Ponuda putem e-maila je prošla, a menadžerska pozicija na koju ste se prijavili konačno je vaša. Sav trud koji uložite za postizanje ovog cilja isplatit će se iskustvom i upravljačkim sposobnostima.
Kako se dan bliži novoj poziciji, počinjete se brinuti da li ste spremni preuzeti ovu razinu odgovornosti i postoji strah da se ne ispune očekivanja.
Ne brinite, niste sami. Prema studiji, prosječna starost početnika menadžera je 30 godina, dok starost ljudi koji su obučeni za vođenje prelazi 40 godina. To znači da je potrebno desetljeće da ljudi usvoje svoje voditeljske vještine.
Vođenje postaje sve složenije, s obzirom na rastuća očekivanja zaposlenika. Ljudi ne žele dobiti popis zadataka i reći što im je činiti. Žele se osjećati sposobnima donositi odluke i doprinositi. To znači da vas kao vođu treba nadahnuti i motivirati za produktivnost, a ne voditi i kontrolirati.
Evo pet načina kako vas iz menadžera pretvoriti u voditelja.
1. Budite primjer koji treba slijediti
Vođa treba biti primjer svima. Ne bojte se izvršavati sitne zadatke ili ono što drugi možda ne žele raditi. To što ste sada lider ne znači da ne možete sami napraviti kavu ili kopirati prezentaciju.
Pokažite svom timu da te radnje možete i sami izvoditi po potrebi.
2. Naučite slušati druge
Umjesto da budete osoba s najglasnijim glasom u uredu, budite ona s najvećim ušima. Što više slušate druge, to ćete više učiti i zauzvrat ćete moći pomoći timu u poboljšanju performansi.
Vođa tretira odluke kao demokraciju, a ne kao diktaturu. S vašom voditeljskom ulogom organizirajte tjedni sastanak posvećen suradnji i okupljanju novih ideja. Neki članovi tima imaju manje vjerojatnosti da će ideje dijeliti lokalno.
U onim tvrtkama u kojima šef sluša mišljenje tima, zaposlenici će osjetiti da su čuli i vrijedni.
3. Ne zaboravite svoja obećanja i pridržavajte se rokova.
Ako vas vaš tim ne poštuje, bit će vrlo teško upravljati tvrtkom. Poštovanje je akcija. Da biste to postigli, trebate govoriti i ponašati se s poštovanjem i pokazati isti stav prema podređenima.
Jedan od najboljih načina za postizanje poštovanja je ispuniti svoje obveze i ostati vjeran obećanjima. Osoba koja baca riječi na vjetar vjerojatno neće steći pozitivan ugled u timu.
4. Ako želite napredovati u karijeri - napustite zonu komfora
Budite spremni učiniti ono što drugi ne.
Nelagoda je tamo gdje dolazi do rasta. Društvo potiče mlade na odustajanje i poštivanje socijalnih normi. Kao vođa, morate skočiti u nepoznato i riskirati, čak i ako se bojite.
Kao što je rekao moj prijatelj, cijeli je život sanjao padobranstvo, ali prevladao ga je osjećaj straha i tjeskobe. Ali kad se ipak odlučio i skočio, shvatio je da je ovo jedan od najboljih trenutaka njegova života.
Skočite preko svojih strahova jer ako to učinite, shvatit ćete da je to zaista vrijedilo.
5. Zalažite se za emocionalnu smirenost
Vođe su ljudi kojima se podređeni obraćaju tijekom panike, stresa ili neslaganja. Način na koji emocionalno reagirate na ove događaje potaknut će reakciju tima.Voditelj će vjerojatno postati bijesan ili će širiti paniku među timom. Vođa će ostati miran i baviti se situacijom u smislu logike i rasuđivanja. To znači da sve ovisi o vašem emocionalnom stanju.
Bavite se osobnom njegom, bavite se meditacijom u svakodnevnom životu i učinite to navikom vježbanja. Također mislim da je vođenje časopisa jedan od najvećih načina za postizanje emocionalne ravnoteže. To otvara vrata za samorefleksiju i stvara veći osjećaj svjesnosti u sebi i ljudima oko vas. Kad vodite računa o sebi, možete bolje voditi brigu o svom timu.
Kad preuzmete ovu novu ulogu, počnite prakticirati ove vještine i vjerujte da ćete strpljenjem i predanošću postati sjajan vođa. Najvjerojatnije se to neće dogoditi preko noći, pa se pobrinite da se vaša predanost očituje i pobudi povjerenje u vaš tim.