On olemassa monia kriteerejä, joiden perusteella ihmiset suosivat tiettyä työpaikkaa. Ansiot, liiketoimintaprofiili, aikataulu, työmäärän taso jne. - kaikki tämä on tärkeää, mutta myös asiantuntijat neuvovat kiinnittämään huomiota tiimin ilmapiiriin, huumori voi olla myös yksi arvioinnin osa-alueita. Jäljempänä tarkastelemme niiden yritysten etuja, joissa rohkaistaan tämän tunteen ilmaisemiseen.
Joukkueen humanisointi
Työympäristö, jossa ihmiset vitsailevat ja nauravat, ei voi sinänsä olla aggressiivinen. Tällaisessa ilmapiirissä vallitsee ystävällisyys ja psykologinen mukavuus, mikä vaikuttaa positiivisesti tuottavuuteen.
Yhteysten ja yhteyksien lujittaminen
Huumorintajuisia ihmisiä houkuttelee paitsi tavallinen elämä, myös työympäristö, joka on tärkeä uran rakentamiseksi. Toiset kokevat positiivista energiaa, joka kirkastaa työpäiviä ja lievittää stressiä suoritetuista tehtävistä.
Antistressin vaikutus
Monet tutkimukset vahvistavat stressitilanteiden korkean tason yritysympäristöissä. Työntekijät kohtaavat suuria psykologisia rasituksia, mikä pakottaa johtajat ryhtymään erityisiin ehkäiseviin toimenpiteisiin rentoutuakseen ja rauhoittaen heitä. Huumori puolestaan toimii luonnollisena anti-stressinä, mikä saa meidät tarkastelemaan eri tavoin ongelmia ja koko ympäristöä.
Luottamuksen ilmapiiri
Muodolliset suhteet sulkevat pois monien tärkeiden ihmisen ominaisuuksien ilmenemisen. Siksi työntekijöiden välillä syntyy epäluottamus, mikä vaikuttaa kielteisesti työn laatuun. Huumori puolestaan murtaa tällaiset esteet. Positiivisilla ja vitsailevilla ihmisillä on taipumus huolehtia ja huomioida myös liikesuhteissa.
Lisää motivaatiota ja itseluottamusta
Iloiset ja iloiset työntekijät ovat todellinen lahja johtajalle. Tällaisella joukkueella on valtava varaus energiaa, mikä tekee jokaisesta osallistujasta motivoituneemman, varmemman ja sitoutuneen menestykseen.