Nykyään on vaikea saada työtä ilman alustavaa haastattelua. Jos saat työpaikan pienessä yrityksessä, ehkä sen välitön esimies kommunikoi kanssasi. Jos haet avointa työpaikkaa suuressa yrityksessä, henkilöstäsi tulee henkilöstöjohtaja tai rekrytoija. Asian ydin ei muutu. On välttämätöntä lähestyä keskustelua työnantajan edustajien kanssa, kaikella vastuulla.
Jotkut erittäin vakavat organisaatiot vaativat jopa, että ehdokkaat käyvät vähän koulutusta ennen haastattelua. Tämä on välttämätöntä, jotta ihmiset ymmärtävät, mitä vaatimuksia heille asetetaan, jos he valitsevat heidät. Monet ehdokkaat tällaisen koulutuksen jälkeen kieltäytyvät haastattelemasta työnantajan edustajia. Mutta vaikka olet osallistunut tunnollisesti kursseille ja läpäissyt testit onnistuneesti, sinun on käytettävä oikein haastattelun aikana.
Sillä ei ole väliä, haluatko siirtyä johtajaksi tai tulla talonmieheksi. Menestyvän haastattelun säännöt ovat samat.
Pukeutumiskoodi
Tapaa vaatteet. Tämä sananlasku on jo satoja ja mahdollisesti tuhansia vuosia vanha. Se ei kuitenkaan menetä merkityksensä. Rekrytoija ei ole vielä onnistunut esittämään sinulle yhtä kysymystä, mutta hän on jo muodostanut sinusta varman mielipiteen. Tätä varten hänellä oli vain muutama sekunti kun kävelit toimiston ovelta pöytään.
Sinun tulisi käyttää niitä itsellesi maksimissaan. On vaikea sanoa tarkalleen, mitä haastatteluun tulee käyttää. Se riippuu hakijaasi. Jos yrität saada pukusuunnittelijaa tai animaattoria hotelliin, voit valita asun hauskoissa väreissä. Todennäköisesti et luo asianmukaista vaikutelmaa, jos haluat tiukan liiketoimintatyylin.
Se on välttämätöntä, jos saat työpaikan toimistolta mille tahansa vastuulliselle tehtävälle. Joka tapauksessa vaatteidesi ei tulisi olla haastavia ja siistit. Myös liian lyhyet hameet ja rehelliset pääntie sekä liian avoimet vaatteet eivät ole tervetulleita.
Minkä hajusteen haluat
Erityisesti haastattelijat eivät pidä ehdokkaan antamista ankarista aromeista. Muista, että hajut ovat hyvin yksilöllisiä. On vaikea arvata, mitä haastattelija haluaa. Jos hän ei pidä hajuvesisi tai Kölnin tuoksusta, se voi olla sinulle huono. Keskusteluissa kanssasi tämä henkilö kokee koko ajan epämiellyttäviä assosiaatioita. Siksi ammatilliset ominaisuutesi taantuvat hänelle.
Jotta et aseta haastattelijaa itseäsi vastaan haastattelun ensimmäisistä sekunneista alkaen, valitse hajuvesi, jolla on neutraali tuoksu tai jota ei käytetä lainkaan. Yksi filosofi sanoi, että paras hajuste on puhtauden tuoksu.
Milloin tulla haastatteluun
On luokka ihmisiä, jotka todella eivät halua myöhästyä. He saapuvat asemalle 2 tuntia ennen junan lähtöä, vaikka liput on jo ostettu. He onnittelevat lomaa jo etukäteen, koska pelkäävät, ettei kirje saapua ilmoitettuun osoitteeseen ajoissa.
Jos olet heidän joukossaan, älä yritä tulla haastatteluun tuntia tai enemmän ennen asetettua aikaa. Rekrytoija ei ole onnellinen, mutta tuntuu kiusalliselta nähdessään sinua odottamassa toimiston oven alla. Jos sinut kutsuttiin käymään kello kuusi illalla, et tule päivälliselle? Joten sinun ei tarvitse olla liian aikaisin haastatteluun.
