Kotona työskenteleminen on moderni trendi, jonka oikea soveltaminen voi johtaa tuottavuuden nousuun. Viime vuosina etätyöntekijöiden määrä on noussut voimakkaasti: Vuoden 2017 etätyöraportti osoittaa, että kotona työskentelevien ihmisten määrä on vuodesta 2002 ainakin kaksinkertaistunut.
Mutta uusi tutkimus, jonka Kalifornian yliopiston Santa Barbaran yliopistossa tutkijat suorittivat, saa sinut pelkäämään faneja pääsemään työpaikalle muutamassa sekunnissa.
Tutkimustulokset
Uudet tiedot osoittavat, että toimistossa vietetty aika muiden työntekijöiden rinnalla merkitsee pomoille työntekijän omistautumista ja innokkuutta. Etätyössä työskentelevät eivät välttämättä luota nopeaan urakehitykseen. Heidät pidetään huonommin kuin muita.
Lisäksi tutkimus osoittaa, että työhön sitoutumisen osoittamiseksi etätyöntekijät uskovat, että heidän on työskenneltävä kovemmin kuin toimistossa työskentelevät kollegat ja että heidän on oltava "aina yhteydessä" henkilökohtaisen viestinnän puutteen korjaamiseksi. Freelance vaikuttaa kielteisesti uran lisäksi myös elämään yleensä.
Etätyöntekijät pakotetaan uhraamaan henkilökohtaisen elämänsä voidakseen menettää kovassa toimistokilpailussa.
Kaikki tämä johtaa uupumiseen ja huonoon terveyteen. Kuten tutkimuksen yhteiskirjailija ja USCB: n professori Paul Leonardi sanoi yhdessä haastatteluissa: "Vaikka etätyöntekijät menestyisivät uran etenemisessä ja uratavoitteissa, he pilaavat loppuelämänsä."
Nämä tutkijat eivät ole yksin surullisissa päätelmissään etätyöstä. Susie Welch, Do It So -esityksen jäsen ja useiden myydyimpien kirjojen kirjoittaja, sanoi äskettäin, että ”johtaminen on sisäistä työtä, joka alkaa luottamuspaikasta”. Hän selitti, että joukkueen rakentamisen henkilökohtaiset näkökohdat ovat avainasemassa luottamuksen rakentamisessa ja että niistä poistuminen "voi olla kauhea urallesi".
Mitä tehdä etätyöntekijälle, jotta ura ei pilaantu
Yksinkertaisesti etätyöstä luopuminen ei ole vaihtoehto, koska se on liian tärkeä monille ihmisille.
Vinkit, kuten ”Vain työskennellä toimistolta”, eivät ole sopivia. Tarvitsee progressiivisempaa ajattelua. Freelance-ohjelmalla on liian monia etuja, jotka tekevät elämästä parempaa.
On olemassa tapoja saavuttaa urakehitys työskentelemällä etätyöskentelyllä.
1. Käytä videopuheluita. Samanaikaisesti pukeudu ikään kuin olisit toimistossa.
2. Vastaa nopeasti sähköposteihin. Tämä osoittaa reaktiivisuutesi ja saatavuutesi muille työntekijöille.
3. Osoita 10 prosenttia työajastasi kommunikointiin työtovereiden ja esimiesten kanssa. Jos sinulla on tällainen mahdollisuus, osallistu yritystapahtumiin ja vastaaviin tapahtumiin, keskustele muiden työntekijöiden kanssa henkilökohtaisesti tai ainakin videolinkin kautta. Kotoa työskenteleminen ei tarkoita poistumista yhteiskunnasta. Pidä yllä luottava suhde.
4. Kysy muilta työntekijöiltä, mitkä säännöt kommunikointiin johdon kanssa ovat olemassa yrityksessäsi.
5. Vältä palovammoja asettamalla selkeät rajat, kun “työskentelet” ja “kotona”. Määritä työtuntien lukumäärä. Se on jokaiselle yksilöllinen, mutta on parempi olla tekemättä työskentelyä yli kahdeksan tuntia päivässä jatkuvasti.
Kaikki riippuu johdosta
Kaikki nämä vinkit tietysti auttavat sinua saavuttamaan urakehityksen, mutta ennen kaikkea se riippuu esimiehistänne. Yrityksen johtajat luovat äänen suhteisiin etätyöntekijöiden kanssa.
Jos pomot eivät ymmärrä kuinka pitää yhteyttä etätyöntekijöihin, sinulla ei ole urakehitystä tässä paikassa. Jos jokin yritys toteutetaan yhdessä freelancereiden kanssa, on mahdollista edetä palveluksessa.
Mitä tulisi arvioida ensin
Ongelmia freelancereiden ja esimiesten välisissä suhteissa syntyy siitä, että pomot eivät ymmärrä, että on tarpeen arvioida ei sitä, kuinka monta tuntia työntekijä työskentelee, vaan tuottavuutta.
Itse asiassa yrityksellä ei ole väliä työskenteletkö tunnin tai kymmenen, työskenteletkö sitten kotona vai toimistossa. Tärkeää on, kuinka paljon teet. Kaikki pomot eivät kuitenkaan ymmärrä tätä.
Miksi freelance vaikuttaa kielteisesti uran kasvuun
Ehkä tosiasia on, että johtaja ei näe miten työskentelet, ja alitajunnan tasolla hänellä on vaikutelma, että et tee mitään. Siksi on välttämätöntä näyttää hänelle läsnäolonsa ja työnsä videoviestinnän kautta.
Useimmiten tällainen ongelma ilmenee vanhemmilla pomoilla, jotka eivät pysty sopeutumaan muutoksiin työnkulussa. Jotkut heistä saattavat ajatella, että kotona työskenteleminen ei ole yhtä tärkeää kuin toimistossa. Luonnollisesti tämä ei ole niin.
Jotkut etätyöntekijät ajattelevat, että tuottavuuden lisääminen ja työtuntien lisääminen nopeuttavat uran kasvua. Mutta todellisuudessa useimmille yrityksille on tehokkaampaa oppia toimittamaan työnsä oikein.