Tiesitkö, että työnantajat arvostavat johtamisominaisuuksien, viestintä- ja organisaatiotaidon paljon enemmän kuin työhön tarvittavat taidot, tiedot ja kokemukset? Minkä tahansa aseman valitsetkin, sinulla on aina mahdollisuus todistaa itsesi ja todistaa, että olet hyvä ja tehokas johtaja. Ja siellä, kuka tietää, eikä kaukana kasvusta. Tässä on kymmenen helppoa tapaa todistaa itsesi parhaalla mahdollisella tavalla ja näyttää johtamistaitosi, jopa olematta pomo-tuolissa.
Puhu selvästi ja tarkkaan
Tehokas johtaja ei morise suljettujen ovien takana eikä sano “Kyllä”, kun uskoo tosiaan, että ei. Et koskaan ota johtajan tuolia, jos puhut epäselviä lauseita tai sanasi eroavat toiminnoista. Kaikki on hyvin yksinkertaista: vain henkilö, joka antaa selkeät ohjeet, voi johtaa joukkuetta. Heidän pitäisi ymmärtää sinua täydellisesti. Kuvittele, että kirjoitat komennon tietokoneeseen: Ymmärrät, että se ei tuota toivottua tulosta, ennen kuin olet muotoillut ajatuksesi tarkasti. Se tapahtuu myös kommunikoinnissa ihmisten kanssa.
Opi joustavuus
Johtajuus ei tarkoita lopullisuutta. Jos haluat löytää itsesi kokin tuolista, sinun on opittava joustavuutta. Tämä tarkoittaa, että sinun ei pitäisi sanoa “Tee se tällä tavalla”, kun ihmiset vaativat toista vaihtoehtoa. Tämä on mikrotalouden etuoikeus. Jos joukkue ei ole samaa mieltä kanssasi, kuuntele muita näkökulmia ja yritä löytää kompromissiratkaisu. Muista, että diktatuurilla ei ole menestystä.
Kunnioita itseäsi
Sinun on kyettävä puolustamaan etujasi ja seisomaan itsesi puolesta. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että sinun pitäisi olla aggressiivinen, reagoida epäkohteliaisuuteen epäkohteliaisuuteen tai käyttäytyä raa'asti ja epäkunnioittavasti toisia kohtaan. Jos sinut keskeytettiin kokouksessa, sano rauhallisesti: ”Voinko lopettaa?”. Jos kollega pyytää sinua tekemään työn hänen puolestaan, vastaa: "Tämä on mahdotonta." Sinun on opittava sanomaan ei vastauksena pyyntöihin, joista ei ole hyötyä yritykselle ja jotka eivät kuulu vastuuseesi. Joten seuraavan kerran, kun sinua pyydetään tekemään kahvia, sano kohteliaasti, että olet kiireinen.
Auta muita
Ohje on auttaa muita kasvamaan. Oletko saavuttanut tiettyjä menestyksiä jossain ja tullut yhden tason korkeampi kuin kollegasi? Vedä sitten ne itseesi. Tehokkaat johtajat eivät "hukuta" toisia, etenkään ryhmän jäseniä, vaan yrittävät auttaa heitä ja jakaa kokemuksiaan. Viranomaiset arvostavat sitä ehdottomasti.
Ota vastuu virheistäsi
Kaikki ihmiset tekevät virheitä ja ärsyttäviä huomautuksia. Tämä on normaali tilanne. Älä pelkää ottaa vastuuta siitä, mitä tapahtui syyksesi kautta. Usko, ettei ole mitään pahempaa, kun henkilö piiloutuu muiden selkänsä taakse. Johtaja ei voi olla pelkuri. Esimiehet eivät koskaan tarjoa ylennystä työntekijälle, joka ei ole vastuussa toiminnastaan.
Kuuntele muiden ideoita
Tehokas johtaja ei voi olla egokeskeinen henkilö. Hänen on ymmärrettävä ihmisten ominaisuudet ja luonnepiirteet voidakseen jakaa vastuut oikein. Kuuntele muiden ihmisten ideoita ja älä keskity itseesi. Vaikka katsotkin projektiasi ihanteellisena ja nerokkaana, katso sitä eri näkökulmista. Usko, että kollegoiden joukossa voit kuulla paljon hyviä ideoita. Mutta missään tapauksessa älä sovi niitä itsellesi. Se on kohtuutonta ja epärehellistä.
Ota mahdollisuus
Johtajana pitäminen näyttää olevan nautinto. Vaikuttaa siltä, että kaikki voima on käsissäsi, ja asut ja nautit elämästä. Kaikki ei kuitenkaan ole niin yksinkertaista. Jotta voit tulla tehokkaaksi johtajaksi, sinun on otettava riskejä, mutta riskin on oltava perusteltu.Jos arvioit objektiivisesti tilannetta ja kaikkia mahdollisia riskejä, älä pelkää jatkaa aktiivisia toimia.
Älä unohda verkottumista
Verkottuminen on työnhakua, vaan viestintää, luottavien suhteiden luomista ihmisiin. Mitä enemmän yhteyksiä on, sitä nopeammin voit siirtyä uran tikkaat ylöspäin. Auta muita tulemaan itse tehokkaaksi johtajaksi. Muista elämän pääperiaate: mitä enemmän annat, sitä enemmän saat.
Lisäksi verkostoituminen antaa sinulle mahdollisuuden kehittää kommunikaatiotaitoja, ymmärtää, mitkä strategiat vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa ovat tehokkaita ja mitkä eivät. Nämä taidot ja tiedot ovat erittäin hyödyllisiä, kun joudut pomon tuoliin. Ja todellakin elämässä sinun on kyettävä löytämään yhteinen kieli eri ihmisten kanssa.
Älä ota asioita sydämeen
Jotta voit tulla tehokkaaksi johtajaksi, sinun on opittava hallitsemaan tunteita. Sinun on opittava vastaamaan kritiikkiin riittävästi eikä saa ottaa sydämen epäonnistumista. Muuten et voi selviytyä yritysmaailmassa. Jos joku kollegoistasi teki huomautuksen sinulle, ajattele, kuinka asiallinen se on todellisuuteen. Jos niin, niin ryhdy toimiin ja työskentele itse. Jos ei, älä kiinnitä huomiota. Loppujen lopuksi henkilöllä voi olla huono mieliala tai hän yritti vain hämmentää sinua kilpailijana. Älä anna tämän häiritä sinua.
Älä kysy erityiskohtelua
Luuletko olevan erityinen henkilö? Nro Ja minä en. Ja tuo kollega ei ole myöskään siellä. Olemme kaikki tavallisia ihmisiä. Miksi sinua pitäisi kohdella erityisellä tavalla? Älä odota ihmisiltä mitään henkilökohtaisia kutsuja, erillistä henkilökohtaista asennetta ja vetoomusta. Osallistu itse työhön, älä odota, kun sinulta kysytään tai pyydetään jotain. Sinun on tehtävä aloite ja oltava se moottori, joka motivoi joukkuetta uusiin saavutuksiin. Vasta sitten voit vaatia korotusta ja vasta sen jälkeen - ja erityisen asenteen itseesi. Muista, että sinun täytyy ansaita se.