Jotkut etenevät uransa erittäin nopeasti, kun taas jotkut epäonnistuvat. Henkilö voi työskennellä vuosikymmenien ajan yrityksen hyväksi, mutta et koskaan etene asemaansa, pysyen alareunassa. Mikä estää meitä saamasta ylennystä, mitkä luonteen ominaisuudet toimivat meitä vastaan? Kiinnitä huomiota ja aloita vaihtaminen, jos et halua pysyä ikuisesti matalissa asennoissa.
lörppö
Tietysti vahvat kommunikoijat ovat usein hyvässä asemassa johtajien kanssa, mutta huhujen ja juorien leviäminen työaikana pilaa maineesi huomattavasti. Tämä asenne kollegoihin ei anna sinulle mahdollisuutta kasvaa. Ehkä pomo tarvitsee sinut informaattorina, mutta ei enää. Hänellä ei ole syytä poistaa sinua pohjasta, koska ilmoitat säännöllisesti hänelle tilanteesta sieltä.
matto
Hyvät työntekijät pyrkivät miellyttämään pomoa niin paljon kuin mahdollista. Kuorman tulisi olla kohtuullisissa rajoissa. Jos kestät hiljaa ja “vedät” valtavia määriä itseäsi, muuttuu vähitellen mattoksi jalkojen pyyhkimiseksi. He yksinkertaisesti lopettaa huomaavan sinut, heittäen sinulle kaiken epäilyttävän työn. Miksi ylennä sinua, jos teet jo työtä omassa paikassa? Miksi maksaa enemmän sille, joka on jo menestynyt ehdotetusta maksusta? Ajattele sitä.
Negativschik
Työntekijä, joka on jatkuvasti eri mieltä muun joukkueen kanssa ja joka valittaa säännöllisesti yrittämättä parantaa asemaansa, ei todennäköisesti ansaitse korkeaa asemaa. Hänen huono luonteensa ja taipumuksensa negatiivisuuteen tekevät uran etenemisestä epärealistista. Tällaisia ihmisiä pidetään paikoillaan vain siksi, että he suorittavat yksinomaan osan työstään. Omalla alallaan he ovat yleensä moitteettomia ammattilaisia. Muutoin pomo ei yleensä ole järkevä pitää sellaista henkilöä joukkueessa. Totta, paha idealisti ei myöskään näe lisäystä, se on varmasti.
"Syntipukkeja"
Olla hyvä “joukkuepelaaja” tarkoittaa kyetä kantamaan syyt työvirheisiisi, näkemään heikkoutesi ajoissa. Jos paljastat jatkuvasti uhrin, syytät toisia "matalista" tai työn tekemättä jättämisestä, et ansaitse työtovereiden luottamusta. Johtaja ei kunnioita niitä, jotka "vaihtavat nuolet" jollekin koko ajan, hän ei mainosta tällaista työntekijää mistään maailmassa.
Paha Neuroottinen
Vihahyökkäyksiä ei voida hyväksyä yli viiden vuoden ikäisille, mutta jotkut työntekijät eivät ymmärrä tätä totuutta. He mieluummin kaatavat vihansa kollegoihinsa. Tällaiset persoonallisuudet ovat epävakaita ja epäluotettavia, mikä tahansa pikkuheijastus voi tunkeutua heihin. Pään ei nosta sellaista työntekijää, hänellä ei ole mitään tuoda neuroottinen itselleen, joka ei osaa hillitä tunteita.
viisastelija
Asiantuntevia, kokeneita, helposti koulutettavia työntekijöitä arvostettiin milloin tahansa. Mutta "tietävät-kaikki", jotka korjaavat säännöllisesti kollegoja omasta aloitteestaan, vaativat heidän ideoidensa ja strategioidensa täydellisyyttä, jäävät yleensä ilman ylennystä. He ärsyttävät valaistumistaan, ulottaen jatkuvasti itseään muihin. Johtajalle on selvää, että tällainen työntekijä pitää itseään yrityksen ensimmäisenä ihmisenä, joten hän haluaa laittaa hänet tilalleen. Alin paikka joukkueessa.