Kuinka käyttäytyä asianmukaisesti haastattelun aikana saadaksesi unelmatyön, josta rekrytoijat ja esimiehet usein ovat hiljaa ja kuinka saada täydelliset tiedot tarjotusta avoimesta työpaikasta, kertoo huomattavan kokemuksen saanut metsästäjä ja rekrytointitoimiston omistaja.
Tapaaminen vaatteilla - merkityksellinen hakijoille
Joitakin tärkeitä asioita, joihin johtajat ja henkilöstövirkamiehet keskittyvät, mutta hakijat eivät tiedä niistä. Esimerkiksi ammatillisten taitojen lisäksi menestymiseen liittyy ulkonäkö, sosiaaliset taidot ja kyky olla vuorovaikutuksessa kollegoiden ja johtajien kanssa.
Yhteiskunnallisuus voittaa
Tämä tarkoittaa, että valittaessa ehdokkaita esimerkiksi useiden suunnilleen saman pätevyyden omaavien opiskelijoiden joukosta työnantaja kiinnittää huomiota niihin, jotka osaavat esitellä itsensä. Hakijoilla on yhtäläiset mahdollisuudet haastatteluun, ja heille annetaan vain kerran osoittaa kykynsä täysin.
Tätä varten sosiaaliset taidot testataan - yleensä hankalien kysymysten avulla, jotka liittyvät vähän työn aiheeseen. Kyky kuunnella ja reagoida asianmukaisesti vaikeissa tilanteissa on tässä tilanteessa yleensä tärkeämpää kuin taidot ja ansioluettelot.
Dale Carnegien myydyin kirja "Miten saada ystäviä ja vaikuttaa ihmisiin" voi olla erittäin hyödyllinen ymmärtämään, kuinka luodaan työsuhteesi. Osoitus vilpittömästä mielenkiinnosta elämässä, muiden kiinnostuneiden henkilöiden emotionaalitilassa, empaattisessa suhteessa ihmisiin, heidän olosuhteidensa ymmärtämiseen on oikea tapa muiden sydämiin, esimiehet mukaan lukien.
Henkilöstöjohtaja ei ole pomo
Henkilöstösektorin työntekijät ovat palveluhierarkiassa matalalla asemalla, toisin kuin maallikon yleinen mielipide, eikä heitä pidetä ”tärkeinä” ihmisinä.
Hakijan tulee ymmärtää selvästi, että vain johtaja päättää, mitä asiantuntijaa yritys tarvitsee ja minkä palkan hänellä on.
Jokainen hakija voi mennä suoraan yrityksen ylimmän johdon luokse ohittamalla yhteydet rekrytoijiin esimerkiksi Linkedinissä tai Xingissä. Asettamalla tarvittavat suodattimet erikoistumisen ja sijainnin perusteella, löydät helposti kaikki lähellä olevat henkilöstöagentit monista yrityksistä.
On tärkeää:
- Hakutulokset on kätevä luokitella Excel-taulukkoon, joka sisältää kaikki parametrit - yrityksen nimi, nimi, työnimike, muistiinpanot.
- Älä lähetä heti ansioluetteloa kaikkien peräkkäisten ylläpitäjien postilaatikoihin. Jos he kieltäytyvät sinusta, on epätodennäköistä, että tulevaisuudessa HR-työntekijä harkitsee ehdokkuuttasi.
- Siksi on edelleen syytä aluksi ottaa yhteyttä tämän yrityksen rekrytointipalveluun. Tätä varten käytä mainittua Linkedin-sovellusta, viestitauluja ja työpaikkoja. Tällaisen viestinnän jälkeen luettelosi täydennetään erittäin tarpeellisia tietoja - mikä rekrytoijista edustaa mitä yrityksiä ja kenen kanssa on parempi ottaa yhteyttä mainostaaksesi itseään tulevaisuudessa.
Kuinka sietää pitkä työnhaku sinun eduksesi?
Monet potentiaaliset työntekijät pelkäävät paljastavansa tietoja millaisista haastatteluista ja joissa yrityksissä on aiemmin käyty, mihin palkkoihin keskitytään, kuten tuli. Tämä varovaisuus on monissa tapauksissa tarpeeton. Monilla työmarkkina-asemilla avoimien työpaikkojen lukumäärä ylittää heille ilmaisten ehdokkaiden määrän. Siksi hakijalla on usein paljon laajempi mahdollisuus kuin palkkaavalla yrityksellä.
Kun työnhakija puhuu rehellisesti siitä, millä yrityksillä hänellä on rinnakkaisia työtarjouksia määräaikoin ansioluetteloiden käsittelyyn, hän pelaa usein käsiinsä. Tietojen pätevä ja varma esittäminen voi saada työnantajan palkkaamaan kyseisen henkilön - kilpailu pakottaa yritykset taistelemaan parhaan henkilöstön puolesta.
Modernissa yritysmaailmassa paljon riippuu etiketin säännöistä ja viestinnän tavasta. Oikein ilmoitetut ja kohtuulliset vaatimukset perustuvat henkilön kunnioitukseen itseään, kykyjään ja aikaa kohtaan. Siksi muut, esimiehet mukaan lukien, suhtautuvat häneen vastaavasti.
Kysymme haastattelussa epämiellyttävimmät kysymykset
Haastatteluun mennessä sinun on selvästi ymmärrettävä, että suotuisan tuloksen saavutettaessa tämän yrityksen on vietävä vähintään useita vuosia elämästään. Siksi häpeämällä syrjään on kysyttävä kaikkia kiinnostavia kysymyksiä. Usein hakijat, etenkin sellaiset, joilla ei ole työkokemusta, pelkäävät kysyä työn ja palkan tärkeimmistä näkökohdista pelkääessään, että heidät pidetään liian vaativina. Itse asiassa palkkojen, sosiaalisten takuiden ja uranäkymien kysyminen on normaalia. Ehdotetun työn ymmärtämiseksi oikein sinun on oltava hyvä sosiaalisuus, älä ole ujo esittämään kysymyksiä ja selventämään kiistanalaisia ja epäselviä kohtia.
Tapahtuu, että pätevän työntekijän houkuttelemiseksi työnantaja lupaa paljon, mutta tekee myöhemmin vähän. Seuraava luettelo kysymyksistä voi auttaa hakijaa välttämään häikäilemättömiä yrityksiä:
- Kerro meille yrityksen johtamiskäytännöistä?
- Mitä ongelmia työntekijöillä on?
- Lähin / etäyrityksen kehityssuunnitelma?
- Tärkeimmät ongelmakohdat ovat kilpailijat, kasvudynamiikka.
