Warren Buffettilla on paljon viisautta ja hän jakaa tämän opiskelijoiden kanssa - tämä on yksi monista hienoista asioista, jotka ovat hänelle ominaisia. Hän puhuu hyvien henkilökohtaisten ominaisuuksien kehittämisen tärkeydestä nuorena. Hyvien, jopa pienimpien, tapojen luominen, kuten “kiitos” ja “kiitos”, on avain menestykseen.
Korkea IQ ei tee rikkaista
Buffett jakoi menestyssäännöt Floridan yliopiston MBA-opiskelijoiden kanssa vuonna 1998.
Legendaarinen sijoittaja aloitti esittelynsä pienellä pelillä. Hän sanoi: "Ajattele hetkeksi, että annoin sinulle oikeuden - voit ostaa 10% luokkatovereidesi ansiosta loppuelämääsi."
Päätöksen on oltava ansioihin perustuva. Buffett väitti, ettei ole viisasta valita henkilöä, jolla on korkein älykkyysaste.
"Luokan korkeimpien pisteiden saavuttamisessa ei ole mitään vikaa, mutta laatu ei erota voittajaa muista opiskelijoista", sanoi Buffett.
Hän jatkoi: ”Sinun on valittava henkilö, jolla on johtajuusominaisuudet ja joka kykenee pakottamaan muut suorittamaan toimintansa hänen etujensa mukaisesti. Henkilön tulisi olla antelias, rehellinen. Hän jakaa mielellään ideoitaan muiden ihmisten kanssa. ”
Tämän lisäksi Buffett kertoi opiskelijoille, että heidän pitäisi myydä toinen luokkatoverinsa ja maksaa 10% hänen tekemästään.
"Et valitse henkilöä, jolla on matala IQ", hän sanoi. "Se voi olla henkilö, joka on nöyryyttänyt sinua, itsekäs, ahne, joka leikkaa kulmat, tekee vähän epärehellistä asiaa."
Eroon kaikista näistä ominaisuuksista.
Jos näet itsessäsi jonkin näistä ominaisuuksista, voit päästä eroon niistä. "Tämä on vain asia, joka sinun on ratkaistava", hän sanoi.
"Jos kehität hyviä ominaisuuksia itsessäsi ja tee niistä tuttuja, sinä haluat ostaa 10 prosenttia, kun se on ohi", Buffett sanoi. "Tämän kauneus on, että omistat jo 100% itsestäsi ja olet kiinni siinä." Buffett kertoi näkevänsä omassa iässään tai jopa 20 vuotta nuorempia ihmisiä, joilla on ”tuhoava käyttäytyminen”, ja he joutuvat uudestaan ja takaisin ansaan.
Itse asiassa rehellisyys, hyve ja moraali voivat tehdä tai rikkoa sinut ammatillisessa maailmassa. Ja jos päätät olla asettamatta sitä etusijalle, sinulla on riski saada huijari mainetta.
Kaikki tämä menee takaisin siihen, jota Buffett itse etsii, päättää vuokrata tai sijoittaa. Hänen päätöksensä ei perustu liiketoiminnan mittareihin, testituloksiin tai tutkintoihin. Sen sijaan kyse on henkilökohtaisista ominaisuuksista.
"Omahassa oli kaveri, Pete Cuit, joka kertoi etsivänsä kolmea asiaa palkkaamalla ihmisiä: rehellisyys, älykkyys ja energia", Buffett kertoi. "Jos heillä ei olisi ensimmäistä, muilla kahdella ei olisi merkitystä, koska jos heillä ei ole eheyttä, he ovat tyhmiä ja laiskoja."
On järkevää, jos et voi luottaa siihen, että joku toimii rehellisesti tilanteessa, joka sitä vaatii, näiden ihmisten ei pitäisi olla missään lähellä sinua tai brändiäsi.
Kuinka tiedät kuka voit luottaa?
Vuoden 2007 Berkshire Hathawayn vuosikokouksessa yksi osallistujista kysyi Buffettilta tarkalleen tämän kysymyksen.
Miljardööri sukelsi viisausvarastaansa ja tarjosi tämän näkökulman: ”Ihmiset antautuvat melko usein. Kun joku tulee minun puoleni tekemistäni kanssa sen kanssa, mitä hän puhuu, sen kanssa, mitä hän pitää tärkeänä, seuraavasta käytöksestä on paljon vihjeitä. "
Älä ole se, joka työntää ihmiset pois
Tärkein johtopäätös on, että jos haluat olla menestyvä henkilö, jonka kaikki haluavat palkata, sinun on rakennettava eheystapoja.
Tähän on useita tapoja:
- Pidä lupauksesi.
- Ole rehellinen.
- Ole luotettava.
- Ole tarkkaavainen ja henkisesti intuitiivinen.
- Näytä nöyryys.
- Ole valmis myöntämään, että olet väärässä.
- Tarjoa apua tarvittaessa.
- Kohtele muita kunnioittavasti.
- Ole kiitollinen.
- Ole kärsivällinen.
Älykkyys ja kunnianhimo ovat arvokkaita ominaisuuksia, mutta eheyden puutteellisuus ei silti tee erottua muista eikä tee palkkaamaan, ainakaan Buffettia.