Ponekad nam se čini da je u pitanju naša karijera. Da biste to shvatili, morate pogledati akcije vodstva. Čitajte dalje kako biste pronašli sve sigurne znakove da vaš poslodavac poduzima korake za uklanjanje vašeg položaja ili vas pokušava zamijeniti nekim drugim.
Šef vas potpuno ignorira
Ako nedavno otkrijete da vaš šef nije dostupan za pitanja i komentare u vezi s vašim radom, ili ako ga stvarno nije briga koliko dobro obavljate zadatke, više vas neće moći vidjeti kao zaposlenika.
Šefovi vas stalno kritiziraju
Šef također može postati izuzetno kritičan prema vašem poslu. I, unatoč činjenici da ukazuje na neke nedostatke vašeg rada, ne govori vam uvijek kako ispraviti ove pogreške. On također može razgovarati o nedostacima u vašem radu s drugim zaposlenicima. To ukazuje da šef nije zadovoljan vašim radom. Sve ide do te mjere da će vas uskoro zatražiti da napišete izjavu. I u najboljem slučaju - sami.
Razgovor o osobnom završio
Ako imate bliske odnose s ljudima s kojima radite (uključujući šefa), osobni razgovori postaju važan dio vaše interakcije. Jasan znak da vam rad u timu postaje ugrožen je da su ovi neustrašivi razgovori gotovi. Kad šef jasno izbjegne prijateljske razgovore, to može ukazivati na činjenicu da se osjeća krivim zbog svoje odluke da vas otpusti.
Gazda vas ne pozdravlja i ne smiješi
Prema Paulu Grossingeru, poduzetniku, ulagaču i govorniku, čak i najveći profesionalci imaju poteškoće s otpuštanjem svojih zaposlenika. Ako vas vođa izbjegava, on može osjetiti da je pozdrav poput laži i uvjerava vas da je sve u redu.
"Kao što šef izbjegava jednostavne pozdrave na radnom mjestu, on, odlučivši vas otpustiti, također izbjegava susreti s vašim očima. Vrlo je teško pogledati nekoga u oči i lagati. Stoga, kad vaš šef otkrije da bi vas uskoro mogao otpustiti, primijetit ćete manje kontakta s očima, manje izravne interakcije i više umiješanosti povjerenika ", kaže Grossinger.
Nije dostupan putem e-pošte ili telefona.
Ne samo da vaš šef neće moći osobno razgovarati o vašem poslu, kad shvati da se vašoj aktivnosti u tvrtki privodi kraju, postat će mu teško kontaktirati e-poštom ili telefonom. Nakon toga ne smatra potrebnim nadzirati vaš napredak. Najvjerojatnije su vaši projekti i zadaci već delegirani drugima.
On svoj uspjeh pripisuje drugima.
Čak i nakon što vas je odlučio otpustiti, vaš šef može se pobrinuti da vaš uspjeh ne izazove osjećaj krivnje ili nesigurnosti u njegovoj odluci, dajući kolegama na poslu priznanje za vaša postignuća.
Ne zanima ga vaše mišljenje.
Nakon što vaš šef odluči otpustiti vas, više neće cijeniti vaše mišljenje. Kad se to dogodi, može se realizirati vaš najgori strah - šef vas je u potpunosti otpustio i više ne brine vaš rad u tvrtki.
Ne želi cijeniti vaše zasluge
Kad vas otpuste, možda biste htjeli istaknuti prethodno napisane primjere svog dobrog rada kako biste pokazali da možete obaviti obiman posao koji ste do sada obavljali za tvrtku. Želite biti u mogućnosti opravdati svoj boravak u tvrtki pravim dokazima za svog šefa.
Gazda održava nevjerojatan stil komunikacije
Prema Yahoo Pat Pat Mayfieldu, šef koji vas želi otpustiti ili je neprijateljski raspoložen prema vama često prelazi rukama i također održava dominantni stil komunikacije, koristeći svaku priliku da se uzdigne iznad vas. Za vrijeme sastanaka, on izbjegava sjediti pored vas i ne predstavlja vas nijednom od novih članova tima.
Za nove projekte prvo se obraća svojim podređenima
Jedan od najočitijih znakova da će vas šef otpustiti kad počne izdajati svoje podređene. Većina organizacija ima zapovjedni lanac, a kad se pokvari, to jasno ukazuje da vam više nisu potrebni. To kršenje neizbježno znači da vam šef više ne vjeruje s vašim radnim opterećenjem.
Ako ste bili isključeni iz najvažnijih sastanaka za donošenje odluka, to znači da vaš šef više ne cijeni vaše mišljenje.