Rijetko razmišljamo o tome što dijelimo na našim društvenim mrežama: fotografije, vijesti, šale i slično. Kako se ispostavilo, svaka riječ na vašoj stranici može u budućnosti stvoriti mnogo problema, na primjer, razlog za smjenu ili čak uskraćivanje funkcije! Da bi se to spriječilo, stručnjaci za ljudske resurse dali su nekoliko savjeta kako upravljati svojom stranicom na mreži bez naštećenja vašoj karijeri.
Što odjel za osoblje traži na društvenim mrežama?
Nakon provođenja nekih anketa i studija, zainteresirani su došli do zaključka da oko 66% poslodavaca gleda račune na društvenim mrežama svojih zaposlenika ili onih koji se prijavljuju samo za određenu poziciju. Ispada da samo trećina "šefova" zadovoljava podatke predstavljene u životopisu.
Od onih 66% koji nisu ravnodušni na vašu stranicu, 45% želi znati kakav ste osoba, koji su vaši hobiji. S jedne strane takav se impuls može razumjeti, jer su prije svega svi zaposlenici ljudi, a ljudi na poslu morat će provesti puno vremena zajedno, međusobno komunicirati. Međutim, nemojte zaboraviti da ne odražavaju svatko svoju osobnost na svojoj stranici: netko više voli biti netko drugi na društvenim mrežama, bez otkrivanja istine velike publike prema istini.
Također, 26% poslodavaca obraća pažnju isključivo na fotografije, dok ostalih 25% pregledava profile društvenih mreža u potrazi za potvrdom svojih podataka o životopisu. Preostalih 4% vođa provjerava vaš društveni krug. Kao što vidite, poslodavci su prilično ozbiljni u odabiru svojih zaposlenika! Zato je uvijek važno kontrolirati održavanje profila na Internetu.
"Odbaciti ili ne otpustiti?" - to je pitanje!
Dakle, shvatili smo da je vjerojatno da će poslodavac pregledati podatke i datoteke na vašoj stranici na društvenoj mreži, a također će otkriti što bi ga točno moglo zanimati. Ali kakva je vjerojatnost da će određene fotografije i bilješke utjecati na odluku o prihvaćanju vaše kandidature za mjesto u tvrtki?
Prema anketama, gledanje društvenih računa zaista vas može lišiti mogućnosti zaposlenja. Otprilike trećina poslodavaca može odbiti kandidata pod uvjetom da se na toj stranici nalaze ekstremističke publikacije. Oko 23% vas je spremno odbiti ako vam se nakon pregleda osobnih podataka učini da ne dijelite vrijednosti tvrtke. Za sljedećih 14% regruta, iskrene fotografije podnositelja zahtjeva mogu jednostavno biti razlog za odbijanje. No, tu je dobra vijest: 30% poslodavaca koji su sudjelovali u anketi čvrsto je uvjeravalo da podaci o osobnom računu na webu neće uzrokovati da kandidat odbije.
Iz podataka o važnosti stranice u društvenoj mreži za poslodavce slijedi pitanje: vrijedi li uređivati svoj račun tijekom postupka intervjuiranja kako bi ste dobili posao? Samo 51% podnositelja zahtjeva zna da njihovu stranicu mogu pregledati u odjelu osoblja, ali samo 13% njih odluči se „igrati sigurno“ uređivanjem nekih podataka, bilješki i fotografija. Ovo je čisto osobna stvar za sve, naravno, ali sada znate što vas može čekati.
Gorko iskustvo
Nema sumnje da su društvene mreže uspjele uništiti karijere mnogih, mnogih ljudi. I evo nekoliko primjera takvih neugodnih priča.
Jednom je Gloria Gadsden, docentica sociologije na Sveučilištu Istočni Stroudsburg u Pensilvaniji, na Facebooku izrazila svoje potpuno nezadovoljstvo ponašanjem studenata: "Nitko ne zna gdje treba naći dostojnog ubojicu? Da, danas je još dan." Nakon otprilike mjesec dana, tema se nastavila u drugom krugu: "Danas je bio dobar dan. Nisam htio ubiti ni jednog učenika."
U principu, mnogi ljudi shvaćaju da je za rad učitelja potrebno puno strpljenja i snage. Ali sveučilišna uprava, saznajući za takve izjave, bila je jako zabrinuta. Stoga je Gloria poslana na neodređeni plaćeni dopust, ali mjesec dana kasnije dobili su je mogućnost da se vrate na posao.
Ashley Payne, profesorica na koledžu Winder u državi Georgia, nije imala sreće. Na svojoj Facebook stranici Ashley je objavila opscene poruke i neke fotografije s putovanja u Europu, koje je bilo popraćeno bijesnim pićem. Ravnatelj ustanove smatrao je takvo ponašanje nedostojnim, pa je zamolio Payne da odustane.
Bilo je i više "smiješnih" slučajeva: kada su ljudi na zidu stavili zapis "Moj šef je perverznjak", a potpuno su zaboravili da je njihov šef na popisu "prijatelja" i vide takve publikacije. Obično takve priče rijetko završe dobro za zaposlenika.
Budite na oprezu!
Dakle, vrijedno je napraviti nekoliko pravila koja će vam omogućiti korištenje svog računa na društvenoj mreži u korist vašeg rada i karijere općenito!
1. Pratite kada i u koje vrijeme unosite nove unose na svoju stranicu. Ako vaše vodstvo primijeti da je većina vašeg radnog vremena "na mreži" i aktivno dijelite nešto s pretplatnicima i prijateljima, onda vam to malo vjerojatno neće biti od koristi. Naravno, to ovisi o politici tvrtke, ali to može biti prilično dobar razlog za otkaz!
2. Bolje je ako su sve osobne fotografije dostupne samo uskom krugu ljudi. Čak su i fotografije diplome vjerojatno pohranjene negdje na Internetu. Bolje je to zapamtiti unaprijed i "sakriti se" od znatiželjnih očiju.
3. Pokušajte ispuniti stranicu ne samo osobnim iskustvima, već i informativnim postovima koji bi poslodavcu pokazali da ste istinski zainteresirani za ono što radite.
4. Pokušajte odvojiti osobni i radni prostor, čak i na mreži. Štoviše, pobrinite se da se mrežni profil podudara sa slikom koju pokazujete svojim kolegama.
Ne objesi nos!
Da, u početku se može činiti da smo okruženi na sve strane i nemamo pravo čak ni na internetu biti ono što jesmo. Da, vaš šef može zaista provjeriti vašu stranicu. No, moderna tehnologija omogućava vam da ostanete anonimni tamo gdje trebate, kao i ograniči pristup svemu onome što bi trebalo biti dostupno samo bliskim prijateljima i obitelji. Sve je jednostavno, biti uredno!