Työskentely henkilöstöosastolla ei ole kaikkein miellyttävintä, koska joudut tekemään vaikeita päätöksiä kollegoista, joiden kanssa olet jo pitkään luonut hyvät suhteet. Mutta on tilanteita, joissa tämä rooli ei ole niin ilmeinen ja voit pysyä poissa. Esimerkiksi, jos joillakin laitoksen lähteillä oli salaisia tietoja, he aikovat erottaa kollegan. Mitä tehdä tässä tilanteessa? Kerro hänelle siitä vai ei? Tilanne on epäselvä, ja asiantuntijat tarjoavat useita näkökulmia tähän ongelmaan.
Vaikeusasema
Tiedon vastaanottamistavasta riippumatta se aiheuttaa useita eettisiä ongelmia tuttavalle itselleen. Esimerkiksi, jos hän tietää irtisanomisestaan, se tarkoittaa, että hän todennäköisemmin arvioi, kuinka paljon tämä uutinen voisi olla sinulle tiedossa - vastaavasti on vaara, että paljastelet laiminlyönnin, mikä pahentaa varmasti suhteita. Jos hän ei tiedä irtisanomisesta, niin tällaista riskiä ei ole, vaikka tässä tilanteessa tapahtumien jatkokehitys saattaa paljastaa kaikki salaisuudet ja käy selväksi, että kaikki ympärillä olevat tiesivät ja eivät ilmoittaneet työtoverilleen.
Heti herää kysymys: miksi et heti saatuaan tietoa irtisanomisesta ilmoittaa ystävällesi? Tämä poistaa paljon ongelmia syyllisyyden tunteissa häntä kohtaan. Mutta täällä niillä ehdoilla, joilla tiedot vastaanotettiin, on jo merkitys.
Yksityisyyden suojakerroin
Yritysalaisuuksien paljastamisen seuraukset voivat olla vakavimmat samaan irtisanomiseen saakka - se riippuu yrityksen sisäisistä säännöistä ja vakiintuneesta eettisestä kulttuurista. On tärkeää ymmärtää, että luottamuksellisten kanavien kautta välitetyt tiedot, joihin ei liity paljastamista, olisi pidettävä salassa vahvistettujen sääntöjen mukaisesti. Loppujen lopuksi tämä ei ole vain ystävällinen salaisuus epävirallisessa suhteessa. Tämä on liike-elämän salaisuus, joka asettaa työntekijöille täysin toisen tason vastuun.
Asiasta voi myös sanoa tarkemmin erillinen lauseke sopimuksessa, joka koskee kieltoa luovuttaa ja keskustella tietyntyyppisistä tiedoista kollegoiden kanssa. Toisin sanoen hyvät aikomukset varoituksen muodossa kollegoille tulevista irtisanomisista voivat asettaa henkilön itse samanlaiseen tilanteeseen.
Onko interventio hyödyllinen?
Pomurista erottamisen motiivit voivat olla erilaisia - joskus ne ovat perusteltuja, ja joskus eivät. Voisiko viranomaisten päätös irtisanoa olla virheellinen? Tietenkin, mutta onko tietyn yrityksen tavalliselle työntekijälle riittävästi kapasiteettia ja resursseja tilanteen ratkaisemiseksi paremmalla lopputuloksella hänen osallistumisellaan? Ja onko totta, että työpaikan pitäminen kollegan kanssa on paras vaihtoehto? Ehkä hänet erotettiin aivan oikein yrityksen etujen kannalta, ja sitten asettaa itselleen sakkojen riski ei ole mitään järkeä. Jos intervention eduihin luotetaan, on aluksi hyödyllistä saada kokemaan asianajaja, joka voi vakuuttaa asemat tilanteen pahentuessa, tukea.
Muut kollegat tukevat
Jos yritysympäristössä työntekijöiden välistä suhdetta rajoittavat säännöt, toimiston ulkopuolella on kaikki mahdollisuudet ilmaista tukensa irtisanotulle kollegalle. On tärkeää kertoa hänelle, että tapahtunut ei ehkä ole niinkään tragediaa ja epäonnistumista, vaan uusi vaihe elämässä, joka avaa muita uramahdollisuuksia.On aina pidettävä mielessä, että kaikki yritystäsi koskevat tiedot, epävirallisessa ympäristössä, voivat myös pelata sinua vastaan. Sama työntekijä voidaan palauttaa aikaisempaan työhönsä ajan myötä, mutta hän tietää jo mahdollisista kriittisistä arvosteluista, mikä luo lisäriskejä.