Minkä tahansa maan irtisanominen on vaikea testi työntekijälle. Mutta sinut yllättynyt, kuinka paljon tämä menetelmä eroaa eri maissa. Kulttuuriperintö ja vuosisatojen vanhat perinteet ottavat tietä. Joillekin erottelu on häpeä ja tilaisuus selvittää elämänsä tili, ja joillekin pitkä palkattu loma.
Yhdysvaltojen kova politiikka
Yhdysvalloissa ennen erotusta työntekijäjohtaja keskustelee vain työntekijän kanssa useita minuutteja, ja sitten huono kaveri kuulee kauhean lauseen: "Sinut erotetaan." Tästä eteenpäin hänellä on vain muutama tunti pakata. Tämä on tiukin politiikka, jolla ei ole analogioita maailmassa. Työsopimukset Yhdysvalloissa on suunniteltu siten, että johtaja voi erottaa minkä tahansa työntekijän milloin tahansa ilman syytä.
Totta, viime vuosina on ollut useammin tapauksia, joissa lomautetut työntekijät ovat haastaneet oikeuden eteen rodun, seksuaalisen tai muun syrjinnän vuoksi. Kuten heidät erotettiin tarkalleen ihonvärin, sukupuolen tai muun takia, joka ei liittynyt heidän työominaisuuksiinsa. Työntekijät voittavat suurimman osan näistä tuomioistuimista, joten nyt johtajat ovat varovaisempia päättäessään irtisanoa sopimuksen jonkun kanssa.
Irtisanominen Saksassa
Saksalaiset ovat erittäin käytännöllisiä ja vakavia, heillä on kaikki työprosessit, myös irtisanomisprosessit, virheellisinä. Jos sopimussuhteet irtisanotaan, työntekijä kuvaa selkeästi ja pistekohtaisesti syyt, joten ei ole mitään syytä "kaivaa". Työntekijä voi olla yrityksessä useita viikkoja ennen uuden työn löytämistä. Jotkut yritykset maksavat jopa työntekijöiden uudelleenkoulutuskursseista, jos he niin haluavat.
Japanin irtisanomiselle asetettu sosiaalinen tabu
Japani on maa, jolla on hyvin toimiva jatkuvan työllisyyden järjestelmä. Siellä ihmiset saavat työpaikan useimmiten kerran ja koko elämän ajan. Yritykset harjoittavat “nepotismin” politiikkaa, kun kaikki työntekijät ovat iso perhe ja perheen jättäminen on mahdotonta. Japanilaiset ovat patologisia työnarkomaaneja, jotka todella arvostavat työpaikkansa.
Työntekijöiden irtisanominen Japanissa on yritykselle katastrofi, sen täydellinen romahdus. Tämä tapahtuu vain yrityksen konkurssin tai sen sulkemisen tapauksessa. Mikään muu syy ei pakota johtajaa vain erottamaan työntekijää. Työn menetys Japanissa on tärkein itsemurhan syy. Ihmiset eivät vain voi kuvitella elämäänsä ilman työtä rakkaan yrityksen hyväksi.
Irtisanomisten maksujärjestelmä Kiinassa
Erokorvauksen maksaminen irtisanomisen jälkeen Kiinassa on pakollista, se on määrätty sopimuksessa. Ja tämä ei ole vain yksi summa, vaan kuukausittainen ”lomapalkka”, joka vastaa hyvää palkkaa. Totta, tämä koskee vain suuria yrityksiä. Työntekijät eivät pelkää "lentää pois" ja pitävät irtisanomista seuraavana palkallisena lomana.
Ruotsissa on kehittynein sosiaalipolitiikka.
Kun työntekijä irtisanotaan Ruotsissa, yritys ottaa kokonaan uuden työsuhteensa. Henkilölle maksetaan uudelleenkoulutuskursseista tai niiden päivityksistä, uusia työpaikkoja tarjotaan hänen asemansa mukaan. Yhtiö valitsee avoimet työpaikat itse, joten työntekijän ei tarvitse edes huolehtia siitä. Yhdessä irtisanomispäätöksen kanssa työntekijälle tarjotaan heti suunnitelma siirtyä uuteen työhön. Järjestelmään on jo kauan sitten tehty virheenkorjaus ja se toimii virheetömästi.
Intiassa irtisanominen on suuri häpeä
Historiallisesti Intiassa työntekijää pidetään arvottomana, jos hänet erotetaan. Tämä on suuri shokki ja häpeä perheelle. Mutta maan politiikka on tulossa lähemmäksi Yhdysvaltojen politiikkaa, ihmisiä ammutaan yhä useammin ilman selityksiä, ja tämä on isku jokaiselle henkilölle.Lisäksi työttömyysaste kasvaa Intiassa. Ihmisillä ei yksinkertaisesti ole minne mennä menettäessään paikkansa, joten ongelmasta on tulossa erittäin laajalle levinnyt. Intia on maa, jonka työsuhteen päättymisen vaikeimmat olosuhteet ovat.
Irtisanominen missä tahansa maassa on epämiellyttävä menettely. Siksi viranomaisten tulisi yrittää minimoida työn menettämisen valitettavat seuraukset jokaiselle henkilölle. Monet ratkaisevat tämän asian valtion tasolla, mutta muualla tällaiset päätökset ovat vielä kaukana. Mutta ehkä sivilisaation kehittyessä jotain alkaa muuttua parempaan suuntaan, ja lomautettujen työntekijöiden ei tarvitse kantaa koko vastuutaakkaa yrityksen politiikoista.