Yhdysvaltojen liittohallitus tarjoaa yllättävän vähän suojaa työntekijöiden oikeuksille, etenkin verrattuna muihin kehittyneisiin maihin. Yhdysvallat on ainoa teollisuusmaa, jossa ei ole palkallista vanhempainlomaa ja jossa yritysten ei vaadita tarjoamaan sitä ollenkaan. Joillakin valtioilla on omat suojatoimenpiteensä, mukaan lukien korkeammat minimipalkat ja palkalliset lomat, mutta liittovaltion tasolla Yhdysvallat on jäljessä muusta kehittyneestä maailmasta. Seurauksena on, että amerikkalaiset työskentelevät pidempään kuin Euroopassa ja Japanissa, ja kärsivät suuresta elämän väsymyksestä. Minimipalkkatyöntekijöillä ei ole varaa vuokrata parivuodehuoneistoa useimmissa Yhdysvalloissa, ja yhä useammalla taloudellisella työntekijällä, kuten Uber-kuljettajilla, on jopa vähemmän oikeuksia kuin vakituisilla asiakkailla.
Seuraavassa on 7 upeata tosiasiaa, jotka osoittavat, kuinka vähän oikeuksia työntekijöillä on Yhdysvalloissa ja mitkä ovat heidän edut.
USA ei takaa palkallista lomaa tai lomaa
Ranska, Saksa, Espanja ja Iso-Britannia tarjoavat työntekijöille yli 20 päivän lomaa. Yhdysvallat ei anna työntekijöille lomaa, ja heidän 10 yleistä vapaapäivää pidetään arkipäivinä. Tämän seurauksena kolme neljästä yksityisyrityksestä maksoi lomaa ja keskimäärin yksityisen teollisuuden työntekijä sai 10 palkatonta vapaapäivää yhden vuoden työskentelyn jälkeen työtilastoviraston mukaan.
Vaikka yritys antaa lomaa, amerikkalaiset käyttävät sitä harvoin. Vuonna 2017 kolme kymmenestä työntekijästä ei lähtenyt lomalle.
Yhdysvalloissa työnantajien ei tarvitse antaa työntekijöiden pitää tauoja päivällä.
Liittovaltion laki ei vaadi yrityksiä tarjoamaan lounasta tai kahvitaukoja. Lounastaukoja koskeva Yhdysvaltain laki eroaa dramaattisesti muista maista. Italia ja Kiina ovat menneet niin pitkälle, että työntekijöillä on oikeus kahden tunnin taukoon. Amerikkalaiset ruokailevat myös pöydässään nopeammin, vaikka tutkimuksen mukaan ruokakatkokset stimuloivat ryhmän yhteistyötä ja luovuutta.
Yhdysvallat ei tarjoa palkallista äitiyslomaa
Italiassa äskettäin lyötyille vanhemmille tarjotaan 21 viikon palkallista lomaa synnytyksen jälkeen. Yhdistyneessä kuningaskunnassa se on 39 viikkoa, Kreikassa 43. Yhdysvalloissa se on 0. Liittovaltion perus- ja sairauslomaa koskevassa laissa säädetään äideille 12 viikon vanhempainlomaa, mutta laki ei velvoita yrityksiä maksamaan siitä. Politiikka koskee myös vain kokopäiväisiä työntekijöitä, jotka ovat työskennelleet yrityksessä yli vuoden, mikä on vain 60% työntekijöistä koko maassa.
Muita YK-valtioita, jotka eivät tarjoa palkallista lomaa uusille vanhemmille, kuuluvat Papua-Uusi-Guinea ja Suriname.
Työministeriö ei tarjoa joustavaa työaikaa.
Yhdysvalloissa yrityksille ei ole annettu suosituksia joustavan työajan tarjoamisesta. Vuoden 2018 työnantajien kysely osoitti, että vain 23% yrityksistä tarjoaa joustavia tai etätyöaikatauluja.
Euroopan maat antavat työntekijöille oikeuden helpompaan työaikatauluun. Esimerkiksi Isossa-Britanniassa heillä on oikeus vaatia sitä, jos he ovat työskennelleet vähintään 26 viikkoa.
Minimipalkka on Yhdysvalloissa alhaisempi kuin muissa maissa
Matalapalkkaiset työntekijät saavat Yhdysvalloissa vain pienen osan kaikkien kokopäiväisten työntekijöiden keskipalkasta. Jos liittovaltion minimipalkka on 7,25 dollaria, niin tämä on vain 34% amerikkalaisen työntekijän tekemistä.
Muissa kehittyneissä maissa alhaisimmin palkattujen työntekijöiden palkat ovat paljon korkeammat kuin kokopäiväisissä. Esimerkiksi Ranskassa työntekijät, joilla on minimipalkka, saavat 62% kokopäiväisen työntekijän palkasta.
Ostovoiman vuoksi palkat ovat kuitenkin Yhdysvalloissa hiukan korkeammat kuin muissa maissa, kuten Australiassa ja Ranskassa.
Tämän vuoden alussa 21 osavaltiota nosti minimipalkan 15 dollariin. Jotkut taloustieteilijät uskovat, että tämä voisi johtaa työpaikkojen vähentämiseen ja myös pelastaa enemmän amerikkalaisia köyhyydestä.
Yhdysvalloissa he eivät maksa ylimääräisestä yövuorosta
Tässä maassa yritysten ei tarvitse maksaa ylimääräistä yötä kohti. Amerikkalaiset puolestaan työskentelevät yöllä ja viikonloppuisin useammin kuin eurooppalaiset. Joka neljäs amerikkalainen työskentelee yövuorossa klo 22.00–18.00, kun taas Ranskassa ja Alankomaissa vain yksi 14: stä työntekijästä suostuu siihen.