Joten olet etsimässä uutta työpaikkaa ja sinun on käydä läpi haastattelu. Vaikein hetki on vastata uskollisesti kysymykseen edellisen työnantajan poistumisen syistä. Vastauksesi voi vaikuttaa merkittävästi uusien tapahtumien kulkuun. Jos alat pilata entistä pomoa tai yritystä, jonka työntekijä olet aiemmin ollut, mahdollisuutesi saada uutta työpaikkaa katoavat. Asiantuntijat kertovat, kuinka päästä eroon herkästä tilanteesta.
Ensinnäkin sinun on perustuttava irtisanomisesi syihin ja luotava tämän perusteella vastauksia. Kyllä, kuulit oikein. Sinun on varauduttava etukäteen haastattelun aattona, jotta henkilöstöhallinnon johtajan haastattelussa tämä asia ei yllättäisi sinua. Joten tarkastelemme tärkeimpiä syitä ja uskollisia selityksiä.
Lomautus lomautus
Tämä on yksi yleisimmistä syistä. Siitä huolimatta työnantaja haluaa kuulla enemmän tai vähemmän yksityiskohtaisen vastauksen. Sinun on sanottava, että yrityksessä on tapahtunut muutoksia, uudelleenjärjestelyjä ja henkilöstön vähentäminen oli tarpeen. Uudelleenjärjestely vaikutti ensisijaisesti osastoosi. Koska olit yksi viimeisimmistä palkatuista työntekijöistä, jouduit eroamaan siitä. Pysyi enimmäkseen "vanhoina ajastimina".
Johtaminen on vaihtunut
Niin tapahtuu, että yritys A ostaa yrityksen B. Vastaavasti myös saneeraus alkaa. Sano, että asemasi on heikentynyt, kun uusi johto alkoi siirtyä toiseen suuntaan. Toisin sanoen palveluitasi ei enää tarvita objektiivisista syistä.
Irtisanominen myöhästymisestä
Tässä tapauksessa sinun on heti parannettava heidän tekonsa ja sanottava, että sinä aikana ei edes ollut tietoinen mahdollisista kielteisistä seurauksista. Paitsi, että et ottanut mitään estääksesi myöhästymistä. Mainitse ohi, että olet saanut oikeutesi: sait auton, asetat hälytyksen tuntia aikaisemmin jne. Tarinan lopussa sano, että olet saanut kovan oppitunnin ja ymmärrät nyt, kuinka tärkeää on saapua ajoissa, koska muut ovat riippuvaisia sinusta, ja sinä olet enemmän Älä halua päästää ketään.
Konflikti kollegan kanssa
Täällä on myös tehtävä parannus ja sanottava, että joudut menemään pomoon ja yrittämään ratkaista ongelma sen sijaan, että ottaisit aloitteen omiin käsiisi. Nyt olet jo suorittanut analyysin ja selvittänyt konfliktin syyt ja menetelmät sen ratkaisemiseksi. Tästä lähtien tällaisia virheitä ei toisteta.
Irtisanominen huonosta työstä
Sano, että se oli silloin vaikea aika. Projektin valmistelun aikana kohtaat ongelmia, mutta sinulla ei ollut rohkeutta mennä pomoon ja myöntää, että et pysty ratkaisemaan niitä itse. Nyt olet tajunnut virheesi ja tiedät, mitä ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä on toteutettava tällaisen valvonnan välttämiseksi tulevaisuudessa.
Väärä yritys
Jos lopetat melkein heti työsuhteen jälkeen, on helpompaa selittää lähtöä. Voit sanoa, että teos ei ollut miltä alun perin näytti. Mitä et nähnyt uranäkymiä. Tai voit mainita, että he eivät olleet alueella, jonka he halusivat olla.
Periaatteessa jokaisella on oikeus tehdä virhe. Etsit itseäsi, mutta tämä vaihtoehto ei sopinut sinulle. Ainoa varoitus: työkokemuksessasi voi olla vain yksi, enintään kaksi tällaista jaksoa. Kun enemmän, työnantaja luulee, että olet tuulinen henkilö, joka itse ei tiedä mitä etsii ja mitä haluaa elämältä.
Et työskennellyt kaksi viikkoa lähdön jälkeen
Tässä tapauksessa voidaan sanoa, että tämä oli paras tapa päästä tilanteesta.Edelleen pysyä yrityksessä ei ollut järkevää, koska työsi ei tuonut mitään hyötyä. Kun ilmoitit pomollesi irtisanomisestasi ja tarjosi työskennellä kahden viikon ajan vastuun siirtämiseksi, pomo kieltäytyi.
