Maassamme on työlaki, jonka mukaan työnantajan on melko vaikeaa ampua työntekijää ilman hänen tahtoaan. Ja vastaavat lait toimivat monissa maailman maissa. Mutta joissakin osavaltioissa, esimerkiksi Yhdysvalloissa, työntekijä voidaan erottaa kirjaimellisesti muutamassa tunnissa.
Yhdysvallat
Amerikkalaisissa yrityksissä työnantajat tai henkilöstöjohtajat pitävät lyhyitä kokouksia, joissa he ilmoittavat työntekijälle, että hänet on erotettu. Sen jälkeen työntekijällä on vain muutama tunti tai enintään pari päivää pakata esineensä ja vapauttaa toimisto.
Osittain tällainen nopea irtisanominen johtuu työntekijöiden ja heidän yritystensä välisistä työsopimuksista. Tällaiset sopimukset sallivat alaisten irtisanomisen milloin tahansa syystä riippumatta, ellei kyse ole syrjinnästä.
Lisäksi amerikkalaiset johtajat yrittävät nopeasti erota irtisanotuista työntekijöistä, koska he eivät halua heidän oppivan luottamuksellisia yritystietoja. Loppujen lopuksi työntekijät voivat paljastaa liikesalaisuutensa kilpailijoille koettaessa vihaa tai kaunaa.
Saksa
Pääsääntöisesti Saksassa irtisanotut työntekijät pysyvät virkassa useita viikkoja irtisanomisen jälkeen. Tämä on välttämätöntä, jotta he voivat suorittaa hankkeet loppuun ja löytää uuden työpaikan kokematta mitään vaikeuksia keinoissa.
Tällainen lähestymistapa liittyy Saksan ystävällisempään politiikkaan ja suhteisiin suuntautuneeseen kulttuuriin maassa. Tyypillisesti saksalaisten kollegoiden välillä on läheiset suhteet, joten sopimuksen irtisanomisesta tulee erittäin henkilökohtaista työnantajalle ja hänen alaisilleen.
Japani
Japanin lain mukaan työntekijät voivat poistua varhaiseläkkeestä. Ja sen seurauksena monet työntekijät, joiden on mentävä ansaitulle lepolle, jatkavat työskentelyään edelleen yrityksessään.
Ja lomautukset ovat täällä harvinaisia. Tämä johtuu ”jatkuvasta työllisyysjärjestelmästä”, jonka ansiosta työntekijät voivat pysyä samassa yrityksessä vuosia. Ja tämä lähestymistapa johtuu suurelta osin maan kulttuurista. Ja lisäksi, tämä johtuu hallituksen politiikasta, joka kieltää yrityksiä ampumasta työntekijöitä.
Ja työnantajille ei ole kannattavaa jakaa työntekijöiden kanssa. Esimerkiksi työpaikkansa menettäneet saavat kuukausittain erokorvausta. Useille vanhemmille virkamiehille taataan maksut useita vuosia, mikä tekee irtisanomisesta "kauan odotetun loman".
Ruotsi
Ruotsissa yksi edistyneimmistä irtisanomismenettelyistä maailmassa. Tässä maassa työntekijät voivat maksaa maksuja yksityisille yrityksille, jotka tarjoavat taloudellista tukea lomautetuille työntekijöille ja auttavat heitä oppimaan uusia taitoja. Tämän avulla työntekijät pääsevät nopeasti takaisin jalkoilleen. Ja noin 85% heistä löytää uuden työpaikan muutamassa kuukaudessa.
Intia
Aikaisemmin Intiassa lomautukset olivat todella sääli. Mutta kun maan talous kasvaa ja lomautuksista tulee yleisiä, kulttuuri ei enää tuomitse työpaikkansa menettäneitä työntekijöitä. Ja nyt, irtisanominen on osa markkinoiden ylä- ja alamäkiä, ei henkilökohtainen epäonnistuminen.