite izravno osobi
Ako osoba nije iskoristila priliku da vam da kredit, može se pretpostaviti da ste nevjerojatno ogorčeni. Stisnete čeljusti i šake ispod stola i potrebna vam je ogromna snaga volje da ne napravite prizor ovdje i sada. U stvari, možete razgovarati odmah i reći da je to bila vaša ideja. Međutim, imajte na umu da takav pristup nije uvijek dobro prihvaćen, pogotovo ako nemate dokaze.
Umjesto toga, najbolje je kontaktirati kolegu izravno. Stoga, nakon sastanka, odvedite ovu osobu u stranu i iznesite svoje misli. Može izgledati, na primjer, ovako: „Slušaj, htio sam razgovarati s tobom o onome što se dogodilo na današnjem sastanku. Izgledalo je da šef je mislio da je poboljšanje postupka tvoja ideja.Ali kad pomislim da oboje znamo da sam upravo s vama razgovarao o ovom prijedlogu ... Cijenim što ste mislili da je to sjajna ideja, ali važno mi je da primam priznanje i zahvalnost za svoj rad i doprinos. Možemo li razgovarati o tome kako to učiniti ispravno? "
Nadamo se da će vaš kolega htjeti ući u razgovor i donijeti najbolju odluku koja će odgovarati obojici. Pozovite ga da pošalje newsletter cijelom timu, u kojem će vam reći da ideja pripada vama, samo možete zajedno ići s vodstvom i objasniti situaciju.
Znajte kada je vrijeme da kontaktirate svog šefa
Uvijek je važno shvatiti kada je vrijeme okrenuti se vodstvu. Možda je to bio stalan problem, a kolega i dalje krade vaše ideje. Ili možda ne želi s vama razgovarati o incidentu, a vama je važno da to ne prođe nezapaženo.
Ako ste se pokušali sami nositi sa situacijom, ali bezuspješno, zatražite sastanak sa svojim neposrednim šefom kako biste riješili problem. Možete objasniti da se ne želite činiti pohlepnim ili sitnim, nego vam je stalo do vašeg rada i svojih ideja. Ovaj će razgovor biti vrlo koristan ako možete pronaći bilo koji dokaz svog originalnog djela ili ideje, bilo da se radi o e-pošti koja označava datum vašeg prijedloga ili neke bilješke koje ste napravili prilikom planiranja prijedloga.
Dodajte vrijednost vašoj izraženoj ideji
Evo jednog od posljednjih savjeta za iznošenje vlastitih ideja, bez pretjeranog izlaganja ili agresivnosti: pripremite više informacija.
Čak i ako je jedan od vaših kolega prvi izrazio vašu ideju, neka ostali shvate kome ta ideja pripada! Dodajte činjenice, podatke, šalu, sudjelujte u raspravi.