Promicanje na rukovodeće mjesto ili nešto više na radnom mjestu zvuči kao dobra vijest za bilo koju ambicioznu osobu. Popećete se ljestvicom karijere, primate veću plaću i imate više mogućnosti za donošenje odluka. Tko neće biti sretan, zar ne? Međutim, studija objavljena u časopisima SAGE uništila je ovaj mit i zaključila da je zadovoljstvo nečijom karijerom nakon napredovanja različito od spola do spola.
studija
Znanstvenik Daniel Loop, viši predavač kvantitativne sociologije na Sveučilištu u Middlesexu u Londonu, ispitao je desetogodišnje podatke koji su pružali informacije o tisućama zaposlenih muškaraca i žena. Svi su promaknuti u više i niže rukovodeće pozicije.
Loop je zaključila da su muškarci prijavili povećano zadovoljstvo poslom nakon što su promaknute u rukovodeće uloge, a s druge strane, žene su svjedočile znatno nižoj razini zadovoljstva. U stvari, zadovoljstvo posla kod kandidatkinja znatno se smanjilo nakon godinu dana nakon napredovanja.
Glavni razlozi
Istraživač je rekao da se žene menadžeri suočavaju s raznim preprekama, poput "osporavanja svog legitimiteta, podcjenjivanja njihovog doprinosa i isključenja iz moćnih mreža", koje utječu na njihovo zadovoljstvo poslom i otežavaju ženama opstanak u korporativnom svijetu kada su imenovane na više pozicije ,
Studija je također govorila o razini zadovoljstva ženskim radom kada su je nadogradile na razinu upravljanja. Zanimljivo je primijetiti da je razina zadovoljstva njihovim radom ostala ista, a kod zaposlenih muškaraca ta se razina povećala.
Odnosno, može se reći da upravo pritisak na žene izaziva takav osjećaj nakon što ih poveća. Pa kako prevladati taj problem? Je li moguće rješenje?
Je li ovo začarani krug?
Rezultati ove studije sukladni su hipotezi „staklenog plafona“ da je rad ženama teže, usprkos njihovoj razvijenosti u ovom području. Podrazumijeva se da žene imaju manje vjerojatnosti da će dobiti više položaje od muškaraca koji su voljni zauzeti ta mjesta i ostati u potpunosti zadovoljni. Uostalom, malo je vjerojatno da će žena biti spremna zauzeti ozbiljan post ako joj se ta perspektiva ne sviđa i ako se ne osjeća sretnom. Da, svaka osoba tada neće htjeti imati napretka, ako s tim nije zadovoljna. Uostalom, koji je smisao ismijavanja sebe i svojih osjećaja? Bolje je zauzeti prethodni položaj, dok se ujutro sretno dižemo na posao.
U vrijeme kad su žene gotovo u jednakoj mjeri s muškarcima u gotovo svim područjima, ovaj bi problem svakako trebao biti riješen u poslovima širom svijeta. Loop kaže: "Stekavši dobre mentore koji žele iskreno podijeliti svoje složeno iskustvo upravljanja, nova generacija žena menadžera može biti spremnija za napredovanje u karijeri."
zaključak
Vjerojatno će uskoro to nezadovoljstvo nestati. Uostalom, prosudite sami odakle dolazi? Najvjerojatnije, zbog nedostatka određenog znanja i neke izdržljivosti prije odgovornosti. Ako radite s tim, žena će se početi osjećati samopouzdanije i smirenije, što će i sam utjecati na osjećaj zadovoljstva.
Dakle, u svijetu će biti mnogo kvalificiranijih radnika, a možda će se rodna nejednakost smanjiti na radnom mjestu. Uostalom, najveći dio toga može izazvati nezadovoljstvo.