Jos pelkäät pahoin liikenneruuhkia ja muita kuljetuspeittoja, tule aikaisin, mutta älä mene toimistoon. Parempi kävellä ulkona. Etiketti sanoo, että sinun on oltava haastattelussa 15 minuuttia ennen sovittua aikaa.
Jos sinulla jostain syystä sinulla ei ole aikaa, soita ja ilmoita sen yrityksen työntekijälle, jonka kanssa sinulla on yhteys.
Kuinka käyttäytyä haastattelun aikana
Mies on järjestetty niin, että hän vastaa aina hymyillen. Tämä yksinkertainen matkien huuliliike voi tehdä ihmeitä. Ystävällisellä hymyllä on aina keskustelukumppani. Siksi, älä ole liian synkkä haastattelussa, älä istu jäätyneillä kasvoilla. Katso haastattelijaa rauhallisesti ja avoimesti.
Vastaa kysymyksiin selkeästi ja oikein, älä vältellä vastausta, vaikka se korostaisi sinua haitalliselta puolelta. Älä valehtele. Jos et pysty vastaamaan totuudenmukaisesti esitettyyn kysymykseen, sano niin, mutta selitä syy.
Jos saat työpaikan, jonka tunnet hyvin, äläkä kuitenkaan käyttäydy liian ylimielisesti ja uhkarohkeasti. Myöskään rekrytoijaa ei voida osoittaa perehtyvän, sanoen hänelle “sinä”, “veli”, “sivupoika”. Tietenkin hän arvostaa sitä, mutta ei toivotulla tavalla.
Joskus useat ihmiset puhuvat aseman hakijalle kerralla. Niistä ei tarvitse valita tärkeintä ja vastata vain hänen kysymyksiinsä. Jokaisen rekrytoijan on haastateltava.
Online-haastattelu
Nykyään jotkut yritykset järjestävät tapaamisia verkossa työnhakijoiden kanssa. Jos sinulle tarjottiin juuri sellaista haastattelua, valmistaudu siihen vakavimmalla tavalla. Tee tilaus huoneeseen, jossa keskustelet verkossa. Älä unohda pukeutumiskoodia. Haastattelussa, myös kotona, sinun on noudatettava sitä.
Tarkista etukäteen, toimivatko mikrofoni, Skype, Zoom tietokoneellasi. Rekrytoijat ovat erittäin järkyttyneitä, jos heidän on odotettava, kun asennat tarvittavan ohjelmiston.
Tietysti verkkohaastatteluun sinun tulisi valita sopiva paikka, jossa kukaan ei häiritse sinua.
Mitä kysyä
Sinun on kuunneltava tarkkaan mitä haastattelija sanoo. Häntä ei voida keskeyttää huomautuksen lisäämiseksi. Jos tämä tapahtui vahingossa, pyydä heti anteeksi, osoita kiinnostustasi siihen, mitä sinulle ilmoitetaan.
Ehdokas voi myös kysyä haastattelun aikana. Suurimman osan niistä tulisi liittyä työnkulkuun. Vasta keskustelun lopussa sinun on selvitettävä organisaatiokysymykset (palkka, työaikataulu ja niin edelleen). Rekrytoijalle ei kuitenkaan ole suositeltavaa kysyä erityisehdoista, esimerkiksi muotimerkin yksittäisestä kirjoituspöydästä. Tällaiset vaatimukset saattavat poistua sinulle mahdollisuudesta päästä haluttuun sijaintiin. Jos henkilö välittää enemmän henkilökohtaisista eduista kuin tulevasta yrityksestäan, hän ei todennäköisesti palkata.
San Franciscon työnhakuorganisaation vanhempi neuvonantaja Valerie Strafe sanoo, että ehdokkaiden on oltava kohteliaita, itsevarmoja ja rauhallisia puhuttaessa rekrytoijiin. Tämä lisää huomattavasti heidän mahdollisuuksiaan menestyä.